За какво е нужно това тълкуване, като второто изречение на чл.70, ал.2 от КТ /вече цитирано от marpan_64, Днес в 15:02/ е толкова категорично?

То само бюджетните организации назначават по ГД на накаква длъжност...
При нас, простосмъртните производствени предприятия, това нещо се наказва с глоба от 1500 до 15000 лв за всеки отделен договор

Не зная доколко и другите закони /КСО, ЗДДФЛ/ важат при Вас...

назначено е лице във организацията на граждански договор
Абе вие да не сте от бюджета?

Защото някой не е прочел КСО и от някъде е чул, че при чл. 71, ал.1 се получава "пълна" борса
Дано само през последните 3 години работникът да не е ползвал обезщетение за безработица...

Лицето е трябвало да подаде Д7 когато е останало без работа и е възникнало задължението само да си внася ЗОВ.
Възложителят по ГД, по който няма осигуровки, не подава Д1 и Д6, защото няма какво да впише в тях. Възложителят подава декларация по чл. 55 по реда и в сроковете, посочени в ЗДДФЛ.
Говорим за ГД под МРЗ с безработно лице, нали?

Като СОЛ върху 420 лв. За пенсия /и ДЗПО, ако е по-млад/ и здравно. По желание - за общо заболяване и майчинство. Ако е пенсионер - може да мине само със здравно.
М края на годината се прави изравняване и ако има доход над 420 лв на месец, ще трябва да довнася осигуровки.

ПП Нали застрахователните агенти задължително трябваше да са свободна професия?

Въпроса с наем на стая при наемодател ФЛ и наемател ЮЛ се регламентира от ЗДДФЛ. В този случай ЮЛ издава СИС.
Не зная дали могат да се оформят нещата по този начин, ако ЮЛ неемател е туроператор

Първо - този ГД с кого ще се сключи  -с дружество, в което е съдружник или с друга фирма. Това, доколкото помня, има отношение към удържането на ДДФЛ.
За дохода по ГД СОЛът издава документ, съдържащ реквизитите на фактура. Не мисля, че е нужен касов бон при плащане в брой.

Вече ти отговорих другаде
Залагам на НЕ.

Допълнително споразумение за промяна на длъжността, длъжностна характеристика, уведомление.... нищо особено. Изисква се длъжността, за която има срок за изпитване, да не е заемана до сега от работника. Добре е и да не е аналогична на старата

А има ли право да си пусне 1 ден пл.отпуск преди да го освободим?

Има право и повече да си поиска. А работодателят може да се съгласи или не. От къде да знае кога човекът ще реши да напуска Стига все пак да не си е подал молбата за напускане

Признавам, че сгреших
Не съм запомнила първото изречение от цитираната разпоредба 

Вариантът с прекратяване на ТД по взаимно съгласие, сключване на нов за определена работа /чл.68, ал.1, т.2/ и прекратяване по325, ал.1, т.4 с нищо не застрашава работодателя. Стига да има такава работа, която може да се свърши за 5-10 дни и да се приеме с протокол. В случая заплахата е за Вас, защото след "взаимното съгласие" може да не последва "определената работа".

Според мен - да.
Не се ли полагаше отпуск за месеца, през който са отработени повече от половината работни дни?
Най-добре погледнете наредбата за отпуските

Може и с ДС.

Като работодател едва ли бих се съгласила на 328/1/12. За това трябват неоспорими основания. Може сега да сме си добри с работника и да му правя услуга, но утре може да му дойде друг акъл и да ме съди за незаконно уволнение.

Зависи от основанието. Не случайно посочих ТД със срок на изпитване /за нова длъжност/ или срочен ТД /напр. за определена работа/

Нещо, което е различно от взаимно съгласие и от напускане по Ваше желание. Напр. прекратяване на срочен договор, уволнение с предизвестие от работодателя поради намаляване обема на работа, смяна на длъжността за няколко дни със срок на изпитване и уволнение по чл.71 ал.1....

А по кой член смятате да го уволните? 325 ал.1. т.9 или по чл.328 ал.1 т. 1-12? Защото обезщенетието може да е и по чл. 222 ал.2.....
По въпросите:
1. Евентуално обезщенетие за неползван отпуск
2. Ако има друго обезщетение, върху което се дължат осигуловки - да. Напр. За незаконно уволнение
3. До колкото помня - да. Не се дължат ЗОВ. Дължи се ДДФЛ.
4. Като мине 1 месец /или повече - според ТД/, работникът подава заявление за плащене на обезщетението. Представя трудовата си книжка за да покаже, че не е работил никъде или е работил на по-ниска заплата. Във втория случай искайте и сл.бележка от настоящия работодател. Работникът може да потърси обезщетението си до 3 години след уволнението.

А защо не помислите за смяна на длъжността и чл. 70?

да
Осигуровките са  според МОД
Д1 само за това лице. Редовна
Д6 не е корекция, а редовна с размера на доплащането