Благодаря за отговорите. Писах днешна дата, считано от 22.12.2011г., основание чл.328,ал.1,т.10а, във връзка с Предизвестие №.....
Правилно ли е така?

Много благодаря! А може ли да е с дата 20.11.2011г., считано от 22.12.2011г.?

Може. Важна е датата на връчване на заповедта да е преди датата за освобождаване.

Прати си твоето ТРЗ на котсултации тук, като е толкова заплеснато

Благодаря ви! Успешен ден на всички!

Нещо не е както казвате!
Работил сте толкова време по устно разпореждане, не сте получавал заплащане за този труд, изведнъж ведомостите "лъснали"!!!!!
Може устно да сте се договорили да работите безвъзмездно на работодателя

Дорогой мой, война уже давно кончила, а прием твой на больших затрат основан - вот и резултат!
  Извинявай за упражнението, но не се сдържах.
Сега на въпроса - ако си имал в договор или в длъжностна характеристика подписани от теб вменени и приети задължения да реализираш каквото и да било програмиране каузата ти е обречена. Вярно е, че мозъка не е струг да го включиш в 8 и изключиш в 17 часа, но интелектуалния труд ражда плодове, които както всички други продукти на труда са си собственост на работодателя. Западния свят отдавна е решил тоя проблем т.к. има компании, в които се прави само това - продукти на умствения труд. Дай им една тел и кламер няма да могат да сгънат, но печалбите са в милиони и разбира се за компанията, а "мозъците", освен че са на заплата нямат право да ползват нищо създадено от самите тях в рамките на този  трудов договор по друг повод освен в полза на компанията, за която са го произвели. 
Освен това искам да ти обърна внимание на факта, че си бутал в софтуера на чужда фирма и можеш да си навлечеш гнева им. По този повод и във връзка с тона ти ще те посъветвам, да приложиш тактиката "аберацио иктус": Отклони удара и цялата енергия, с която си се заредил към опит да си продадеш продукта на компанията доставила машините - бъди сигурен, че по добро възмездяване те очаква!!!
п.п: Извини что на "ты" мой боевой товарищь /аз съм виртуален пилот/ ...но явно и ти си от нашата категория - "ценни кадри", а не от другата "ценените кадри"...

"подкован" сте...това е добре.Едно не ми хареса ..." траех си" докато не "сгафи"...
За толкова години работа ..е те това, така и не го разбрах!

Не съм сигурен дали правилно съм доловил същността на питането, но си мисля че човека, след като вместо благодарност е получил заповед за уволнение иска да вземе онова, върху което смята, че има законно право. По принцип би следвало да ни даде номера на длъжността си по договор и номера вписан в длъжностната характеристика за да се произнесем конкретно, но отново връщайки се към пресантимана си, смятам, че той иска възнаграждение за интелектуалния труд, който е полагал като програмист докато е бил на длъжност оператор на металорежещата машина. Наистина, ако ситуацията е такава задължение на работодателя е да осигури програмния продукт или перфокартите или каквото и да е там устройството - по отношение на това, че е негово задължение спор няма. Могъл е да наеме специалист програмист, могъл е и да даде задание на външна фирма, а той тарикат...
Ако съм нацелил проблема - то решението му може да дойде през съд на основание следното:
ЗАКОН ЗА АВТОРСКОТО ПРАВО И СРОДНИТЕ МУ ПРАВА
Чл. 3. (1) Обект на авторското право е всяко произведение на литературата, изкуството и науката, което е резултат на творческа дейност и е изразено по какъвто и да е начин и в каквато и да е обективна форма, като:

1. литературни произведения, включително произведения на научната и техническата литература, на публицистиката и компютърни програми;

За тази материя обаче ще е необходим юрист, но това е пътеката а потърпевшия да си търси вратата както се казва. 

Аз мисля, че е най-добре да опишете всичко това в една жалба до компетентната Инспекция по труда. Явно са допуснати множество нарушения, които ще бъдат разгледани по-бързо и сърцато от инспекторите, отколкото от съда.

Нещо не е както казвате!
Работил сте толкова време по устно разпореждане, не сте получавал заплащане за този труд, изведнъж ведомостите "лъснали"!!!!!
Може устно да сте се договорили да работите безвъзмездно на работодателя

Цитат

Щом го поставям от 6 месеца и повече, значи не съм се съгласявал, а това е системна работа в продължение на 34 месеца и 8 дни.

Имам трудова характеристика от работодателя си, че съм изпълнявал такива задължения.

Имате длъжностна характеристика, но дали е подписана от Вас?
И щом от 2007 година работите И това, защо чак след освобождаване Ви се сещате да търсите плащане?

Предполагам, че длъжностната характеристика е подписана от Вас.

Какво търсите не разбрах!

А получавал ли си възнаграждения за това, освен че не е уредено като втори ТД?

Предполагам, че длъжностната характеристика е подписана от Вас.

Какво търсите не разбрах!

противоречи, ама не за пръв път едно противоречи на друго даже целите ни закони и наредби са в противоречия, Малкия