P.G.H.R., поздравления за труда!  :good:
Всъщност в конкретния случай е важно изречението, което цитира. :wink1:
Цитат
Няма пречка по-големи размери на обезщетението да се уговорят и след сключване на трудовия договор - с допълнително споразумение на основание чл. 119 КТ.
Аз защото обичам да човъркам се натъкнах на това:
Цитат
№ 92-00-56 от 22.04.1999 г.
Ко­га­то се пре­це­ня­ва пра­во­то на ра­бот­ни­ка или слу­жи­те­ля на обез­ще­те­ние по чл. 222, ал. 3 от КТ в раз­мер на брут­но­то тру­до­во въз­наг­раж­де­ние за срок от 6 ме­се­ца, се из­хож­да от по­ня­ти­е­то “ра­бо­то­да­тел”, ус­та­но­ве­но в § 1, т. 1 от КТ. Съг­лас­но та­зи раз­по­ред­ба “ра­бо­то­да­тел” е вся­ко фи­зи­чес­ко ли­це, юри­ди­чес­ко ли­це или не­го­во по­де­ле­ние, как­то и вся­ко дру­го ор­га­ни­за­ци­он­но и ико­но­ми­чес­ки обо­со­бе­но об­ра­зу­ва­ние (пред­п­ри­я­тие, уч­реж­де­ние, ор­га­ни­за­ция, ко­о­пе­ра­ция, сто­пан­с­т­во, за­ве­де­ние, до­ма­кин­с­т­во, дру­жес­т­во и др. под.), ко­е­то са­мос­то­я­тел­но на­е­ма ра­бот­ни­ци или слу­жи­те­ли по тру­до­во пра­во­о­т­но­ше­ние.

С ПМС № 31 от 1994 г. за уве­ли­ча­ва­не в ня­кои слу­чаи раз­ме­рът на обез­ще­те­ни­я­та по чл. 222, ал. З от КТ е пред­ви­де­на въз­мож­ност при оп­ре­де­ле­ни ус­ло­вия за ня­кои ка­те­го­рии ра­бот­ни­ци и слу­жи­те­ли да по­лу­чат обез­ще­те­ни­е­то за срок от 6 ме­се­ца, ко­га­то са ра­бо­ти­ли в ед­на и съ­ща сфе­ра. За ме­ди­цин­с­ки­те кад­ри се пол­з­ва раз­по­ред­ба­та на чл. 1, ал. 2 от пос­та­нов­ле­ни­е­то, съг­лас­но ко­я­то мо­же да се по­лу­чи уве­ли­чен раз­мер на обез­ще­те­ни­е­то по чл. 222, ал. 2  от КТ за срок от 6 ме­се­ца, ако през пос­лед­ни­те 10 го­ди­ни от тру­до­вия си стаж ли­це­то е ра­бо­ти­ло в ор­га­ни­за­ции и зве­на на бю­джет­на из­д­ръж­ка в сфе­ра­та на со­ци­а­л­ни­те гри­жи. За ос­та­на­лия пер­со­нал та­зи раз­по­ред­ба не се при­ла­га.

http://zaplati.start.bg/%D0%90%D0%B4%D0%BC%D0%B8%D0%BD%D0%B8%D1%81%D1%82%D1%80%D0%B0%D1%82%D0%B8%D0%B2%D0%BD%D0%B0+%D0%BF%D1%80%D0%B0%D0%BA%D1%82%D0%B8%D0%BA%D0%B0%2C+%D1%81%D0%B2%D1%8A%D1%80%D0%B7%D0%B0%D0%BD%D0%B0+%D1%81+%D0%BE%D0%B1%D0%B5%D0%B7%D1%89%D0%B5%D1%82%D0%B5%D0%BD%D0%B8%D1%8F%D1%82%D0%B0+%D0%BF%D0%BE+%D0%9A%D0%A2-18303

 
Ако бъдете освободена по този член може да прочетете тази статия.
Прекратяване на трудово правоотношение по чл.325, ал.1, т.3
Спазен е чл.19, ал.2 от НСОРЗ. Съгласна съм!  :good:
https://www.kik-info.com/forum/index.php/topic,7869.0.html
Ползване на платен годишен отпуск за текущата и предходни години
Цитат
Важно е да се отбележи, че посочените по-горе размери за всички видове ПГО са минималните, които законът определя, и че страните по трудовото правоотношение са свободни да уговарят и по-големи.
Предполагам, че тази детегледачка не е по програма, за да може майката да получава 50%, съгласно чл.50а, ал.3 от КСО.
Погледнете чл.46, ал.1 от НРВПО.
Погледнете чл.19 от НМЕ.
Скрит текст :
Подавате Д1, но не пишете платежно.
След като е посочена фактурата не мисля, че ще има проблем.
Може да поискате копие от споразумението за Ваше спокойствие.
Статия на Лиляна Панева
Продажба на автомобил, за който не е използван данъчен кредит при покупката
Скрит текст :
Погледнете чл.38, ал.3, т.2 от НПОС.
Скрит текст :

Може да погледнете и това Указание на НОИ.
http://www.nssi.bg/images/bg/legislation/ukazania/91-01-138-29-05-2013.pdf
След като сте рискова бременност няма за какво  да се притеснявате, освен за собственото си здраве.
Лека бременност Ви желая и най-вече спокойствие!