Разгледайте т.3 и т.4 от таблицата.
https://www.tita.bg/page/460
Кога се подава декларация по чл.55?
Цитат
...срокът за подаване на декларацията като правило е тримесечен (до края на месеца, следващ тримесечието на начисляване/изплащане на дохода),...
Отговор 18 | 04.06.2017, 22:39
Здравейте, съкратената формата на ОПР за микропредприятие е съгласно т. 20.4 от СС1 и там няма предвидено задължително посочване в отделна статия за увеличението/намалението на незавършено производстмо, което значи, че можете да ги посочите в статиите Други приходи/разходи. Същото се отнася и за финансовите приходи/разходи.

Аз от този линк не видях да се изисква попълване на вид плащане.

В този линк е обяснено.
Такса ТР
ХХХХХ, моето майчинство също не беше високо.От малък град съм и исках да си запазя работата.
Pavel_73 просто идея си няма през какво съм минала. :wink1:
Pavel_73, след като не Ви устройва обезщетението за майчинство, потърсете други варианти.
Лично аз се върнах на работа и детегледачка ми гледаше детето, докато го приемат в детска градина.Просто имах късмета, че имаше действаща програма "Отново на работа". Сигурна съм, че ще намерите Вашият най-добър вариант.
Осигуровките се внасят само на едно основание.

Наредба за обществено осигуряване на самоосигуряващите се лица, българските граждани на работа в чужбина и морските лица
чл.2, ал.3
Самоосигуряващите се лица, които извършват дейности на различни основания, внасят авансовите си вноски за едно от основанията по избор на лицето.

Едва ли от НОИ ще приемат управител на 3 бр ЕООД като СОЛ с осигуряване през едното на 460лв - ще приеме и още как :)
  :good:
Прочетете чл.115, ал.2 от ЗДДС.  :wink1:
След като не трябва да се връща на работа, нека да си ползва майчинството.
Погледнете чл.136, 152 и 153 от КТ.
И аз оставам с това впечатление.
Решение по Административно дело 1862/2014г.   
Скрит текст :
Трябва да уточните, за да Ви дадем отговор.Докога сте работили преди раждането? Издаден ли Ви е болничен от родилното?
И аз не съм видяла изискване за гражданските договори да се води дневник.
Погледнете поста на alfa Отговор 12 | 29.08.2014, 12:20 в тази тема:
https://www.kik-info.com/forum/index.php?topic=12059.0
Цитат
Важен в случая е моментът на прекратяване на осигуряването, който е различен от момента, от който лицето загубва качеството си на управител.
Права на пенсионер, работещ по трудов договор
Цитат
Всички работници и служители, които работят по трудови договори за пълно работно време повече от 5 дни (40 часа) на месец, задължително се осигуряват по чл. 4, ал. 1, т. 1 от Кодекса за социално осигуряване за общо заболяване и майчинство, инвалидност поради общо заболяване, старост и смърт, трудова злополука и професионална болест и безработица. На това основание те имат всички права за обезщетения и помощи. В тази разпоредба не е предвидено изключение за работещите по трудово правоотношение пенсионери за осигурителен стаж и възраст, поради което те на общо основание имат право на парично обезщетение за временна неработоспособност.
pupa05, след като не посочвате разделите няма как да останат четири.
Цитат
11.4. Предприятието не посочва в съответната форма тези раздели, групи и статии, за които липсва информация за предходния и текущия отчетен период.

Източник: http://www.trudipravo.bg/component/content/article?id=870:cc1
delphine, XXXXX го е обяснила.
Не е въпросът до попълване на т.14 и т.15. При такова прекратяване начинът на попълване е следният: в т.14 първото поле празно, във второто 25, в т. 15 09 в първото поле.
След като договорите са различни, по-логично е да има две Д1, но ако длъжността, работното време и т.н  са еднакви, не е проблем да пуснете само една Д1