В 5-месечен срок от влизането в сила на ЗМИП следва да се изготви правилник за прилагане на закона  (§10 от ПЗР).
В новия закон е отчетена е необходимостта от точна и актуална информация за действителния собственик като ключов фактор при разкриването на престъпления с оглед на възможността самоличността на дадено лице да бъде скрита зад дружествена структура. (Виж дефиницията на действителен собственик в § 2 от ЗМИП).
В § 9 ПЗР на ЗМИП е предвидено:
(1) В срок до 1 октомври 2018 г. Агенцията по вписванията осигурява възможност за вписване на данните по чл. 63, ал. 4 в съответния регистър по чл. 63.

В трудовото законодателство съществува абсолютна забрана за полагане на нощен и извънреден труд от бременни работнички и служителки - закрилата обхваща периода от установяване на бременността от здравните органи до началото на отпуска за бременност и раждане или до прекъсване на бременността.

Предвид множеството въпроси, постъпващи в КЗЛД, които са изключително специфични и засягат потребностите на отделни администратори, а не общото приложение на Регламента, КЗЛД обръща внимание, че съгласно Съобщението на Европейската комисия до Европейския парламент и Съвета от 24.01.2018 г. (COM(2018) 43 final) „администраторите и обработващите лични данни не следва да очакват от органите за защита на данните да им предоставят специално предназначено, индивидуализирано правно становище, каквото само юрист или длъжностно лице по защита на данните може да предостави.”

Рецитал 77 и членове 39.2 и 35.2 от Регламента изискват от Длъжностното лице по защита на данните да предлага насоки относно оценките на риска, противодействието и оценката на въздействието върху защитата на данните в организацията, в която работи или обслужва. Това значи, че неминуемо то трябва да има познания както в областта на методиката за оценка на риска, така и технически познания.

От друга страна, рецитал 97 и членове 37.1, 37.5 и 38.5 от Регламента уточняват, че Длъжностно лице по защита на данните следва да е "лице с експертни познания в областта на правото и практиките за защита на данните".

В заключение, следва да се отбележи, че Работната група изрично посочва, че нищо не пречи дадена организация, която не попада в хипотезите, посочени в Регламента като организация, задължена да назначи Длъжностно лице по защита на данните, да има такова.

В Регламента се предвиждат още редица промени по повод на боравенето с лични данни, но към настоящия момент има още неясноти и въпроси без отговор, които ще бъдат изяснявани след влизането му в сила и започването на прилагането му от държавите-членки.

Работодателят е длъжен да начислява и изплаща допълнителните трудови възнаграждения за трудов стаж и професионален опит на работниците и служителите, които отговарят на условията на наредбата, в това число и на работещите пенсионери.

Задължителните стажове на студентите и учениците са част от тяхното образование и практическо обучение и се уреждат със Закона за професионалното образование и обучение (ЗПОО). Така, при задължителните стажове отношенията между стажанта и компанията са опосредени от трето лице, което е обучаващата институция или заведение. От тук следва съществената разлика между задължителните стажове и стажантския договор, който е специфичен трудов договор, сключен между стажанта и работодателя, при който няма посредник.

Съгласно ЗПОО, отношенията при задължителните стажове на учениците се уреждат от договори, сключени между компаниите и съответното училище (а не такива между стажанта и компанията).

Договор за стажуване може да се сключва за не по-малко от 6 месеца и за не повече от 12 месеца.

Прагът за последния вид детерминирани ефекти е по-нисък – 100-200 mGy за малформации в периода на органогенезата (3-8 седмица от бременността) и около 200 mGy за умствено изоставане при облъчване през 8-25 седмица от бременността.