Не можах да разбера кое какво прави, но винаги трябва да си имаме предвид, че софтуера се пише от програмити и което е по-важно - няма програма, която да може да мисли абстрактно. Те следва строга математическа, алгоритмична логика.
Иначе вие си изчислявате колко е коректния клас(който вече не е клас) със съответните приравнявания за работното време и когато придобие реално такъв, си го начислявате. Би трябвало програмата ви да позволява въвеждане на клас(което вече не е  клас) като готова сума. Освен това би трябвало да има и някакъв начален при постъпване на работа, който е трябвало да включите, ако работещия е работил преди...

Изчакайте още мъничко да мине една годинка хубаво и ги подайте тогава. 

Ами според мен може и си е редно...

Комай-комай се вписва брутна сума...

За тази година ще минат като коригиращи и без предписание от НОИ...

Няма нужда от А1 при командироване за подобен срок и при посочените условия.

А учи ли редовна форма на обучение и предстои ли му да учи още? Ако да - пак е осигурен за сметка на републиканския бюджет за ЗО.

Най-малкото ученика трябва да уведоми училището, за да получи надлежен документ, че за посочения период не провежда учебни занимания, за да го представи на работодателя. А иначе, при всяко положение здравните вноски на лицата, ненавършили 18 години, са за сметка на репбликанския бюджет... Това обаче не освобождава работодателя от задължение да осигурява лицето по надлежден начин и ред за фондовете на ДОО, ДЗПО и ЗО.

Няма "интересност" и неопределеност в отговора, практиката на МТСП по въпроса също е категорична - не се прилагат закрилните разпоредби на КТ, остават само моралните аспекти.   

Напишете си файловете на хартиена бланка и идете в НАП-а на гишето за регистрация и попитайте каква точно е визията на конкретния обработващ, за да го оформите спред нея. Изрично уточнете това обстоятелство на място, защото стават страхотни каши. На различни неща съм го писал по различен начин - с уж спиране и писмено уточнение, че от упоменатата дата ще се осигурява през другия булстат, с посочени дати на осигурявне и вид от новия булстат и без дата от стария...

Коректния вариант е да се отнесете за уточнение към ТЕЛК с конкретени въпроси, прецизиращи естеството на трудовите задължения, прилагате длъжностни характеристики. После трудовата ви медицина на база на постъпилата информация оформя разни неща документално... и така. Ако някой ви каже друго - бягайте далеч от него... 

Какво да му се подава за периода на самоотлъчване?

М-и никаква е, много ясно, Някакви непрестижни книжни червеи, със зяпнали от лакомия з*днци да докопат парите, които нормалните люде изкарват с кървава пот...

Не можах да разбера каква точно молба е пуснал, но принципно члена е 327, ал. 1, т. 12 от КТ. Освобождаването поради навършване на пенсионна възраст(и предполагаем осигурителен стаж), при положение, че е по инициатива на лицето, може да го направите по взаимно съгласие.
На лицето се дължи обезщетение за пенсиониране в зависимост от продължителността на трудовия стаж при вас. Ако няма неизползван платен отпуск, няма такова обезщетение.

Практиката в различните страни е много разностранна, но нищо не пречи да носят едно копие. Проблема е, че с последните промени, те трябва да носят и едно тесте допълнителни папуруси, особено във Франция и Белгия...

Първо трябва да се направи едно важно уточнение - надомната работа не представлява допълнителна работа. При тази форма на организация на работа, казано простичко, работникът работи в дома си. При спазване изискванията на трудовото законодателство и с отчитане особеностите на такъв тип правоонтошение.
А ако работниците извън работа ще си вземат дрехи за чепкане на конци, това е вече поръчка, при която ще се дължи резултат(примерно почистени дрехи в рамките на месеца) и в този случай по-уместно е оформянето на подобно нещо с извънтрудов или граждански договор...

Заплатата, посочена като стойност в съответното поле има роля единствено за националната статистика, във връзка с отчитане на съответните макроикономически показатели. Според мен, не е рационално да си вменявате допълнителни задължения и ангажименти, които не са уредени нормативно...

Това ви отговорих - действията по подписване на документация  се възприемат(доколко правилно и обективно е отделен въпрос) като дейност по представляване на дружеството и труд(не съгласно КТ), а където има такива, нормата изисква и осигуряване... В случая действително дружеството е спряло дейноност, но предпоставките са на лице при буквоядско тълкуване от органа...

Ами след като държите да подадете уведомление за това обстоятелство - подайте, при положение, че ще се чувствате спокойни...

Ами при положение, че дружеството прекратява дейност, не знам защо трябва да се осигурява управителя. Но тези епизодични подписвания на документация се тълкуват като управленска дейност и създават предпоставки за търсене на осигуряване...