Скрючен трудов договор по чл.111 във връзка с чл.68 и срок до 02/06/2023г. Може ли да се удължи срока с още 3 месеца и подава ли се уведомление?

Да и аз мисля трите дни от работодател да са 15-16-17, а от НОИ 18-19.05

Обаче от болницата казват, че това не важи за тях.Издават от 12.05 и казват да се оправя работодателя. Според мен в приложението където се описват дните трябва да са 3 за работодател и 2 от Нои

Благодаря

Здравейте! Лице е на работа на 12.05. Работи от понеделник до петък от 8.30-17ч. Изкарва си работния ден и вечерта късно го приемат в болница. Болничния ще бъде от 12.05 до 19.05 включително.Как следва да се подаде след като на 12 трябва да си получи отработената заплата, а не болничен? Да се подаде в НОИ с ден по-малко в приложението или..?

Да видях и аз, ако ГД след НПР е над МРЗ има осигуровки. Ако е под МРЗ трябва сам да си внесе здравните като безработен.
Благодаря!

чл.40 ЗЗО , ал.1 т.3 са гражданските договори. И малко по-долу пише, че сами внасят осигуровки ако не попадат в ал.1-2-3. Тоест не би следвало да се подава декларация и внасят ЗО извън гражданския договор.

Лице е освободено от трудов договор от 11.04.2023г. Същото има и извънтрудово правоотношение всеки месец. Следва ли да се подава декларация до 25/05 за здравното осигуряване?

Благодаря

За изплащане на болничния Да, но се замислих за това как ще приеме декл. 1.

Здравейте!
Може ли да се изплати Великденски бонус на лице в болнични през целия месец. Бонуса е 300 лв нетно.

Благодаря. При всички положения работника да не подава по взаимно съгласие, а да чака работодателя да го освободи е по -добре. ( Пиша от страната на работника)

Здравейте! Има ли право работодател да смени работното място? Работодателя има заведение и иска да го премести в друг квартал?

Малко ме обърква това при безсрочен ТД за срока на предизвестието. Тоест обезщетението е една брутна заплата или сметната за 30 дни?

При прекратяване на трудовото правоотношение от работника или служителя без предизвестие в случаите по чл. 327, ал. 1, т. 2, 3 и 3а работодателят му дължи обезщетение в размер на брутното трудово възнаграждение за срока на предизвестието - тоест ако срока на предизвестие е 30 дни. Дължим РЗ/20 раб.дни*30 дни

Здравейте!
Лице подава молба за напускане поради неплащане на заплата по чл.327, ал.1, т.2. Не е изплатена заплата за декември и януари. Как следва да си изчисли обезщетение по чл.221?

Благодаря

Код 0-8 до 25.03
Месец 02.2023- дата 28.02.3023 и ще включва само Данък на лицата с изплатени заплати, нали?

Фирма изплаща заплатите на работниците за декември на последния работен ден. Подавам декл 6 с код 0-5 и дата 31.12.2022г и код 0-8  с дата 31.12.2022г
За януари обаче изплаща заплатите на част от работниците на 06/02/2023, а на другия отдел още не са платени.
Как ще е правилно да се подаде декл.6
код 0-5 -месец Януари 2023  дата 28/02/2023. Код 0-8 няма да се подава сега а до 25/03/2023
код 0-8, месец 01, дата 28/02/2023 с удържания данък само на работниците с изплатени заплати

Благодаря