Ако има придобита 1 година трудов стаж към момента ДА и 0.6% е минимума във ВПРЗ работодателят може да определи и по-голям процент за придобит трудов стаж и професионален опит.
Последния димидент е изплатен през м.10 и данъка е внесен прем.11.2012 г.

Не се подава деклрация по чл55 ЗДДФЛ след като данъкът е внесен през 11.2012г. Сега ще трябва да подадете Справка по чл.73 ЗДДФЛ по 30.04.2013г.
Сметката за изплатени суми се предоставя при плащането на наема за съответния месец , след като плащате месец за месец трябва да издавате всеки месец СИС. Относно Служебната има промяна че служебните бележки, за получени доходи от доходи по чл. 29 (например от граждански договори), по чл. 31 (от договори за наеми), както и от други източници по чл. 35 се издават при поискване от получателя на дохода, а когато той не е поискал издаването им - в срок до 15 април на следващата година.
може с едно платежно , вече попълването на период не е задължително
Щом няма пълен месец, няма право на обезщетение

Чл. 42. (1) (Нова - ДВ, бр. 21 от 2011 г., в сила от 15.03.2011 г.) Размерът на обезщетението за неизползван платен годишен отпуск по чл. 224 КТ се определя пропорционално на времето, което се признава за трудов стаж.
(2) (Изм. - ДВ, бр. 54 от 2001 г., в сила от 31.03.2001 г., предишна ал. 1 - ДВ, бр. 21 от 2011 г., в сила от 15.03.2011 г.) Обезщетение за неизползван платен годишен отпуск по чл. 224 КТ се изплаща и в случаите, когато към датата на прекратяване на трудовото правоотношение работникът и служителят нямат придобито право на отпуск.
(3) (Изм. - ДВ, бр. 54 от 2001 г., в сила от 31.03.2001 г., предишна ал. 2 - ДВ, бр. 21 от 2011 г., в сила от 15.03.2011 г.) Работникът и служителят имат право на парично обезщетение за неизползван платен годишен отпуск, когато е придобил поне 1 пълен месец трудов стаж. Последният месец при трудов стаж повече от 1 месец се счита за пълен, ако работникът и служителят са прослужили най-малко половината от работните дни на месеца.
  :thumbup:
аз продължавам да мисля че няма право на обезщетение http://www.kik-info.com/forum/index.php/topic,3440.msg16611.html#msg16611
Когато не е платено по Декларация 6 и кода е 2, пиша датата на която пускам Декларацията, но не по-късна от крайния срок - за тази година 25.01, днес.
А когато се платят, в другата Декларация 6 с код 3, където е отбелязан само данък общ доход - датата на плащане.
да :)
за да му се полага обезщетение за неизползван отпуск лицето не трябва ли да е изработило един пълен месец + 10 работни дни от следващия при работодателя
Цитат на: stanimira74 в Януари 23, 2013, 21:38
Лице полага труд на граждански договор през месец 11 и 12 2012.Възнаграждение то за тези месеци е изплатено на 11.01.2013.В същия ден са внесени осигуровките и ДОД.Тогава е издадена и СИС.До кога трябва да се подаде декларация по чл.55.

До 25 февруари 2013 - Декларация обр. 1.
Осигуровките също можете да платите до 25.02. ( но вече сте платили:)
Данък - до 30.04.2013. в същия срок декларирате данъка в декларация по чл. 55 ЗДДФЛ ( за цялото първо тримесечие каквото сте изплатили по извънтрудови правоотношения).
Сега внесения данък ще чака подаването на декларация, и някой ръчно да обвърже сумата някой ден...
А и май няма как да подадете сега декл. чл. 55 - няма да приемат маркирано Първо тримесечие, също и м. 01...

http://www.kik-info.com/forum/index.php/topic,4665.msg26692.html#msg26692
пуснете си едно искане да ги прехвърлят от ЕИК на фирмата на ЕГН на лицето
Пак продължжавате да плащате само здравно 33.60лв , в платежното се пише ЕГН на лицето и превеждате парите зза осигуровки по сметката за РБ на ТД на НАП по седалище и адрес на управление на фирмата / щом е ЕТ адреса на усптавление и адреса по лична карта на лицето съвпадат/
Във всяко ТД на НАП явно казват разлини мнения по въпроса , и в нашия НАП също казаха че до 25.01 трябва да се подаде д1 на СОЛ , а в други пък казват че не трябва .....
Аз лично бих писала дата на начисление 25.01.2013

Не е ли по-добре да се напише за дата на начисляване по-ранна дата преди 25.01 един вид да се види ,че сме ги начислили ,видяли сме колко осигуровки и данък дължим , чакали сме до 25.01 да се платят, не са платени и затова подаваме с код 2
защото наредбата е с последно  изм. и доп. ДВ. бр.80 от 19 Октомври 2012г.,
 :wave: в чл. 121 (2) е посочено,че когато се командирова работник за повече от 30 дни се иска писменото му съгласие. Тези 30 дни последователни ли трябва да бъдат или общо за годината да са 30?
Пример :
1. командировка от 01.03- 02.04
2. две командировки от 15.01-до 31.01 и от 01.02- до 15.02 ?
Свободен текст една молба
Така и ако работи и на втори договор на друго място и не ми е представил служебна бележка , аз си изравнявам само за основния договор нали ?