Ще си ги приспадате до пълното им "изчерпване" - възможно е в следващия месец да не внесете ДДФЛ, при положение, че размера на възстановения данък превишава месечната вноска, по-следващия ще внесете разликата и така...

Най-вероятно вашия познат е коментирал базата, на която се изчислява платения годишен отпуск и по-специално 10-те  отработени дни,,,

Е, дано са я осигурявали на пълно работно време - не е споменавала, че работи на непълно, че работата действително ще отиде в самодивско...

Ами или и двамата сме смятали вярно, или сме за бой и двамата... По-добре за застраховка доктора да ви тури един ден горница, че не се знае как ще сметне специалиста от НОИ и софтуера им...

В Д1 - като нетно възнаграждение /увеличение на "стандартното" нетно възнаграждение/ . С уговорката, че не съм убедена, че въобще се отразява в Д1
...

Не се отразяваше преизчисляването в Д1 - ако не се лъжа, пишеше го в Н-8, ще видя къде точно беше. Ползвам два ТРЗ софтуера - и двата на включват сумата на годишното преизчисляване в нетото в Д1.

Ами ако правилно разбирам, че към момента(12.01.2016г.) имате 8 месеца и 4 дни трудов стаж, то би трябвало живот и здраве да направите 12 месеца някъде на 08.05.2016г. - бая местене на термин и стискане ще падне... 
А ако имате предвид, че към датата на назначаване - 23.09.2015 е този стаж, то би трябвало на 19.01.2016 да придобиете 12 месеца...

Значи така или иначе ще Ви издадат болнични по установения ред - просто при придобиването на съответния трудов стаж от НОИ ще започнат да ви изплащат полагащото се обезщетение. Колкото и да се уговаряте, има си физиологични процеси, които все още не могат да се регулират нормативно. 

Данъчното облекчение се ползва за целия период, независимо, че е изтекло през календарната година.
Чл. 18. (Изм. - ДВ, бр. 113 от 2007 г., в сила от 01.01.2008 г.) (1) Сумата от годишните данъчни основи по чл. 17 за лица с 50 и с над 50 на сто намалена работоспособност, определена с влязло в сила решение на компетентен орган, се намалява със 7920 лв., включително за годината на настъпване на неработоспособността и за годината на изтичане срока на валидност на решението.
(2) Месечната данъчна основа по чл. 42, ал. 2 за доходи от трудови правоотношения на лица с 50 и с над 50 на сто намалена работоспособност се намалява с 660 лв., включително за месеца на настъпване на неработоспособността и за месеца на изтичане срока на валидност на решението.

Аз съм си направил следната.

п.с. Открих как се прикача файлче. 

И аз подкрепям за горницата с ограничване до МРЗ.  Има много афоризми за еднаквото мислене, но в случая смятам, че сме прави. 

Аз мисля, че е възможно, при положение, че ДУК-а няма връзка с КТ. Пък и така донякъде и вълка(институционално) ще бъде сит и агнето - цяло.  Сега ако вземем да се вторачваме прекомерно, може да започнем да се питаме кога точно ще управлява и представлява дружеството и кога ще престира труд от друго естество и колко часа ще му отнеме това при нормативно установеното за трудовите договори работно време. 

Значи ние прилагаме справка за брутен и нетен доход още от преди ТР, когато ситуацията не беше уредена категорично и се създаваха възможности за всевъзможни тълкувания от страна на отделните съдебни изпълнители. След като разговарях с адвокатската кантора, с която работим, хората бяха така любезни да ми предоставят редица съдебни решения(така или иначе аз си ги следя в "Апис") в тази насока и да ми изготвят писмено становище на тяхна база. Действително вече изготвянето на справка е едно наследено излишество, но тогава ми беше упомената като задължителен реквизит към уведомлението, с което работодателя доказва изрично и категорично какъв е дохода на лицето, тъй като съществуват и съдебни решения присъдени в полза на ЧСИ, именно поради липса на нарочни документи, удостоверяващи подобни обстоятелства. А съвсем отделен въпрос е, че именно на ЧСИ е вменено задължението да изяснява дохода на лицето.
Между другото, с приложена справка към уведомлението и позоваване на конкретни съдебни дела и преди никога не съм имал каквито и да е проблеми с ЧСИ.

По стария ред за декември трябва да бъдат подадени. Следващия месец ще видим какви чудеса ще се получат по новата метода... 

Ето каква бланка съм дал аз на колежките. Извинявайте, че я пуснах в такъв вид - не успях да открия как да я прекача като файл. Така изглежда ужасно бланката - промени се разрядност и оформление и не мяза на нищо...

         „…………………………………………..” АД
гр………………., ул...................... ......, ЕИК по Булстат ....................., тел. ........................ ...


   

                  Изх. №       / 




                                                                          ДО
                                                                          ЧСИ ........................ ................  РЕГ. № ............
                                                                          РАЙОН НА ДЕЙСТВИЕ: ОС ........................ .
                                                                                       


                                                                                                               
УВЕДОМЛЕНИЕ


                    Относно : Запор по изпълнително дело № ........................ ........................ ...   на лицето ........................ ........................ ........................ ...., ЕГН ........................ ........

 
                    Уважаеми г-н ........................ ...
 
                    Уведомяваме Ви, че съгласно Тълкувателно решение № 2 от 26.06.2015г. на ВКС по тълк. дело № 2/2013г. и съгласно разпоредбите на чл. 446 от ГПК, уреждащи пълната несеквестируемост на трудовото възнаграждение до нормативно установения размер на минималната работна заплата, лицето ........................ ........................ .................., ЕГН..................... ............ получава трудово възнаграждение  под размера на минималната работна заплата, след приспадане на дължимите осигурителни вноски за фондовете на ДОО, НЗОК, ДЗПО в УПФ и ДДФЛ.
                     Прилагаме помесечна справка за брутния и нетния доход  на лицето за предходните 12 месеца.
                     При промяна на трудовото възнаграждение на работника, ще удържим своевременно дължимите  суми в съответствие със законовите разпореждания и ще Ви уведомим писмено.

                      Моля да разпоредите какви действия да предприемем в посочения случай и като Ви благодарим предварително, оставаме в очакване на Ваш отговор и на разположение при необходимост.
 

........................ .                                                                 Изп. директор:........................ ..........
 гр. ........................ ...........                                                                         ........................ ...........

Аз, между другото, и преди не съм имал проблем никога с ЧСИ, а съм получавал запори за служители на доста клиенти. Когато сумата е била под МРЗ съм изпращал писмо, в което съм се позовавал на съдебни решения от такова естество и винаги съм прилагал справка за 12 месеца назад за брутен и нетен доход. Само в един случай някакъв помощник ЧСИ бе пратил две последващи ядовити "строго напомнителни" съобщения, но не предприе каквито и да е практически действия. Аз естествено се консултирах с нашите адвокати и клиент ЧСИ предварително...

АМи ако болничния е издаден по време на неплатен отпуск, който не се признава за стаж(трудов и осигурителен), лицето няма да има право на обезщетение, тъй като не е осигурено за съответния риск към датата на издаване на болничния. Така че има. 

Ще получавате подобни уведомителни писма за всяко отказано обезщетение, за което са подадени документи до НОИ по установения ред. От момента на придобиване на 12 месеца осигурителен стаж ще започнете да получавате и съответното обезщетение.

Имате възможност да напуснете по взаимно съгласие и да си намерите друга фирма на ваш познат(иначе предполагам, че няма да ви назначат на работа някъде, само да си ползвате майчинството) и да протече целия процес оттам. В новата фирма трябва да отработите поне един ден, преди да излезете отново в отпуск за отглеждане на дете до 2 години, или съответно да работите, ако получавате половин майчинство, не знам точно каква е ситуацията. За правилно стиковане и протичане на процеса трябва да се подадат от работодателите декларации за промяна на обстоятелства, във връзка с прекратяване на правоотношението с приложена заповед и после нещата се движат по естествен ред...

Възнаграждението можете да си го изплатите, когато решите или има парични средства и т.н. Правилно сте се ориентирали, че след като се изплати, се подават декларациите и внасят осигуровките в месеца след изплащането до 25-то число, като ако изплащането е за три месеца се подават 3 бр. Д1 за всеки от месеците и Д6 1 бр. с три колони отново за всеки от месеците.

Според мен, такова внасяне на осигурителни вноски и съответно подаване на декларации 1 и 6 (за осигурителните вноски) за няколко месеца назад, поне ако се позовем на наредба Н-8 е предразполагащо към последващи проблеми с НАП. Според мен, по-добре е да се оформи така гражданския договор, че да се плати сумата наведнъж в определен месец за целия период и респективно се подаде декларация 1 само за един месец и в коректния период, както и да се декларират осигурителните вноски по декларация 6 само в една колона и за съответстващия период до 25 число на месеца следващ изплащането. Да не говорим, че ако сумата застъпи два тримесечни периода, ще си имаме и допълнителни ангажименти с вече подадена(или неподадена) в срок декларация по чл. 55 за ДДФЛ...