Аз пак да обърна внимание, че с корекция вероятно няма да стане. Лицето е 2 категория труд, те са го подали като 3. В единия случай имаме един вид осигурен, а в другия - друг. При промяна на този параметър в декларация 1, същата първо трябва да се заличи - вид осигурен не може да се коригира...

Да. При положение, че придобития доход от личния труд превишава минималния нормативен размер и сте избрали лицето авансово да се осигурява върху по-голям доход(който на края на годината ще можете да обосновете като придобит). Приспадате си от авансовата месечна сума 660 лв.

Ако ше коригирате и вид осигурен(който е различен за отделните категории труд), първо трябва да заличите старата единица и да подадете нова ...

Твърди го, заради чл. 3 на чл. 153 от КТ. Има много коварни моменти, които създават възможности за тълкувания и пропуски, а понякога и откровено си противоречат...

Не трябва бъркате двете неща.
Съгласно чл. 261 от Кодекса на труда положеният нощен труд се заплаща с увеличение. Това увеличение е установено и се изчислява по реда на чл. 9 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата в случаите на подневно и сумирано работно време.
От разпоредбата на чл. 9 следва, че прилагането на коефициент води до увеличаване заплащането на труда, положен в посочените времеви граници, т.е. работникът освен обичайното договорено в трудовия договор основно възнаграждение, получава и увеличено заплащане, компенсиращо намалената времева продължителност, за да не получи по-ниска надница.
А 25 ст. са нещо съвсем друго - допълнително трудово възнаграждение, отделно дължимо, според чл. 8 от същата наредба...

Ами приети ще ви бъдат - в подобна ситуация така се процедира. Проверете си в системата дали всичко е точно и толкова.

Таква ще бъде, да, ако работи на пълно работно време. Относно категоризирането на труда, в случая е безпредметно да изпадате в излишни размили.
От вас зависи за този човек да изберете най-правилната организация и продължителност на работното време и вид на договора - зависи колко часа ще работи реално, ежедневно или през определени дни, това основен или допълнителен  договор е...

Ами ще му се изплащат, след като са уговорени изрично в договора за управление. Всяко нещо, което е договорено, стига да не противоречи на нормата и добрите нрави има своята тежест и последствия. Щом са си договаряли и отпуск - да си платят за тази фриволност.
 

Подайте я с код корекция, както и декларация 1, за да ги припокрие и остане само една...

Не трябва - Вие да не сте екстрасенси, за да знаете какво ще стане утре?
Лицето ще се яви при Вас след месец, ще представи трудова книжка, от която е видно, че няма вписване от последващ работодател, ще Ви напише декларация, че не е започнало работа и ще му начислите и изплатите обезщетението... Ако пък е почнало на по-ниска заплата - ще му дадете разликата(за съжаление не е предвидена възможност, ако е почнало да работи а повече пари, да му се вземе горницата ).

Ако сте си уговорили във вътрешен акт, че може да плащате в по-голям размер, никой не може да ви каже "копче"(или примерно "елерон").

п.с. Знаех си, че имам съхранено линкче от "Експертис" по въпроса:
https://ekspertis.bg/document/view/qanda/148293/0/

п.п.с. Отивам да изпия един малък джин с тоник, тъй като времето предразполага.

Moже да му изплатите колкото бройки БТВ желаете, стига да не са по-малко от нормативно установения размер.
Щом няма 10 години при последния работодател, няма и право на 6 - има право на 2. А колко вповече ще му дадете - това си е ваше решение, което няма да доведе до неблагоприятни последствия за работодателя...

Полека-лека ще се завърнем към натурално-стокова размяна, но фактурирана - както повелява духа на нормативната уредба.   

Може би да, а може би - не...


п.с. И да ви кажа - напоследък започват да ме дразни тази работа с борсите от чужбина, откъдето и да я погледне човек...

п.п.с. Без да коментираме, че и постоянното питане за едно и също е дразнещо...

Може би

47.78   Търговия на дребно с други нехранителни стоки, некласифицирана другаде

За мен при всяко положение е по-удачно инициативата да предхожда датата на самото събитие. Да си написва майката молба от единия ден, считано от следващия - и толкова. Въпреки, че ако изяви желания от деня за деня, пак няма проблем - инак просто е по-естетично и спестяващо дълбокомислени разсъждения...

Ликвидацията е един многопластов и продължителен процес. Напълно естествено е да си поискате ДДС-то. Към момента вие сте си регистрирани, от написаното не оставам с впечатление, че ви дерегистрира органа или нещо подобно...
По въпроса за осигуряването, редно е то да се провежда до момента, до който ще управлявате и представлявате(защото както вече става дума, ликвидацията е комплексен и времеемък процес), въпреки че масова практика е да се смълчават ликвидаторите в това отношение. В тази връзка може да се запознаете и с долното полезно становище.

Този въпрос не е уреден по надлежен ред нормативно, така че или платен, или неплатен. При всяко положение болен на работа не е във ваш интерес да го допускате, защото може да се обърне и да каже, че сте го увредили допълнително...

Здравейте!
И аз само да Ви кажа, че принципно в някаква степен сте си уйдурдисали нещата, но понеже тази работа с борсите след работа в чужбина взе да става ташкън, та от НОИ имат едни вътрешни указанийца в подобни случай да сезират по компетентност НАП(относно аспектите на приложимото законодателство) и ИТ(във връзка с тривиалните аспекти на трудовото законодателство), освен дето от самото ТП на НОИ ще направят проверка. Инак с АЗ няма да имате проблем, защото те така и си нямат хабер за какво става дума...
Та за обективност ги имайте тези неща предвид с работодателя, който ще ви направи услуга, да не му направите пък вие на свой ред лоша такава...

Да се чака становище по подобни въпроси от програмистите е все едно да питаме счетоводителите по софтуерни...