О, мон дьо! Написали са го по-горе!

Има една много мъдра мисъл, която в подобни случаи важи с пълна сила - "По-добре да те питат защо си дал, отколкото защо не си дал.".

Точно така е - тези компании, предоставят стоки за дребен алъш-вериш на физически лица, които да си я продават както намерят за добре, под претенцията да са "представители".
Но в случая говорим за друго, което е практика на чуждестранните фирми - изхождайки от позицията на отсрещната страна като "частен предприемач", "селф емплоед" и прочие(която обикновено не е такава), те просто дават едни пари. За тях "частния предприемач" е нещо, което не поражда допълнителни ангажименти. За Вас остава цялата отговорност с последващите последствия да оцените в тази ситуация как да действате. Аз бих поискал разяснения какво пораждат вашите отношения с възложителя - какво включват тези суми, по какъв ред се осъществява отчетността между вас? Ако в нищо, освен да получавате едни пари, а те си струват, рационално е да се замислите дали не е уместно да си направите фирма, или най-малкото да се регистрирате като свободна професия.
Не на последно място - тази чуждестранна компания от ЕС ли е?

Аз както гледам изменеията в Наредбата, които от една страна са хубави, а от друга - не, не би трябвало нищо повече да се дължи върху него. Възниква в резултат на преизчисляването и толкоз...
По някое време някой нормотворец ще се замисли върху тази работа и ще вземе да го чопли...

Да.

И катеренето по череши не е лесно, както би могла да потвърди колежката ПъГъХър.

Значи търника е по-скоро засушена кървавица за скара, но в нея се поставя и чубрица, без ориз, за разлика от класическата такава. Може и праз, според вкуса.

п.с. Епичното изкачване на Мальовица.

Значи, класическото покръкло се прави от застаряващи овце, които се накълцват по-наситно, барабар с вътрешностите и се пържат  продължително в собствената си лой, докато всичко се скапе. Спомням си, че ходих на един семинар на "Апис" в София и приятели ме водиха на една ретрокръчма на с.Бистрица, където имаше спържа със и без праз. Съхраняваха я в един фризер на "Кока-Кола" и по желание на клиента я предлагаха в твърдо агрегатно състояние или затоплена на тиган. Много весело беше, посред нощ се преместихме в "Ла Страда" - бяхме си запазили маса баш до сцената и  гледахме под полите на  беларините(общо взето те бяха толкова оскъдни, че предполагам, че качеството на изображението е било същото и от балкончетата). 

Може дори да си купи покръкло, търник и една половинка червено вино.

Наскоро извади и невероятен кавър на "Сбогом моя любов". Винаги, когато го чуя, си мисля с удовлетворение, че едно нещо може да се направи и по-зле...
Поздравявам ви!
https://www.youtube.com/watch?v=tx69bGbpMGc

Mного хубаво си работя на "Радио 1 Рок", "Z-Rock" или Джорджано.

Семинар като семинар - човек да се разходи, да види свят, да погледа млади колежки...    Дори и в най-слабия такъв може да бъде открит рационален елемент, насока или да спрем вниманието си на нещо, на което не сме обърнали внимание.
Иначе без перманентно(и досадно) четене не става, защото материята е необятна и коварна. Таман си помислиш, че си я стиснал за шията, а тя те клъвне отзад...

И аз казвам, че няма.

Да.

Погледнато буквоядски, при внасяне на промени в графика(графиците), свързани с корекции, допълнения и разместване на смени е нужно те да се доведат до знание на заинтересованите лица. Правят се също и протоколи за заместване на работници и/или за разместване на смени.  Все пак по този начин работодателя категорично доказва, чее изпълнил задълженията си да уведоми работниците кога точно трябва да се явят за изпълнение на трудовите си задължения, а те от своя страна декларират, че са запознати с внесените изменения. Никъде нормативно този момент не е упоменат, но е изцяло в интерес на уязвимата страна да се застрахова, колкото и досадно и бумагоемко да е...
Ако само постъпва нов работник може да се направи анекс към графика, с който новопостъпилия да се запознае, същия да се подпише, че е запознат със заповедта за въвеждане на СИРВ(обикновено нейно приложение), както аз съм раздал на клиентите и една допълнителна декларация, че работника е запознат със график за работа за месец еди си кой и заповед за СИРВ, която да се попълва при постъпване с тази дата.

Пишете датата, от която за вас възниква задължение да се осигурявата за своя сметка, съгласно ЗЗО.
Уф, не съм догледал - има два периода, както правилно обърна внимание колежката ХъХъХъ. Нужни са ви две декларации - извинявайте да объркването! За глобата според мен не се притеснявайте - имаше един пик преди време в тази насока, но май се уталожиха страстите, Съзнателно не засегнах въпроса със закснението, за да не речете пък да не подадете нищо и да останете с прекъснати права...

Два броя - един за представяне в НАП и един за Вас, за да знаете един ден какво сте представили там, а не да си задавате хамлетовски въпроси "Представих, или не представих?". Като я подадете ще ви се обвържат сумите и просто ще си гги платите на банковото гише.

Те са толкова интересни, че чак притеснителни... 

Това е нормативно заложено изискване - щом сте си го въвели за по-дълъг период е нормално и естествено да сте си разчели времето за този период...
И ви обръщам внимание, че във връзка със спецификата на отчитане на работното време и осигурителния доход за периоди по дълги от един месец, е предвиден  изричен вид осигурен в Наредба Н-8 за Декл.1.

Не само, че не е проблем, но и така е правилно. Сумирано изчисляване с период дванадесет месеца така или иначе не можете да въведете... Погледнете чл. 142 от КТ.
И като въвеждате СИРВ имайте си едно на ум за промените в НРВПО...