Е няма как да уйдурдисате и двата члена, казус за себе си не откривам. Грабвайте четирите заплати и после право при някой приятел с фирма, да отработите няколко дни по договор със срок на изпитване, а после - на борсата...

Извинявам се за объркването - прочел съм гьотере и не съм разбрал, съвсем естествено. Нещо съм изкукал напоследък, извинявам се пак за обаждането...

...Трябва да не сте работили повече от 12 месеца...

Да СТЕ работили повече от 12 месеца. Клавиатурен пропуск, но да обърнем внимание все пак.

Ба! Нагрубихти нъ... 

Физическото лице?
Присъщите реквизити за издаване на фактура към физическо лице са упоменати в чл. 7 от Закона за счетоводството и чл. 114 от ЗДДС. Според ДОПК(чл. 84, ал.2), идентификаторът на физическото лице е ЕГН-то...
Толкова много членя  би трябвало да са удовлетворяващи.

...На 20.03.2018г. подписах ТД с друга компания, и ако аз имах действащ такъв, следователно те нямаше да могат да го регистрират...

Тука само да ви обърна внимание, че въобще не е така - може да имате регистрирани и няколко трудови договора едновременно, без да коментираме доколко е уместно...

Тъкмо в тази връзка изкоментирах аспекта със състоянието на здравните права. Лекарите отказват да издават болнични на лица, за които  те са прекъснати. При положение, че няма подобен проблем, както казвате, и разполагате с болничен, няма какво да коментираме.

Аман вече... 

Земеделските производители не определят окончателен размер на осигурителния доход.

Да, ако си е подало Декларация 7 и си е внасяло здравните осигуровки за периода(естествено, ако не е било на борса), когато е било безработно.

Първо, имате ли формуляр U1 - Удостоверение за социалноосигурителни периоди, които да бъдат взети под внимание при изчисление на обезщетения за безработица?
Ако нямате, трябва да го изисквате. НОИ също може да го изиска по служебен ред - моя съвет е да се обърнете към вашето териториално подразделение.
За станалото и да имате право на пълна борса - трябва да отговаряте на разпоредбите на КСО - през последните 18 месеца да имате 12 осигурени, през последните 3 години да не сте упражнявали право на борса и трудовото ви правоотношение да не е прекратено с ваше съгласие или инициатива(какъвто е случаят с вашият случай). Може да помолите някой ваш приятел да ви назначи за няколко дена в негова фирма(ако имате такъв), да отработите няколко дни по договор с клауза за изпитване,  и да ви освободят по чл,71 - така ще имате право на пълна борса. Естетство, ако са изпълнени всички други условия, които няма как да знаем...

МОД е едно, а МРЗ - друго. Нямате нормативно вменено задължение да индексирате  основна работна заплата до него(стига разбира се, да не сте си го самовъзложили като ангажимент по силата на вътрешен акт на предприятието).

Ako основната му заплата е над МРЗ в сегашното положение, това ДС не поражда последствия, защото страните не са се споразумели за увеличението визирано в него...

Казано накратко, колега - в цЕлата работа трябва да присъства трансграничен елемент. Или казано непретенциозно - страните да са установени в различни членки на Европейското икономическо пространство.

На долния линк може да се запознаете с допълнителни ставки и условия:
http://www.gli.government.bg/page.php?c=56&d=2755

Ами, ако правилно разбирам, казано просто, че ще командировате работник от предприятието в България в предприятието в Германия, което е "предприятие от същата група предприятия", това е втората равностойна хипотеза от чл. 121а, ал. 1, т. 1 от КТ. В случая условията не се натрупват кумулативно(т.е. да е нужно да са изпълнени едновременно), а всяко от тях е предпоставка за прилагане на изискванията на КТ и Наредбата(и респективно - европейския Регламент, на чиято база почиват). Допълнителните разпоредби на Закона на трудовата миграция в  §1 дават определение на "група предприятия", което е валидно за вас - две или повече свързани предприятия, от които едното спрямо другото пряко или непряко притежава преимуществен дял от записания капитал, или контролира по-голямата част от гласовете, свързани с емитирания от второто предприятие акционерен капитал, или може да назначава повече от половината членове на административния, управителния или надзорния орган на второто предприятие, или предприятията се имат единното управление на предприятието майка. Цитирам грубо, вижте си точно.
Трябва да си пуснете допълнително споразумение за срока на командироване, не може да поставят работниците си в по-неизгодна позиция спрямо местните(германски) работници, за вас не се прилагат разпоредбите на Наредбата за командироване в чужбина - респективно лицата нямат право на дневни, а само на пътни и ако желаете - кваритни пари, доказани по съответния ред...
И да се допълня - за командирване над 30 дни на лицата трябва да извадите и формуляр А1 за приложимото данъчно - осигурително законодателство от НАП.

Принципно няма значение колко дни ще е отработила бабата преди това - важно е да е осигурена преди настъпване на обстоятелството. Коментирал съм с НОИ този аспект изрично, някъде са ми казвали "Абе нека да има там 4-5 дена.". Питал съм на какво нормативно основание, без да получа някакъв обоснован отговор, така че го оставям без допълнителен коментар. Аз лично съм си го правил както ми е било удобно в конкретния случай.
За майката няма нужда да има отработен ден между двете събития, доколкото имам представа.

Имаме, Еве. Нотариалната покана е един по-добър начин за удостоверяване на някакви обстоятелства и действия, на съответната цена.
За съдиите изпълнители - мисля, че всеки ще ви свърши работа. И те са хора, и те ядат хляб и няма да откажат да вземат някой лев от цялата работа....

E, принципно е редно да стане в срок, кореспондиращ с настъпване на съответното обстоятелство....

Да. В случай, че напускащият съдружник се е осигурявал по реда на осигуряване на самоосигуряващите лица в дружеството.

Точно така е, колега. Именно това е правилната калкулация, макар практиката да е просто плащане на двойна надница.
Радвам се, че се прави разлика между работа на официални празници и извънреден труд.