Представя се - те пък представят смъртен акт. Ако се дължи обезщетение за неизползван отпуск, се вписва в заповедта.
Имат право и на обезщетение от НОИ.

Денят на смърта се смята като ден в осигуряване, доколкото знам. Ако лицето е починало примерно на 8, считано от 9.

Не знам какъв смисъл влагате в определението "капитал", но принципно нормативно такъв не е необходим за учредяване.


п.с. И използвам случая да се обадя, без никой да ме пита и "ни в клин - ни в ръкав", за да кажа, че снижаването на минималния изискуем размер на същия до 2 лв. е абсолютно неадекватно.

Грубо казано - бюджетно регулирана заплатка, само по себе си нищо особено. Със сигурност покрай нея ще има някое доплащане от време-на време. Предразполагаща към вегетация на работното място.

Хи-хи - в крайна сметка да му мисля счетоводителите и тези, дето им плащат...

Не се отразява в декларация 6. За него си има друга. 

Ами принципно няма проблем, ако болничният е издаден по установения ред и ви изготвят такъв, отговарящ на заложеното в Наредбата...

Аз предлагам да ги ограничим до 100 лв. и по този начин да надскочим критериите на европейските регламенти от една страна, а от друга - тотално да затрием сивата икономика, която просто по един плавен и естествен начин ще умре. От смях.

Ами боя се, че някакъв елегантен вариант в случая не съществува.

Така е, но просто подобно нещо нормативно няма как да бъде "облечено". Ако някой ви каже друго, или е некомпетентен, или е безотговорен, или и двете. Правят се за показване едни графичета със смени, така че да се обхване максимално широк дневен работен интервал и при проверка да изглежда, че всеки работи и почива в нормативните граници и така си вървят нещата, "закърпени с бели конци"...


п.с. Това. че сте виждал подобни графици, както казвате "даже и БЕЗ почивка и до 23.00" не е показател за състоятелността на подобен подход, а по-скоро илюстрация на друго. А ако проверяващия компетентен орган го приема в този му вид, или по-скоро се прави, че не го забелязва - нещо съвсем различно...

Има. Дори бяха прецизирани някои текстове в Наредбата за работното време, почивките и отпуските, касаещи тези моменти. Може да хвърлите едно око:
https://www.kik-info.com/forum/index.php/topic,20571.msg123364/topicseen.html#new

А как ще получава обезщетение за втората година при това прекратяване?

Ами няма да получава по този ред след това. За да има право на такова за двете години, лицето трябва да е осигурено.

Аз не мога да разбера как подобни идеи изобщо могат да бъдат облечени в някакви законови рамки...

Да.

Относно това дали се включва почивката в работното време, има едни становища на висшите съдилища, от гледна точка на обстоятелството дали работния процес е непрекъсваем и работника трябва ли да стои на работното си място по време на прекъсване на работа.

Аз коментирам от хипотезата на този абзац "и ако в графика има непрекъсната заетост от шест последователни дни"... Ако е нямало връзка, се извинявам за включването. Иначе принципно може да бъде положен труд шест последователни работни дни, при положение, че са спазени изискванията за междудневни, междуседмични почивки и продължителност на работната седмица...

И аз така правя. Както и с номерата на болничните листЯ.
Но нищо не пречи да си направите дневник за гражданските договори - няма подобно вменено нормативно задължение, но при нужда изглежда сериозно и говори за отчетност...

Ами може и по-помпозно. Примерно:
Специалист с контролни функции, търговия 5222 3002
Специалист, търговия 3339 3003
И прочие.
Хем звучи престижно, хем не значи нещо конкретно...

Почивките в рамките на работния ден са едно, а междудневната и междуседмичната почивка - съвсем друго. Ако мислите да "компенсирате" по подобен начин един ден междуседмична почивка - има проблем. И то не като маловажно нарушение...

Накратко - на смени може да работите. КТ въвежда относителна забрана да полагате нощен и извънреден труд. "Относителна" забрана означава, че с ваше съгласие(ако работодателя някак ви "убеди" да дадете такова) - може.


п.с. разбира се, предивдена е и възможност за надомна работа, но това малко трудно се реализира по нашите ориенталски ширини...

Едно полезно и по-разказвателно маериалче по въпроса:
http://www.trudipravo.bg/index.php?option=com_content&view=article&id=294:mat20&Itemid=41