Ако лицето няма отработени дни за периода, трябва да заличите декларция 1 и да подадете коригираща декларация 6 в намаление. Тъй като не пишете за кой месец става въпрос, принципно отговарям обаче, че тази работа ще трябва да я направите с писмо-заявление до НАП...
В Белгия нещата са изключително комплицирани, както вече съм писал. Там в сила действат браншови споразумения за отделните отрасли и има реална опасност да изпаднете в противоречие със средния месечен гарантиран минимален доход. Вярвам, че сте се запознали вече със специфичната им документация от сорта на декларация "Лимоса", разполгате с надлежен договор с възложител, А1 и т.н... 
Като се абстрахираме от останалите моменти, предполагащи размисъл, то страната, която е пожелала да прекрати трудовия договор до изтичане срока на предизвестие, дължи на другата обезщетение за тази работа...
Иначе основанието е коректно, дори само чл. 326 да напишете, пак е достатъчно...
Ъкхъм... аз доколкото съм си приказвал с НОИ, те изобщо не следели за този маркер в електронния регистър... Даже една дама ме пита "Ние чухме, ама къде точно е това нещо?"...
Принципно, обезщетенията е редно да ги включите във фиша с последния месец, в който има начисления. Иначе от дълбокомислени разсъждения човек се оплита "като пиле в кълчища" за несложни неща...
Както показва практиката, обикновено НОИ(АЗ си нямат хабер) не се сезира други институции(визирам ИТ). Но все пак си нагласете нещата както трябва - с участие на СТМ, надежно изготвена документация от комисия по трудоустрояване във фирмата и т.н... Общо взето, ако работникът не предприеме действия(казвате, че сте е добри отношения), няма какво да се случи.

 


Намаляването обема на работата е благоприятен член, така че ако бъдете освободена по него, ще имате право на 10 месеца борса, приемайки, че притежавате осигурителен стаж между 11г. 1д  и 15 години. 
А каква сума ще получавате, не можем да ви кажем, тъй като не сме екстрасенси, а проЗти счетоводители, но приемете, че ще бъде 60 % от осигурителния доход за последните 24 месеца.
Aми принципно точно това означава и това е идеята на сумираното работно време - работникът да получи справедливо договорено заплащане на труда си, при спазване на определени нормативни изисквания, свързани с продължителност и разпределение на работно време за периода на установяването му.




п.с. Иначе компетентите на всички семинари, които съм посещавал, включая експерти от НОИ, в подобни ситуации настойчиво съветват болничните в графика да си ги моделираме към дни по календар, чрез леко "напасване"...
Няма такова нЯщо. Просто хорицата така си баят там, че да не се занимават после с документация... Нашенски канцеларски формализъм. Нека пита човека на какво основание трябва да "виси в безтегловност" и да си скубе веждите от покруса...
Аз постоянно имам подобни задължения на някой. Пак добре, че си направиха електронна услуга за плащане, че влизам и им ги натраквам през моята кредитна карта...

... Като го правя обаче,все по-често си мисля, дали един хубав ден няма да ме извикат някъде, за да ме питат какъв съм аз, аджеба, и защо постоянно превеждам жълти стотинки на куцо и сакато за щяло и нещяло... Ама как ще изврякам тогава - не като "ранена в сърцето пантера", ами като и аз не знам какво...
Нормално е. Всъщност не е нормално, но ние разполагаме с няколко СОЛ-а, които гледат да си внесат осигуровките, ама в най-най-последния момент, така че също получавам подобни писма за подобни суми. Като оставим дразнещата дребнавост на СУП-а на НАП, отделен въпрос е, че със сигурност разходът на средства, насипани в системата за подобна детайлност(и формализъм) и разпращане на последваща кореспонденция, надхвърля съмнителните ползи от такава деятелност...
Ама дето се казва - какво е 1 ст. между приятели...


п.с. Отделен въпрос, който постоянно ме чопли е, не може ли системата на НАП да има един нормален, човешки праг на чувствителност и толеранс, под който да издава чисти удостоверения за липса на задължения, а не да се получават инфарктни ситуации в последния момент, буквално заради жълти стотинки...
Платен отпуск може да ползва незабавно при завръщане, стига работодателят да й разреши.
По първия въпрос е уместно да попитате какво мисли НОИ, защото в АЗ са паднали от Марс... Оформете си въпроса писмено, кратко и по максимално ясен начин, изключващ тълкувания, за да не връщате пари после,,,
НТКТС
Чл. 12. (1) Трудовият стаж по Кодекса на труда се установява с трудова, осигурителна и занаятчийско-ученическа книжка или с удостоверение, издадено въз основа на изплащателни ведомости или партидни книги или други документи, удостоверяващи време, което се признава за трудов стаж по чл. 354 от Кодекса на труда.
В пенЦионното решение сякаш фигурира осигурителен стаж, който не е непременно равен на трудовия...
Признайте си му надлежно колкото стаж се признава по съответните документи и толкова. Няма нужда вие да се вкарвате във филми заради това, че той не си разполага с нещата...
Ами според мен не е редно. Или по-скоро би създало предпоставки за тълкувания, които не са във ваш интерес.
Най-чистия вариант е да договорите твърда заплата, въпреки че в случая проблематично е обстоятеството, че (ако) се придържате към МРЗ, в месец с повече дни може да паднете под нея, което не е редно, а при по-малко работни дни - давате повече пари. Естествено, ако договореното възнаграждение е по-високо, такъв проблем няма.
Евентуално бихте могли да договорите и часова ставка. Преди от ИТ бяха категорично против договаряне на такава, особено ако в договора на бъде фиксирана продължителност на работното време, въпреки че няма официални становища по въпроса - просто от тълкуване на нормативната уредба в определена светлина. Постановление № 316 от 20 декември 2017 г. казва "Член единствен. (1) Определя от 1 януари 2018 г. нов размер на минималната месечна работна заплата за страната от 510 лв. и на минималната часова работна заплата 3,07 лв. при нормална продължителност на работното време 8 часа и при 5-дневна работна седмица.
(2) Размерът на минималната месечна работна заплата по ал. 1 се определя за пълен работен месец."
Този момент - определянето на часова ставка при нормална продължителност на работното време, създава предпоставка за субективни тълкувания. Аз обаче считам, че при изрична посочена продължителност на работното време в трудовия договор и клауза за разпределението му( примерно всяка седмица понеделник, сряда и петък, или опредлени дни, съгласно ежемесечна заповед и график)не е проблематично подобно заплащане. Дори от известно време не се свеня да сключвам подобни договори, в случаи, когато това е обективно и естествено.


Солидаризирам се с пишещите преди мен колеги с малко изключение, отнасящо се до поста на колегата Владко.
...Кой ли не се опита да прилапа келепирецът от това пусто счетоводство...

п.с. И да обърна буквоядско внимание - моля коригирайте заглавието от "повеждаща анкета" на "поДвеждаща" такава, за да може да бъде представено в правилната светлина това периодично въжделение.
Накратко - управител, който не е съдружник, не притежава качество на самоосигуряващо лице.
Най-общо казано, трудовият ви договор трябва да не е прекратен по ваше съгласие или с ваша инициатива(което примерно изключва взаимното съгласие, предизвестието от ваша страна, инициатива на работодателя срещу договорено обезщетение и дисциплинарното уволнение - казвам грубо, не мога да изреждам всички възможности - тези са най-често срещаните). Размерът е 60 % от от среднодневното възнаграждение или среднодневния осигурителен доход, върху който са внесени или дължими осигурителни вноски във фонд "Безработица" за последните 24 календарни месеца, предхождащи месеца на прекратяване на осигуряването, а сроовете зависят от придобития от вас стаж - до 3 г - 4 месеца, от 3-7г. - 6 месеца, 7-11г - 8месеца, 11-15г - 10 месеца, над 15 г - 12 месеца...
И още нещичко от съществено значение - не трябва да сте била на борса последните 3 години...
Включете си текста, че трудовият договор се прекратява от страна на работника, преди да е изтекъл срока на предизвестието и си го формулирайте по ваше усмотрение.
Както ви обърна внимание колежката, не може да му удържате нищо без съгласието на работника, дори да е негова инциативата. Ако не ви даде съгласие, варианта е да си съберете взиманията по съдебен ред. В тази връзка, уместно е той да ви напише едно категорично заявление, че желае да прекрати трудовия си договор до изтичане срока на предизвестието...
Какво успокоение! Това, което изтрополя, беше камъкът, паднал от сърцето ми...