121
С една коригираща...
122
ТРЗ и осигуряване » Re: Въпроси за Декларации Обр.1, 3 и 6
25.06.2018, 09:44Ако лицето няма отработени дни за периода, трябва да заличите декларция 1 и да подадете коригираща декларация 6 в намаление. Тъй като не пишете за кой месец става въпрос, принципно отговарям обаче, че тази работа ще трябва да я направите с писмо-заявление до НАП...
123
ТРЗ и осигуряване » Re: Командировани строителни работници.
18.06.2018, 10:10В Белгия нещата са изключително комплицирани, както вече съм писал. Там в сила действат браншови споразумения за отделните отрасли и има реална опасност да изпаднете в противоречие със средния месечен гарантиран минимален доход. Вярвам, че сте се запознали вече със специфичната им документация от сорта на декларация "Лимоса", разполгате с надлежен договор с възложител, А1 и т.н...
124
ТРЗ и осигуряване » Re: Основание за прекратяване на трудово правоотношение
14.06.2018, 08:54Като се абстрахираме от останалите моменти, предполагащи размисъл, то страната, която е пожелала да прекрати трудовия договор до изтичане срока на предизвестие, дължи на другата обезщетение за тази работа...
Иначе основанието е коректно, дори само чл. 326 да напишете, пак е достатъчно...
Иначе основанието е коректно, дори само чл. 326 да напишете, пак е достатъчно...
125
ТРЗ и осигуряване » Re: Обезщетение на борсата 2018 г.
14.06.2018, 08:50Ъкхъм... аз доколкото съм си приказвал с НОИ, те изобщо не следели за този маркер в електронния регистър... Даже една дама ме пита "Ние чухме, ама къде точно е това нещо?"...
126
ТРЗ и осигуряване » Re: Обезщетение при пенсиониране
12.06.2018, 10:11Принципно, обезщетенията е редно да ги включите във фиша с последния месец, в който има начисления. Иначе от дълбокомислени разсъждения човек се оплита "като пиле в кълчища" за несложни неща...
127
ТРЗ и осигуряване » Re: Освобождаване поради болест по чл. 325, ал. 1 т. 9
11.06.2018, 09:17Както показва практиката, обикновено НОИ(АЗ си нямат хабер) не се сезира други институции(визирам ИТ). Но все пак си нагласете нещата както трябва - с участие на СТМ, надежно изготвена документация от комисия по трудоустрояване във фирмата и т.н... Общо взето, ако работникът не предприеме действия(казвате, че сте е добри отношения), няма какво да се случи.
128
ТРЗ и осигуряване » Re: Обезщетение на борсата 2018 г.
08.06.2018, 17:21Намаляването обема на работата е благоприятен член, така че ако бъдете освободена по него, ще имате право на 10 месеца борса, приемайки, че притежавате осигурителен стаж между 11г. 1д и 15 години.
А каква сума ще получавате, не можем да ви кажем, тъй като не сме екстрасенси, а проЗти счетоводители, но приемете, че ще бъде 60 % от осигурителния доход за последните 24 месеца.
А каква сума ще получавате, не можем да ви кажем, тъй като не сме екстрасенси, а проЗти счетоводители, но приемете, че ще бъде 60 % от осигурителния доход за последните 24 месеца.
129
ТРЗ и осигуряване » Re: СИРВ болнични и отпуск съгласно новите промени от 2018
07.06.2018, 15:11Aми принципно точно това означава и това е идеята на сумираното работно време - работникът да получи справедливо договорено заплащане на труда си, при спазване на определени нормативни изисквания, свързани с продължителност и разпределение на работно време за периода на установяването му.
п.с. Иначе компетентите на всички семинари, които съм посещавал, включая експерти от НОИ, в подобни ситуации настойчиво съветват болничните в графика да си ги моделираме към дни по календар, чрез леко "напасване"...
п.с. Иначе компетентите на всички семинари, които съм посещавал, включая експерти от НОИ, в подобни ситуации настойчиво съветват болничните в графика да си ги моделираме към дни по календар, чрез леко "напасване"...
130
ТРЗ и осигуряване » Re: Съкращение и дело
07.06.2018, 12:31Няма такова нЯщо. Просто хорицата така си баят там, че да не се занимават после с документация... Нашенски канцеларски формализъм. Нека пита човека на какво основание трябва да "виси в безтегловност" и да си скубе веждите от покруса...
131
ТРЗ и осигуряване » Re: нормално ли е това?
07.06.2018, 12:27Аз постоянно имам подобни задължения на някой. Пак добре, че си направиха електронна услуга за плащане, че влизам и им ги натраквам през моята кредитна карта...
... Като го правя обаче,все по-често си мисля, дали един хубав ден няма да ме извикат някъде, за да ме питат какъв съм аз, аджеба, и защо постоянно превеждам жълти стотинки на куцо и сакато за щяло и нещяло... Ама как ще изврякам тогава - не като "ранена в сърцето пантера", ами като и аз не знам какво...
... Като го правя обаче,все по-често си мисля, дали един хубав ден няма да ме извикат някъде, за да ме питат какъв съм аз, аджеба, и защо постоянно превеждам жълти стотинки на куцо и сакато за щяло и нещяло... Ама как ще изврякам тогава - не като "ранена в сърцето пантера", ами като и аз не знам какво...
132
ТРЗ и осигуряване » Re: нормално ли е това?
07.06.2018, 12:11Нормално е. Всъщност не е нормално, но ние разполагаме с няколко СОЛ-а, които гледат да си внесат осигуровките, ама в най-най-последния момент, така че също получавам подобни писма за подобни суми. Като оставим дразнещата дребнавост на СУП-а на НАП, отделен въпрос е, че със сигурност разходът на средства, насипани в системата за подобна детайлност(и формализъм) и разпращане на последваща кореспонденция, надхвърля съмнителните ползи от такава деятелност...
Ама дето се казва - какво е 1 ст. между приятели...
п.с. Отделен въпрос, който постоянно ме чопли е, не може ли системата на НАП да има един нормален, човешки праг на чувствителност и толеранс, под който да издава чисти удостоверения за липса на задължения, а не да се получават инфарктни ситуации в последния момент, буквално заради жълти стотинки...
Ама дето се казва - какво е 1 ст. между приятели...
п.с. Отделен въпрос, който постоянно ме чопли е, не може ли системата на НАП да има един нормален, човешки праг на чувствителност и толеранс, под който да издава чисти удостоверения за липса на задължения, а не да се получават инфарктни ситуации в последния момент, буквално заради жълти стотинки...
133
ТРЗ и осигуряване » Re: Майчинство и връщане на работа
07.06.2018, 10:07Платен отпуск може да ползва незабавно при завръщане, стига работодателят да й разреши.
По първия въпрос е уместно да попитате какво мисли НОИ, защото в АЗ са паднали от Марс... Оформете си въпроса писмено, кратко и по максимално ясен начин, изключващ тълкувания, за да не връщате пари после,,,
По първия въпрос е уместно да попитате какво мисли НОИ, защото в АЗ са паднали от Марс... Оформете си въпроса писмено, кратко и по максимално ясен начин, изключващ тълкувания, за да не връщате пари после,,,
134
ТРЗ и осигуряване » Re: Признаване на трудов стаж
07.06.2018, 09:58НТКТС
Чл. 12. (1) Трудовият стаж по Кодекса на труда се установява с трудова, осигурителна и занаятчийско-ученическа книжка или с удостоверение, издадено въз основа на изплащателни ведомости или партидни книги или други документи, удостоверяващи време, което се признава за трудов стаж по чл. 354 от Кодекса на труда.
В пенЦионното решение сякаш фигурира осигурителен стаж, който не е непременно равен на трудовия...
Признайте си му надлежно колкото стаж се признава по съответните документи и толкова. Няма нужда вие да се вкарвате във филми заради това, че той не си разполага с нещата...
Чл. 12. (1) Трудовият стаж по Кодекса на труда се установява с трудова, осигурителна и занаятчийско-ученическа книжка или с удостоверение, издадено въз основа на изплащателни ведомости или партидни книги или други документи, удостоверяващи време, което се признава за трудов стаж по чл. 354 от Кодекса на труда.
В пенЦионното решение сякаш фигурира осигурителен стаж, който не е непременно равен на трудовия...
Признайте си му надлежно колкото стаж се признава по съответните документи и толкова. Няма нужда вие да се вкарвате във филми заради това, че той не си разполага с нещата...
135
ТРЗ и осигуряване » Re: Трудов договор по чл. 114 КТ
07.06.2018, 09:50Ами според мен не е редно. Или по-скоро би създало предпоставки за тълкувания, които не са във ваш интерес.
Най-чистия вариант е да договорите твърда заплата, въпреки че в случая проблематично е обстоятеството, че (ако) се придържате към МРЗ, в месец с повече дни може да паднете под нея, което не е редно, а при по-малко работни дни - давате повече пари. Естествено, ако договореното възнаграждение е по-високо, такъв проблем няма.
Евентуално бихте могли да договорите и часова ставка. Преди от ИТ бяха категорично против договаряне на такава, особено ако в договора на бъде фиксирана продължителност на работното време, въпреки че няма официални становища по въпроса - просто от тълкуване на нормативната уредба в определена светлина. Постановление № 316 от 20 декември 2017 г. казва "Член единствен. (1) Определя от 1 януари 2018 г. нов размер на минималната месечна работна заплата за страната от 510 лв. и на минималната часова работна заплата 3,07 лв. при нормална продължителност на работното време 8 часа и при 5-дневна работна седмица.
(2) Размерът на минималната месечна работна заплата по ал. 1 се определя за пълен работен месец."
Този момент - определянето на часова ставка при нормална продължителност на работното време, създава предпоставка за субективни тълкувания. Аз обаче считам, че при изрична посочена продължителност на работното време в трудовия договор и клауза за разпределението му( примерно всяка седмица понеделник, сряда и петък, или опредлени дни, съгласно ежемесечна заповед и график)не е проблематично подобно заплащане. Дори от известно време не се свеня да сключвам подобни договори, в случаи, когато това е обективно и естествено.
Най-чистия вариант е да договорите твърда заплата, въпреки че в случая проблематично е обстоятеството, че (ако) се придържате към МРЗ, в месец с повече дни може да паднете под нея, което не е редно, а при по-малко работни дни - давате повече пари. Естествено, ако договореното възнаграждение е по-високо, такъв проблем няма.
Евентуално бихте могли да договорите и часова ставка. Преди от ИТ бяха категорично против договаряне на такава, особено ако в договора на бъде фиксирана продължителност на работното време, въпреки че няма официални становища по въпроса - просто от тълкуване на нормативната уредба в определена светлина. Постановление № 316 от 20 декември 2017 г. казва "Член единствен. (1) Определя от 1 януари 2018 г. нов размер на минималната месечна работна заплата за страната от 510 лв. и на минималната часова работна заплата 3,07 лв. при нормална продължителност на работното време 8 часа и при 5-дневна работна седмица.
(2) Размерът на минималната месечна работна заплата по ал. 1 се определя за пълен работен месец."
Този момент - определянето на часова ставка при нормална продължителност на работното време, създава предпоставка за субективни тълкувания. Аз обаче считам, че при изрична посочена продължителност на работното време в трудовия договор и клауза за разпределението му( примерно всяка седмица понеделник, сряда и петък, или опредлени дни, съгласно ежемесечна заповед и график)не е проблематично подобно заплащане. Дори от известно време не се свеня да сключвам подобни договори, в случаи, когато това е обективно и естествено.
136
Солидаризирам се с пишещите преди мен колеги с малко изключение, отнасящо се до поста на колегата Владко.
...Кой ли не се опита да прилапа келепирецът от това пусто счетоводство...
п.с. И да обърна буквоядско внимание - моля коригирайте заглавието от "повеждаща анкета" на "поДвеждаща" такава, за да може да бъде представено в правилната светлина това периодично въжделение.
...Кой ли не се опита да прилапа келепирецът от това пусто счетоводство...
п.с. И да обърна буквоядско внимание - моля коригирайте заглавието от "повеждаща анкета" на "поДвеждаща" такава, за да може да бъде представено в правилната светлина това периодично въжделение.
137
ТРЗ и осигуряване » Re: започване на дейност
06.06.2018, 17:22Накратко - управител, който не е съдружник, не притежава качество на самоосигуряващо лице.
138
ТРЗ и осигуряване » Re: право на борса
06.06.2018, 10:10Най-общо казано, трудовият ви договор трябва да не е прекратен по ваше съгласие или с ваша инициатива(което примерно изключва взаимното съгласие, предизвестието от ваша страна, инициатива на работодателя срещу договорено обезщетение и дисциплинарното уволнение - казвам грубо, не мога да изреждам всички възможности - тези са най-често срещаните). Размерът е 60 % от от среднодневното възнаграждение или среднодневния осигурителен доход, върху който са внесени или дължими осигурителни вноски във фонд "Безработица" за последните 24 календарни месеца, предхождащи месеца на прекратяване на осигуряването, а сроовете зависят от придобития от вас стаж - до 3 г - 4 месеца, от 3-7г. - 6 месеца, 7-11г - 8месеца, 11-15г - 10 месеца, над 15 г - 12 месеца...
И още нещичко от съществено значение - не трябва да сте била на борса последните 3 години...
И още нещичко от съществено значение - не трябва да сте била на борса последните 3 години...
139
ТРЗ и осигуряване » Re: При напускане на работник без да е изтекло предизвестието
05.06.2018, 16:50Включете си текста, че трудовият договор се прекратява от страна на работника, преди да е изтекъл срока на предизвестието и си го формулирайте по ваше усмотрение.
Както ви обърна внимание колежката, не може да му удържате нищо без съгласието на работника, дори да е негова инциативата. Ако не ви даде съгласие, варианта е да си съберете взиманията по съдебен ред. В тази връзка, уместно е той да ви напише едно категорично заявление, че желае да прекрати трудовия си договор до изтичане срока на предизвестието...
Както ви обърна внимание колежката, не може да му удържате нищо без съгласието на работника, дори да е негова инциативата. Ако не ви даде съгласие, варианта е да си съберете взиманията по съдебен ред. В тази връзка, уместно е той да ви напише едно категорично заявление, че желае да прекрати трудовия си договор до изтичане срока на предизвестието...
140
ТРЗ и осигуряване » Re: СОЛ при достигнат максимален осигур.доход
05.06.2018, 11:17Какво успокоение! Това, което изтрополя, беше камъкът, паднал от сърцето ми...