С тоя член пълно обезщетение няма как да получите за срок от 12 месеца. На минималния размер за 4 месеца по ЗБДОО и толкоз...
Ако не се запишете в срок от 7 дни, просто ще го получавате обезщетение намалено с датата на забавянето.
Има вариант да ви назначи някой близък в неговата фирма за няколко дни по договор със срок на изпитване, а после оттам да идете на борса и да я ползвате в пълен размер, защото сегашния ви член "куца"... Напоследък обаче от НОИ са малко чувствителни към подобни краткосрочни назначавания, водещи до право на пълни борси и правят проверки  на фирмите, колкото да ги сплашват. Въпреки, че това си е абсолютно право на работодателя, но хората вече се дърпат, тъй като си е досадно да се правят документи с обяснения.
И прелиствайте предни теми по въпроса - тези неща ги дъвчем постоянно и вече втръсват...

Ами смятайте го 50 години, барабар с разплащателните ведомости...

Декларация за регистрация на СОЛ - формуляр ОкД5( с нея се декларира започване спиране на осигуряването и респективно - начина, по който ще се провежда), еднократна годишна декларация 6 за внесените осигуровки за съответната година и евентуално ГДД...

И по-прагматичния подход, в случай че работника не желае да уведомява другия работодател, или пък той си прави оглушки с бележките. Лицето ви попълва декларация, че работи по основно трудово правоотношение при друг работодател, че е осигурено на максималния осигурителен доход и се задължава да ви уведоми своевременно за промени в тези обстоятелства.
И там другите документи, вие си ги знаете, в случай че лицето ще работи повече от установения брой часове. Те не кореспондират пряко с темата, просто да си кажа...

Не, принципно, ако няма други алтернативи. Може малко да ви падне коефициента - зависи на какъв осигурителен доход сте осигуряван. Общо взето базата е 24 месеца назад, а за времето, през което лицето не е осигурено за безработица, се взема среднодневната минимална работна заплата за страната за съответния период.

Да.

Приказват си две баби:
- Кино, разбра ли - Пешо получил инсулт и се парализирал!
- Въх, Параскево, ама целия ли?
- Не - само лявата половина.
- Ми онази му работа???
- Сварил навреме да я прехвърли в другия крачол...

Ako платите, от една страна сте се престарали, от друга - само се набивате между шамарите. При добре описан сменен режим на работа в ПВТР, заповед за работното врмеме и коректно съставен график, не би трябвало да има проблем.

И аз приветствам стъпки, водещи до нормативни облекчения в перспектива. Поне така си го представям. В развитите страни от ЕС, поне доколкото имам скромни наблюдения, нещата са много по облекчени, изчистени от нормативни претрупаности, излишни регистрации и прочие формалности - юзър френдли, ако щете...

Няма за съжаление подобен нормативен механизъм. Или поне аз не съм запознат и бих се радвал, ако не съм прав и някой колега разкрие официална "вратичка",
Инак неформалният метОд е ясен - по телефончето "Муци, абе имам тука един палавник, дето не ми е  донесъл документи за стаж, пък има болничен. Дали може такова джиджи - биджи да погледнем в регистърчето отгоре-отгоре...". Или пък на място по същата "пътечка"...

То същността на това благородно (бюрократично) начинание на мен ми убягна... 

Аз смятам, че три дни за сметка на работодател има... Този въпрос обаче не е уреден изрично и колебанията идват от въпроса какъв е характера на това плащане - обезщетение, или възнаграждение. Има и едно мъглаяво становище на НОИ:
http://www.noi.bg/images/bg/legislation/ukazania/1029-40-1563.pdf

Може и толкоз! Даже може да има и един допълнителен за 4 часа, ако подпише нужната декларация.

Тригодишният период започва да тече от датата на отпускане на предходното обезщетение. Справка - НОИПОБ:
Чл. 10. (1) (Предишен текст на чл. 10 - ДВ, бр. 74 от 2002 г., отм. - ДВ, бр. 13 от 2009 г., в сила от 01.01.2009 г., отм. от ДВ, бр. 13 от 2009 г. е отменена, отм. - ДВ, бр. 67 от 2009 г.)
(2) (Нова - ДВ, бр. 74 от 2002 г., изм. - ДВ, бр. 19 от 2004 г., в сила от 01.01.2004 г.) При отпускане на парично обезщетение за безработица по реда на чл. 54б, ал. 4 КСО 3-годишният период се определя от датата на отпускане на предходно парично обезщетение за безработица.

Декларацията в случая няма особена стойност, както е казал колегата преди мен. По-правилния подход е да можете по един обективен начин да се обосновете защо извършвате видеонаблюдение - с нужните доказателства, мерки за защита на данните(под форма на поточна визуална информация), колко време я съхранявате, кой е оторизиран да я гледа, на кого я предоставяте, в какъв срок и по какъв надежден начин после я изтривате.
В този случаи работата ще опре и до поддържане на регистър "Видеонаблюдение", без който няма как да минете...

Няма никакви законови ограничения в посочения случай.

И сте забравили да попитате нужно ли е, аджеба, длъжностно лице по защита на данните. 

Да, това допълнително утежняващо обстоятелство мисля, че вече го бяхме предвидили.

Според мен, има два варианта, доколкото разбрах обяснението. При единия, работника си пуска платен отпуск за периода на работни дни по график от понеделник до петък и ползва разчетените дни, колкото са, дори да се разминават с календарните(и важното уточнение, че платеният отпуск може да бъде само в работни дни по календар). Този момент не е уреден изрично, поне аз не мога да се сетя за някаква норма, или категорично становище.
Другия вариант - чистите му 5 дни от понеделник до петък плътно, после пак си върви графика както си е и при спазване на изискванията за междудневни, междуседмични почивки и продължителност на работното време. Тука има опасност пък работника да ви каже "Ама аз за периода 1-8 имам по график по-малко работни дни, отколкото платен отпуск ми чистите и ме "удряте" с дните"....

В графика ще си посочите работна смяна примерно с абревиатура "Р" - 08.30 - 20.30 - 12 часа. В присъствената форма вече ще посочите реално отработените часове - 11. Можем да философстваме за едночасовата почивка - дали работника може да напусне обекта през този период, трябва ли да се храни на работа, със или без откъсване от дейността е(при вас за производство не можем да говорим) - има и решения на висше съдилище относно част от тези моменти, дали едночасовата почивка се включва в работното време, или не. Но да не задълбаваме - щом работника, казано елементарно, може да си излезе един час да се разходи, работи 11 часа и толкова.