Тук име нещо нередно или недоразбрано. Ако са изтекли десетте години на абсолютната погасителна давност (считано от 1ви януари на годината, следваща годината, в която задължението е следвало да бъде платено), вземането се погасява, независимо от междувременно предприеманите действия за спиране и прекъсване на давността...
Най-коректен вариант е да се прекратят и двата в избрана последователност, а после да се сключат отново със синхронизиране кой ще бъде основен и кой - допълнителен...
И още нещо, по-подробно. Да поспамим малко:

ПОСТАНОВЛЕНИЕ № 227 на МС от 23.11.1993 г. за приемане на Наредба за трудовата книжка и трудовия стаж
Обн., ДВ, бр. 102 от 3.12.1993 г.
МИНИСТЕРСКИЯТ СЪВЕТ
ПОСТАНОВИ:
Чл. 1. Приема Наредба за трудовата книжка и трудовия стаж .
Чл. 2. Утвърждава образец на трудова книжка съгласно приложението към Наредбата за трудовата книжка и трудовия стаж .
........................ ................
ЗАКЛЮЧИТЕЛНИ РАЗПОРЕДБИ
§ 1. Новият образец трудова книжка се издава на работници и служители, постъпващи за първи път на работа, както и на работници и служители с изгубена или унищожена трудова книжка.
........................ ................

№ 26-180 от 4.04.2006 г. относно новия образец трудова книжка
МИНИСТЕРСТВО НА ТРУДА И СОЦИАЛНАТА ПОЛИТИКА
Съгласно § 1 от заключителните разпоредби на ПМС № 227 от 1993 г. новият образец трудова книжка се издава на работници и служители, постъпващи за първи път на работа, както и на работници и служители с изгубена или унищожена трудова книжка - чл. 348, ал. 2, чл. 350, ал. 2 и 3 от КТ.
Новият образец трудова книжка се използва и в случаите, когато при вече издадена трудова книжка от друг образец страниците са изчерпани или трудовата книжка е приключена поради прекратяване на трудовото правоотношение. В тези случаи новият образец трудова книжка се ползва като трудова книжка - продължение.
В този смисъл Министерството на труда и социалната политика е изразило становище с писмо № 26-00-52 от 26.02.1998 г.
Следователно, ако в трудовите книжки, независимо че са стар образец, има свободни страници, вписванията могат да продължат до изчерпването им. След това вписванията се продължават в новия образец трудова книжка, която е продължение на съществуващата. Ето защо в продължението се вписват данните от старата трудова книжка и изрично се отбелязва, че това е продължение.

И едно становище на бай Eмил Мирославов - златен беше той, златен...

НОВИЯ ОБР. ТРУДОВ КНИЖКА

Когато трудовата книжка е от стария образец и има свободни страници, трябва ли да се запълни докрая и тогава да се направи продължение, или независимо от тях трябва да се издаде продължение от новия образец?

Eмил Мирославов - Директор Дирекция "Трудово право и обществено осигуряване" Отговор

След 01.04.1998 г. е валиден само утвърдения от МТСП след конкурс образец трудова книжка.
Съгласно § 1 от заключителните разпоредби на ПМС № 227 от 1993 г. новият образец трудова книжка се издава на работници или служители, които постъпват за първи път на работа, както и на работници и служители с изгубена или унищожена трудова книжка. Новият образец трудова книжка се използва и в случаите, когато при вече издадена трудова книжка от друг образец страниците са изчерпани. Следователно трудовата книжка от стария образец трябва да се запълни докрая и след това новия образец трудова книжка да се ползва като трудова книжка-продължение.
ЗАДЪЛЖИТЕЛНО издавате нова!!!

От кидя никидя? Дали е възможно да го видим някъде нормативно вменено?
Подобни сигнали се подават в Инпекция по труда, не в НОИ.
Ами то общо взето е ясно  какво представлява ДУК без фиксирано възнаграждение...
Няма друг вариант - просто този вариант не е изрично уреден.
Разбира се - трябва да има яснота кой какъв е в цялаат схема, казано опростенчески и да е обосновано документално на кого и на какво основание...
Аз по-горе ви казах същото. Защо да е безумие да освободите майката по чл. 325, ал. 1, т. 1, за да я преназначите на безсрочен трудов договор? Какви са техните аргументи, та да определят, аджеба, подобен вариант като "безумие"? И какво ви предлагат като алтернатива - и вие на свой ред да го направите чрез Инспекцията, ли?
За 2000 г., ако не се лъжа общата вноска ПКБ беше 4.0%, като се разделяше в съотношение работодател-работник 3.2 - 0.8%.
За 2001 не са се променяли.
Ще си издиря папирусите, но така беше, почти съм сигурен.
Всеки сам си решава, за мен това не е проблем и не бих лишила работника от тези 2 дни трудов стаж, при положение, че финансово не ми коства нищо. Спирам с добронамерения спор :)

Ще го ощетя в така описаната ситиация и хипотеза, и окото ми няма да мигне. Казвам го, за да видите колко съм жесток...
Аз бих казал - не, размишлявайки многопластово. Въпреки анонсите в чл. 12 от НСОРЗ доказването на "самоосигурителен" стаж е по-комплицирано.
Отделен въпрос е, че ако сте се самоосигурявали, го правите на едно основание по избор...


п.с. Въпреки, че на практика бихте могли да подадете една декларация за самоосигуряващ със задна дата, както и някакви декларации 1, та дори и да ви заверят осигурителна книжка...
Масово фирмите (дори и неправилно) назначават лицата на 5 дневна работна седмица и никога досега (в моята практика) това не е било проблем от страна на ИТ. И все пак аз не виждам да има проблем лицето да се назначи от 1-во число, но да е инструктирано в 1-я си работен ден. Да не споменавам преди как са ги назначавали от 01.01 като тогава винаги е почивен.

Това в случая за мен не са аргументи(спорим съвсем добронамерено и колегиално). Аз лично не приемам, че трябва за такива елементарни неща да си самосъздаваме предпоставки за последващи "гимнастики". Постъпва в неработен ден - ОК, не постъпва в неработен ден - пак ОК, просто трябва да си подредим нещата според ситуацията.  Аз лично за подобни угодии не си вкарвам "таралежи в гащите", пък нека съм непластичен...


п.с. По този начин човека трябва да постъпва на работа "на части" - сключвате му договора на 30.06, постъпва фиктивно на 01,06, а на 03.06 при реалното постъпване ще му четете инструктажи...

п.п.с. А ако си беше с акъла системата на НОИ, нямаше да се налага да водим подобни дискусии...
Ако на 30.06 е последния работен ден на лицето, то за да няма прекъсване трябва да го назначите от 01.07, като няма никакъв проблем, че деня е събота.

Принципно няма проблем, ако кореспондира с организацията на работното време във фирмата... Ако е петдневна работна седмица - от понделник до петък, има проблем, ако опрем до някой пунктуален проверяващ, дори водени от алтруистично желание да свършим работа...
Смяната на собствеността на фирмата сама по себе си не е обстоятелство за прекратяване на трудовото правоотношение по подобна процедура. В тази връзка ми е странно подобно развитие, но все пак ние разполагме с ограничена информация, с която гадаем, обаче оставам с впечатление, че май и допълнителния работодател май е поставен в същото положение.


п.с. А и майките изпитват вопиюща потребност да се самоограмотяват и ограмотяват другите майки фичически по градинки и виртуално с помощта на БгМама...
...
 Не разбрах, защо въпросната майка не е подала молба за напускане, а ходи в ИТ? :hmmm:

Този момент за себе си го свързах с обстоятелството, че "Работодател А продава фирмата си на някакво лице преди четири месеца , майката която е бременна с второ дете , разбира това и желае да бъде освободена чрез Инспекцията по Труда" - вероятно жената просто няма към кого да се обърне, за да й приключат правоотношението...
Kойто мисли, че това е начин за борба със сивата икономика, не разбира нищо от икономика...
Омазана е прекрасно работата, а и в момента още няма реално освобождаване от основния работодател, доколкото разбирам и Инспекцията не е дала разрешение(и много трудно дава за майки по принцип). Вие още нямате качество на основен работодател, в конкретната ситуация, освен всичко останало. Вашата работа е да чакате развитието на нещата и когато основното правоотношение бъде прекратено, може да предприемете действия. Тогава вашия договор трябва да се трансформира в основен, Това не може да стане с ДС за договор по чл. 111. Последния трябва да се прекрати и сключи нов, безсрочен(както казвате). Най-гладко това може да стане със заявление за освобождване по чл. 325, ал. 1, т. 1 от КТ, който не попада под закрилните разпоредби на чл. 333...
Да, ако се осигурява по реда на СОЛ, принципно е най-благоприятно да прави и всичко останало в дружеството без допълнително осигурителни ангажименти.
Не знам какъв точно смисъл влагате в понятието "онаследено", но няма.