1
Здравейте,
При СИРВ с едномесечно отчитане имам работник с болничен лист от 24.11. до 03.12.2019 г. - отсъства 3-Дневни и 3-Нощни смени - м.11-50 часа, м.12-25 часа.
Към НОИ изпращам данните в часовете, както съм описала, а в отчитането на работното му време в работни дни по норматив, т.е 5 дни за 11 и 2 за 12, които приспадам от норматива за месеца. Как отразявате в Д1? В НОИ трябва да им съвпаднат часовете с дните в болнични от Д1, нали?
При СИРВ с едномесечно отчитане имам работник с болничен лист от 24.11. до 03.12.2019 г. - отсъства 3-Дневни и 3-Нощни смени - м.11-50 часа, м.12-25 часа.
Към НОИ изпращам данните в часовете, както съм описала, а в отчитането на работното му време в работни дни по норматив, т.е 5 дни за 11 и 2 за 12, които приспадам от норматива за месеца. Как отразявате в Д1? В НОИ трябва да им съвпаднат часовете с дните в болнични от Д1, нали?
2
ТРЗ и осигуряване » Уведомление чл.62 при промяна на основание от 04 на 01
14.05.2019, 15:36Здравейте, трябва ли да подам и как да оформя Уведомление по чл.62, когато искам да променя основанието на трудовия договор от чл.68, ал.1, т.3 на чл.67, ал.1, т.1.?Титулярят се върна на работа, но ще бъде преназначен на друга длъжност, а заместващият остава на сегашната си длъжност.
3
ТРЗ и осигуряване » Re: Документи - 50% майчинство
01.12.2017, 22:24Да, но то не е записано на ясла. Така че ми се струва няма нужда от 7?
4
ТРЗ и осигуряване » Re: Документи - 50% майчинство
29.11.2017, 17:39Здравейте, продстои ми връщане по-рано на работа и тр да попълня някои документи. От всичко прочетено разбрах, че трябва да представя Приложение7 и 8. Не мога обаче да разбера какво се попълва за промяна обстоятелствата в Приложение 7? Не би ли трябвало в 3-дневен срок да се подаде ПРиложение 10 т.22 ?
5
ТРЗ и осигуряване » Re: заличаване на подадено уведомление по чл.62 ал.4 от КТ
25.07.2014, 08:50Здравейте, през 2004 за наш работник е подадено уведомление за прекратяване. Една седмица по-късно явно колегата се усетила, че не е трябвало да подава за този човек и е подала заличаване на прекратяването, но с код корекция 2 и тип на документа 1 , а не 3. В момента той не съществува в ПР. Мога ли да направя нещо с подаване на ново заличаващо или тр да се обърна към ИТ за предписания?
6
ТРЗ и осигуряване » Освобождаване поради пенсиониране и отново назначаване
16.06.2014, 11:15Здравейте, наш работник подаде заявление за освобждаване поради навършена възраст и осигурителен стаж за пенсия. Искаме да го назначим отново, но се колебаем дали да бъде отново на постоянен договор, тъй като докато излезе решението за пенсия той все още няма да е пенсионер и ако един ден решим да го освободим няма да можем да го направим с предизвестие по чл. 328, ал.1, т.10а. ПРавилно ли разсъждавам или не? Според вас може ли на срочен договор и след пенсионирането на постоянен?
7
ТРЗ и осигуряване » Re: Освобождаване на бременна служителка
25.03.2014, 14:01И като роди жената ще е под закрила с дете до 3 год. възраст по чл. 333Закрила при уволнение
Чл. 333. (Изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г.) (1) (Изм. - ДВ, бр. 110 от 1999 г., в сила от 17.12.1999 г., бр. 25 от 2001 г.) В случаите по чл. 328, ал. 1, точки 2, 3, 5 и 11 и чл. 330, ал. 2, т. 6 работодателят може да уволни само с предварително разрешение на инспекцията по труда за всеки отделен случай:
1. (изм. - ДВ, бр. 52 от 2004 г., бр. 108 от 2008 г.) работничка или служителка, която е майка на дете до 3-годишна възраст;
а пък ако има и хронични заболявания....още по-трудно.
Ей това жените сме си дискриминирани отвсякъде - прекалено млада -ще ражда, родила е само едно- сигурно пак ще роди, детето и е все болно и т.н. на какво не съм се наслушала.
Във въшия случай , ако тя не подаде заявление, не виждам как ще я освободите.
Чл. 333. (Изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г.) (1) (Изм. - ДВ, бр. 110 от 1999 г., в сила от 17.12.1999 г., бр. 25 от 2001 г.) В случаите по чл. 328, ал. 1, точки 2, 3, 5 и 11 и чл. 330, ал. 2, т. 6 работодателят може да уволни само с предварително разрешение на инспекцията по труда за всеки отделен случай:
1. (изм. - ДВ, бр. 52 от 2004 г., бр. 108 от 2008 г.) работничка или служителка, която е майка на дете до 3-годишна възраст;
а пък ако има и хронични заболявания....още по-трудно.
Ей това жените сме си дискриминирани отвсякъде - прекалено млада -ще ражда, родила е само едно- сигурно пак ще роди, детето и е все болно и т.н. на какво не съм се наслушала.
Във въшия случай , ако тя не подаде заявление, не виждам как ще я освободите.
8
ТРЗ и осигуряване » Re: Промени в Наредба Н-8, Декларации 1 и 6 от 01.01.2014
13.01.2014, 13:46Благодаря! Направо се обърках! Както предполагам много хора... Да се надяваме, че ще свикнем бързо.
9
ТРЗ и осигуряване » Re: Промени в Наредба Н-8, Декларации 1 и 6 от 01.01.2014
13.01.2014, 13:39Заплати за м. 12/2013 платени на 09,01,2014, внесени осигуровки и данък, Д6 как ще се подаде - в две Д, едната с осигуровките до 25,01, а другата с код 8, период 01,2014 и дата на плащане 31,01,2014 в т.18 - за ЗДДФЛ до 25,02,2014? Поне аз така разбирам дотук кашата...
10
ТРЗ и осигуряване » Re: Промени в Наредба Н-8, Декларации 1 и 6 от 01.01.2014
13.01.2014, 13:17И какъв е смисълът да плащаш данъка до 25.01, а да го декларираш от 01,02 до 25,02,2014?!?
11
ТРЗ и осигуряване » Re: Работници на СИРВ - заместване при отсъствие по болест
24.06.2013, 11:25Ох, голяма мъка е това СИРВ, постоянно имат ИТ и като отсъста някой е ужас....
12
ТРЗ и осигуряване » Re: Работници на СИРВ - заместване при отсъствие по болест
24.06.2013, 11:20Именно заради това, че се нарушават почивките искам повече хора да могат да взимат смени, защото сега само някои колеги се съгласяват. Другият начин според мен е да има назначени т.нар. подменни.
13
ТРЗ и осигуряване » Работници на СИРВ - заместване при отсъствие по болест
24.06.2013, 11:14Здравейте, имам следния въпрос: можем ли по някакъв нормативно коректен начин да задължим работниците, които са на СИРВ да вземат смените на колегите си, когато са болни или в отпуск?