Точно,че имам в предвид законовите ограничения обясних на хората,че няма начин в този случай всичко да е законно.Даже ме пращат да ходя да се консултирам в ИТ.Е,какво да им кажа-дайте начин да ви преметнем.Казах им,че ако дават предварително основния му график,евентуално бихме направили и ние подходящ график-например за работа по 2ч. на ден.Да,ама той щял да стои повече.Ако от основната му работа го накарат да работи така,сигурно ще отиде да се оплаче в ИТ,ама сега иска да му измисля начин.
Здравейте,
Имам задача да измисля законен начин да бъде назначен работник.Случаят е следният:Лицето работи на ТД -на 12ч.смени,като почти всеки месец има и извънреден труд.Същият е роднина на собственик на магазин и иска през свободното си време да работи там.Били се консултирали с юрист ,който ги посъветвал да сключат ГД.Според мен не е редно-защото това е магазин-има работно място и раб.време.При проверка от ИТ/не знам защо ,но там през месец ги проверяват/биха го обявили за прикрит ТД.Аз предложих да го назначат на няколко часа,но ще трябва да има график,който пък ще трябва да е съобразен с графика му на основната работа,който не се знае предварително.Дайте някаква идея,как да работи този човек там,като в същото време няма нарушение на тр.законодотелство.
Фирма купува УПИ от 10 бр.физически лица-наследници.Тези лица посочваме ли ги в справката по чл.73?Та да знам още от сега да си отбележа,че догодина може и да забравя за тях.
Здравейте,започнах да попълвам ОК та един СОЛ-нов образец.Никъде не виждам да се попълва сумата в лв.Има ли някой на който са му заверили такава?Само процента ли се пише?В последната колона-№10 ,какво се попълва-окончателния осигурителен доход по месеци,който се получава в ГДД или вноската за довнасяне от год.изравняване.Толкова книжки съм попълнила и заверила до сега,а тази нещо не мога да я схвана.
Ако при всички тези курсове имате валиден документ-удостоверение,диплом, може с тях да се регистрирате като свободна професия.Но ако ще разгърнете по голяма дейност и ще имате повече разходи-документирани е по добре да си регистрирате фирма.Зависи каква дейност и колко мащабна ще е.
Може разбира се.Стига после да може да си докаже дохода.
Благодаря ви.Ще отида при ЛЛ да видя дали ще даде болничен.
Благодаря,аз това го четох,но при тях явно няма как да стане-не са официално семейство.
Възможно ли е да се издаде болничен за гледане на друго лице.Става въпрос за приятеля на бременна жена,която си е навехнала крака и не може да стъпва на него и трябва някой да й помага непрекъснато.Обаче нямат сключен брак-един вид по документи нямат никаква връзка.
Благодаря много.Според ФЛ,преведената сума е "чиста",т.е след удържане на данък.Да ви кажа много трудно се работи с хора,които са на "позиция" и си мислят,че всичко им е ясно и са много заети ...и не трябва да бъдат безпокоени за глупости.Просто аз съм тази,която трябва да се сеща,кое как е направено,а не да го карам той да пита и да си иска документи. :noexpression:
Здравейте тъй като този месец ще правя за първи път това упражнение,бихте ли погледнали ,дали е вярно.ФЛ е регистрирано по ДДС.Получава сума по ГД по банкова сметка-5000лв.Осигурява се на макс по ТД-т.е не му се удържат осигуровки ,а само данък.Тъй като от фирмата възложител не са му представили СИС,а аз трябва да му издам фактурата  ,ето какво правя-Използвайки калкулатора за ГД получих,че Брутната сума по ГД би трябвало да е 5405.41лв.Следователно ДО по ЗДДС е 4504.51,а ДДС-то 900.90лв.
Това ще е само за този месец и вече нищо няма да правя без да ми се представят СИС,но сега обстоятелствата са такива,че лицето е чужбина и само ми изпрати данните от банковата сметка.
Имате ли мнение по въпроса?
Извинявам се ,че използвам темата,но да попитам:ФЛ има ПИК.Може ли по някакъв начин да види,дали работодателят по втори ТД е регистрирал договора.Освен да отиде на място в НАП,друг начин да разбере ,дали договорът е регистриран има ли?Още не е получил справката,но му казали ,че ТД е регистриран,но той се съмнява.
Не,нали сте ги обявили с ГДД.
Май пак някаква нова глупост са измислили.Всяка година-до миналата,заверявам 5-6 книжки без проблем на СОЛ без доходи и без подадени ГДД по чл.50.Явно пак нещо ги е прихванало.И какво да им подавам -те нямат доходи за деклариране.
Моля дайте съвет.Оказа се,че това ФЛ си е сменило лк още преди две години,но не е уведомило възложителите си по ГД и работодателя си по ТД и всичките му служебни бележки са на стария адрес.Първата ГДД е изпратил по пощата на адреса на офиса на НАП по стария адрес и е платил данъка пак по сметката на офиса по стария адрес.Сега дойде при мен да му помогна да си попълни декларацията за корекция и ми показа личната си карта и тогава всъщност разбрах и за този проблем.Сега къде трябва да подаде корегиращата декларация и ще трябва ли да иска прехвърляне на парите от сметка в сметка?И стария му и новия адрес са на територията на гр.София.
На познато ФЛ му се налага да подаде корекция на вече подадена ГДД,защото се оказало ,че има още един ГД.Казаха ми ,че с корегиращата ГДД подава само изпуснатата сл.бележка,а не всички,които вече е подал с първата декларация.В такъв случай колко сл.бележки да пише ,че подава-5 или 1?
В корегиращата ГДД описва абсолютно всичко ,все едно че я подава за първи път,но вече с изпуснатата сл.бележка и отбелязва ,че е корегираща-нали така?
ПРосто съвет:Намерете нов счетоводител.Сключете договор ,в който да фигурират точно правата и зъдълженията на двете страни и евентуалните санкции за неизрядната страна.Така ще знаете кой какви задължения носи и какви ще са последствията от евентуални грешки.
Пак да попитам,моля.ФЛ ни издава фактура ,в която е приспаднал НПР-3000лв.-750=2250лв-това е ДО и еначислил 450лв.ДДС.Това правилно ли е?Не трябва ли да начисли ДДС върху цялата сума по договора?Или поне ДО да е 2500 и ДДС 500лв.?
Благодаря!Ако съм разбрала правилнж в СИС пишем 3000лв.,а не 3600лв.Т.е 600лв. ДДС изобщо не фигурират в СИС.Той си начислява ДДС-то във фактурата ,която ни издава и ние си ползваме ДК.