1261
Тъй като освобождаването от работа е крайна мярка, възможно е да помислите за вариантите за надомна работа съгласно разпоредбите на чл.312 от КТ.
Друг вариант е за намалено работно време. Ако детето е с трайно увреждане има право да посещава дневен център за деца с увреждания и през това време майката да идва на работа. След време може да се осигури личен асистент на детето или да посещава целодневно ДЦДУ и майката да има възможност да работи на 8 часа.
Друг вариант е за намалено работно време. Ако детето е с трайно увреждане има право да посещава дневен център за деца с увреждания и през това време майката да идва на работа. След време може да се осигури личен асистент на детето или да посещава целодневно ДЦДУ и майката да има възможност да работи на 8 часа.
1262
Не.Ако детето има дълготрайно заболяване, защото те имат някакъв здравословен проблем, но не зная диагноза. Защитена ли е в такъв случай майката от освобождаване от работа. И ако е така на какво основание?
1263
ТРЗ и осигуряване » Re: Заповед за работното време
17.07.2015, 10:441264
ТРЗ и осигуряване » Re: Калкулатор: Майчинство
17.07.2015, 10:18След като лекарят е преценил, че сте с усложнения и трябва да излезете в болничен сте длъжна да се съобразявате с режима.
1265
ТРЗ и осигуряване » Re: еднократна помощ за майки студентки
16.07.2015, 15:52Родителите, живеещи без брак, може да останат без детски надбавки
Цитат
От 2016 г. помощта ще се отпуска на две равни части, като втората ще се дава само ако майката запише следващ семестър.
1266
Данъци и счетоводство » Re: лек автомобил под праг на същественост
14.07.2015, 13:40Задбалансово отчитане на активи под прага на същественост
Цитат
Отписването на активите под прага на същественост директно на разход не противоречи на счетоводното законодателство и приложимите счетоводни стандарти. Също така няма законово изискване за тяхното завеждане в задбалансови сметки, както няма и забрана.
Следователно активите под прага на същественост могат да се водят задбалансово или извън счетоводната система, например в таблици. Това означава, че ако предприятието има желание да ги заведете задбалансово, няма да има противоречия с нито един нормативен акт.
1267
Данъци и счетоводство » Re: Касов бон от Адвокатско дружество
14.07.2015, 13:341268
Данъци и счетоводство » Re: Заявление за работното време
13.07.2015, 13:40Аз намерих единствено заявление за удължено работно време.
http://kustendil.bg/index.php?option=com_content&task=view&id=39&Itemid=61
http://kustendil.bg/index.php?option=com_content&task=view&id=39&Itemid=61
1269
Данъци и счетоводство » Re: Форма СПБ 7
13.07.2015, 13:321270
ТРЗ и осигуряване » Re: Граждански договор с възложител ФЛ
13.07.2015, 13:191271
Селско стопанство » Re: Продажба на семена на физически лица нерегистрирани по ДДС
10.07.2015, 14:25ЗАКОН ЗА ДАНЪК ВЪРХУ ДОБАВЕНАТА СТОЙНОСТ
Цитат
Чл. 112. (1) Данъчен документ по смисъла на този закон е:
1. фактурата;
2. известието към фактура;
3. протоколът.
1272
Селско стопанство » Re: Продажба на семена на физически лица нерегистрирани по ДДС
10.07.2015, 11:55теди35, прочетете внимателно отговорът на НАП по въпроса в тази тема:
http://www.kik-info.com/forum/index.php?topic=10326.0
http://www.kik-info.com/forum/index.php?topic=10326.0
Скрит текст :
1273
ТРЗ и осигуряване » Re: запор и не платен отпуск
09.07.2015, 09:52Аз също смятам, че е редно да се придържаме към Тълкувателното решение и да се актуализират запорите след него.
Ето и една друга дискусия по темата:
Максимално допустим процент на запор върху заплата
И още по темата:
ВКС отговори на 14 спорни въпроса за принудителното изпълнение
Ето и една друга дискусия по темата:
Максимално допустим процент на запор върху заплата
И още по темата:
ВКС отговори на 14 спорни въпроса за принудителното изпълнение
Цитат
Трета точка в тълкувателното решение е въпросът "Обхваща ли наложеният запор върху трудово възнаграждение или друго възнаграждение за труд, както и върху пенсия вземането на длъжника от третото задължено лице до размера на минималната работна заплата?". Отговорът в решението гласи: "Наложеният запор върху трудово възнаграждение или друго възнаграждение за труд, както и върху пенсия не обхваща нито вземането на длъжника от третото задължено лице до размера на минималната работна заплата, нито пропорционално определената несеквестируема част от това вземане". Т.е. какъвто и да е източникът на дохода, абсолютно несеквестируемата част е еднаква за всички длъжници – минималната работна заплата.
1274
ТРЗ и осигуряване » Re: МРЗ и заплати на МОД от 01.07.2015
08.07.2015, 16:171275
ТРЗ и осигуряване » Re: Първичен болничен без прекъсване между два болнични
08.07.2015, 10:301276
ТРЗ и осигуряване » Re: Ученик на стаж
08.07.2015, 09:50След като има Договор между ВУЗ и предприятието - по същият начин както е обяснила Krasimira Georgieva.
1277
ТРЗ и осигуряване » Re: Ученик на стаж
07.07.2015, 14:451278
ТРЗ и осигуряване » Re: Назначаване на стажант-договор за ученичество
07.07.2015, 13:16Банките са друга работа. Там има три месеца обучение преди да започнеш сам да работиш. На мен ми плащаха и командировките през това време.
1279
ТРЗ и осигуряване » Re: Ученик на стаж
07.07.2015, 11:251280
ТРЗ и осигуряване » Re: Назначаване на стажант-договор за ученичество
07.07.2015, 11:03Пише "студент на стаж", явно няма само да гледа.
Какво представлява стажантският договор?
Какво представлява стажантският договор?