Аз смятам, че след срока с искане и обяснение до НАП може да се внесе корекция.

Аз, да ме прости Господ, си жуля на самоосигуряващите с личен труд от януари до декември календарно, пускам си им служебни бележки за ДДФЛ за периода 01.2017 - 12.2017(за тази година, конкретно), в които включвам дохода за тези месеци, а не придобития през 2017(както би било в небюджетна фирма, движеща се месец назад - 12.2016 -12.2017г.). Трових се вече от пунктоалност преди време. Ако осигурителните доходи и процентите на осигуровки бяха фиксирани, нямаше да имаме подобни проблеми, но... Пък и винаги може да кажете, че на тях придобиването на дохода им се движи месец за месец, или в декември се плаща за ноември и декември на съответната година...
А за да е съвсем комплицирана работата трябва да кажа, че познавам и авторитетни колеги, които пък в годишните шестици посочвали удържаните осигурителни вноски за периода 12.2016 - 11.2017, представете си...

Аз, доколкото разбирам, при вас случая е друг - вие имате подадена първична декларация.

Това е масовата тарифка, доколкото проведохме някои разговори -   1200 лв. без ДДС, е минималното, при това с много условности и неопределености. Освен това се забелязват и някакви наченки на  колаборации между СТМ-та и новоникнещи специализирани фирмички .

 
То ако го назначите на непълно работно време, това ще се отрази драстично не само на заплатата, но и на осигурителния(и евентуално - на трудовия) стаж.
Какво налага да бъде назначен на непълно работно време - има основен трудов договор(на пълно или непълно работно време), нормативно изискване или условията на докторантурата? Как това кореспондира с трудовото му възнаграждение?
В посочения от вас случай така или иначе работните часове ще се закръглят на 8...

Така е, не сте казала, нито съм вложил в изказването си подобен смисъл. Написах го, за да облекчим питащия  - просто да си пусне един със задна дата...
Иначе здравата логика така или иначе предполага, че като вменяваш на човек някаква задължение, е рационално "да си вържеш гащите", посредством договор, регламентираш правата и задълженията и отговорностите на страните...

За щастие, този договор не се регистрира или вписва, така че просто си го пОснете със задна дата...

E, aйде сега - остава и за това да мислим... 

п.с. То ако е за въпрос, аз имам един доктор, дето има лекарска практика, отделно е ДУК в поликлиника и за да покриели в някакви други здравни заведения критериите за медицински дейности, го водели на две места на по 8 часа и на едно - на 4... Човека каза, че той си отговарял - м'чи хубуу...

 Спрямо гражданин на страна извън ЕС, за който не се прилагат европейските регламенти за координация за системите за социална сигурност, работещ по извънтрудово правоотношение за фирма в България, се прилага съответното национално законодателство, освен ако не е предвидено друго в споразумение за социална сигурност по което Република България е страна. Българската фирма се явява осигурител за иранския гражданин и то подлежи на осигуряване, задължително, съгласно КСО чл. 4, ал. 3, т. 5-6. Здравно осигуряване ще дължи, ако му е разрешено постоянно или дългосрочно пребиваване тук(май чл. 33 от ЗЗО). За облагането с данъка зависи има ли СИДО със съответната страна.
Аз, честно казано, си нямам хабер какви и дали въобще има сключвани някакви споразумения за избягване на двойно данъчно облагане и системи за координация на социалната сигурност с Иран...

Teзи шест дни са реликва от едно време, когато трудовия договор по чл.114 се сключваше за работа до 5 дни или 40 часа. И в този случаи лицата не се осигуряваха за фонд "Безработица". Та тогава НОИ приемаха, че като е работено повече от пет дни, са внесени осигуровки за всички фондове на ДОО. И си върви оттогава - вече десетина годинки...

Аз на база на тази информация си мисля, че трябва да има А1 за приложимото законодателство - човека стои там повече от два месеца и се осигурява по българското законодателство...
 Отделен въпрос е, че с Белгия нещата са изключително комплицирани и предразполагащи към проблеми - те имат свои кралски укази, които влизат в откровено противоречие с регламентите на ЕС, отделно декларация "Лимоза", изискват А1 от първия ден на пребиваване, без значение от неговия срок, имат много затегнат и стриктен контрол и нещата лесно се омазват там. Освен това напоследък има и две съдебни решения на техния висш съд, които откровено дерогираха правото на ЕС в тази област, но просто не ги е грижа.

..
 А що се отнася за този   формуляр А1, има ли срок и отнася ли се за СОЛ.

Има - образец за самостоятелно заето лице.

А защо трябва да е друг? Един е, окончателен - проявете малко творческа мисъл. ЕДИНСТВЕНИЯТ - кореспондиращ с ведомост, декларация 1, документация за болнични и прочие...

То нали знаете вече, че общо взето извънреден труд не може да възниква, така че имахте едно на ум с някой усърден инспектор...
Иначе другото така трябва да го попълвате. Принципно.

С тази фактическа обстановка обстановка мисля, че отиваме към съвсем друга наредба и ще трябва да говорим за формуляр А1...

Управител на ЕООД с ДУК в рамките на този ДУК може само и единствено да управлява, но не и да извършва друга дейност. Ако все пак извършва такава следва да се осигурява и като СОЛ...

Тъй фискално кат' кайте 'начи, убивате каквото и да е желание на челавек да се осигурява на такъви основания... 

На смяната, която е започнала на на 02.03.2018г и навлиза в 03.03.2018 след 00.00 часа, начисляваме колкото се полага празничен труд за съответните часове.

В случая МОД-а има значение дотолкова, доколкото 70-те процента за трите дни за сметка на работодател падат под него и трябва да съобразите начисляването на осигуровки за тези дни, ползвайки го за база...

Да.

Може, като си ги натаманите както трябва. Изобщо в подобни случаи гласенето е силно препоръчително.

Това е интересен въпрос.  Ето какво казва Чл. 54а от КСО:
"Право на парично обезщетение за безработица имат лицата, за които са внесени или дължими осигурителни вноски във фонд "Безработица" най-малко 12 месеца през последните 18 месеца преди прекратяване на осигуряването" и там по-надолу и други уточнения.