Любопитен съм какво ще актуализират?!?
 Ами, въвеждат  "специална" функционалност за управление на GDPR информацията от отделено, "специално" меню.  :wink1:
 Актуализация и на архивирането,  цялостна технология за криптиране на част от диска на компютрите за да се спазят изискванията на GDPR.
·Въвеждане на роли (Администратор и Оператори) в самата операционна система.
Създаване на процес за въвеждане, управление и унищожаване на персоналните данни.
Ей такива работи..
В истерията за GDPR се включиха и продавачите на ТРЗ програми.
Само срещу 198 евро "моите" ми предлагат актуализация в пълно съответствие с Регламента. :wink1:
И отстъпки даже правили..милите..
Сега очаквам тия със счетоводните програми да излезат на хоризонта, не вярвам да са изостанали..
Има и други - със складови програми, програми за фактуриране..
Електронният подпис - и те доработвали..
Те ти булка Спасов ден!
Абе, отиде ми морето тая година.. няма да има финанс..
..
Освен да заведа дело в Страсбург за обири, кражби..изнудване.
Платете си данъка по ГДД-чл.50, пуснете си Справката по чл.73, в която фигурирате. Друго какво може да направите? Нищо - така и така сте изтървали срока на Декл.55 - сега и да искате не може да я подадете.
Някой ден може да ви потърсят за неподадената Декларация 55.. а може и да не ви викат.
Опитах няколко пъти да подам Г2 с ел. подпис на управителя.Непрекъснато ми дава че в Г2 има некоректни данни.Чеквам годишен отчет на дейността, но не прикачам нищо.Прикачам на приложение: Декларацията почл.13 ал.4 от ТР, Декларация Приложение 11 на НСИ,и Декларация по чл.38 ал.9 т.2 от Закона за счетоводство.Дайте ми съвет!

Не беше ли с чекване на Годишен доклад за дейността..
Здравейте,
искам да споделя своя опит за подаване на отчет в ТР по електронен път без плащане на такса.
За целта е нужно да започнете процеса на подаване на отчета без да влизате с потребителско име и парола в ТР.
Накрая подписвате с електронен подпис, но не ви се отваря полето за плащане на таксата, защото не сте влезли на сайта като регистриран потребител.

Това нещо е като шменти-капели.
Няма как  отчет в ТР по електронен път без плащане на такса.
Без такса може  Декларацията по чл.38, ал.9, т.2 от ЗСч.
Гледайте най-долу - обикновено там излиза, когато сте в директорията на документи по ЗКПО.
Така излиза..
Таксата е за услуга между две GB фирми.
Стигнах до обезщетение по чл. 222, ал. 3 - БТВ за срок от 6 месеца.
Та, как да изчисля това обезщение - последното БТВ х 6 мес., или БТВ за последните 6 месеца?
Благодаря! :smile1:
Тъй и тъй ще инсталирате счетоводна програма - обадете се на 1-2 фирми - питайте програмистите им за минимални изисквания към лаптопа - за обема на хард диска и поне за тактовата честота на процесора.
Съветвам ви - казаните от тях параметри да умножите поне по 2, защото със сиигурност ще ви се наложи да качите няколко приложения, без които няма как да улесните ежедневната си работа, като сканиращи програми, записващи СД-та програми, тийм-вюъра, програма за платежни, отделна програма за изготвяне на инвойси, Стамп-а, десетки папки с файлове..и др.
Отделно може и да ви си прииска един ден да качите и ТРЗ програма - някой от тях са "тежки" и изискват голям ресурс за да работят.
Така че - решавайте..
Благодаря, момичета готини!  :smile1:
 :air_kiss:
Здравейте!
Една неприятна ситуация с работник.
Постъпи през октомври, но още на другия ден замина да гледа болната си майка. Шефа му разреши на 2 пъти общо 3 месеца неплатен отпуск. Сега  иска да удължи отпуска си, но платен. Платен-платен, но той има един отработен ден? Нямам си на идея - има ли право на платен отпуск в тоя случай или просто да му се даде такъв за 20 работни дни, пък той "ще ги отработи". Шефа даже е склонен на такъв вариант.
 :hmmm:
... Не мога да разбера защо са му посочили задължение...
Възможно е вие да сте му посочили над задължение, а вноските да са реални и точни.
Проверете първо дали има болнични за тая година - често при тях не се определя точно осигурителния доход, а така също проверете и по-предни години.
Благодаря ви дами!  :smile1:
Много ми помогнахте да се ориентирам.  :air_kiss:
Налага се за няколко месеца да назначим нощни пазачи за времето от 18 до 6 часа.
Шефа предлага 3 души, които ще имат по един работен и 2 неработни дни - непрекъснато и в почивни и празнични дни.
Възнаграждението ще е около 500 лв. На практика пазачите няма да достигат размера на месечните часове, но шефа и така е съгласен.
Въпросът ми е - повелителни ли са разпоредбите на КТ за заплащане на нощен труд, труд в празнични и почивни дни при този случай? Още повече кандидатите са съгласни на този вариант на работа..10 работни и 20 почивни за 500 лв. БТВ.
Да, в Наредбата е записано "Шофьори автомобилни превози" - 27 евро при единична езда и 21 евро при двойна, като това не зависи от товароносимостта на превозните средства, а че извършват превози в чужбина.
    
Дневни - 27 евро или до двойният размер на тази сума, за да са необлагаеми. Можи и по-голям размер да давате.
Печати и подписи няма как да съберете от чуждестранните фирми, но такива положени върху ЧМР-то са доказателство, заедно с инвойса.
 Права си, marpan_64 - то при автомобилите на 80% е пълна щета, а за хората дават до 100%. Що за логика, "замерване" ли да кажа, или...и аз не знам какво. :blink: ::)