461
Ами... мисля, че е що-годе добре. Някъде дори не търсят и данните на членовете на семейството - системите на НАП и ГРАО са свързани и постъпват служебно като информация. Копие от трудов договор трябва да бъде приложено(ако не сте го включили в 'други").
Обезателно си оставете телефон за контакт с НАП, ако ви поискат нещо допълнително или се наложи корекция по вписванията по страничките - така без документ да видим може да се пропусне нещо.
Обезателно си оставете телефон за контакт с НАП, ако ви поискат нещо допълнително или се наложи корекция по вписванията по страничките - така без документ да видим може да се пропусне нещо.
462
ТРЗ и осигуряване » Re: ЗОВ на пенсионер, работещ по граждански договор
11.05.2017, 13:51Както показва устойчивата практика, ако човек е достатъчно настоятелен и разполага с телефон, може да получи от НАП какъвто отговор пожелае.
463
ТРЗ и осигуряване » Re: Искане за издаване на Удостоверение А1
11.05.2017, 13:34Подавате искане, не уведомление.
Вие кой точно формуляр попълвате(няколко образеца са)? От името на наетото лице или фирмата го подавате?
Вие кой точно формуляр попълвате(няколко образеца са)? От името на наетото лице или фирмата го подавате?
464
ТРЗ и осигуряване » Re: Часова ставка по трудов договор за определени дни
11.05.2017, 13:13Ами... часовата ставка е един удобен вариант в подобния случай, при това без да е необходимо да се въвежда СИРВ, тъй като двете неща не са непременно взаимосвързани. Въпрос в известна степен смущаващ в случая е може ли по трудов договор да бъде договорена часова ставка на заплащане? В нормалния свят, където престирането на труд е изключително гъвкаво, това е нещо съвсем естествено и нормално. У нас, ако се осланяме на министерстките постановления, установяващи МРЗ, е възможно, тъй като те визират "минималната часова работна заплата", обаче с уточнението "при нормална продължителност на работното време 8 часа и при 5-дневна работна седмица", което създава условия за някаква неопределеност и неуреденост и различни тълкувания.
Ако месечната договорена сума за заплатата за тези дни така или иначе е по-висока пропорционално от МРЗ нямате проблеми, аако е обвързана с нея, вариант е(макар е не най-изяще) да разчетете фиксирана сума, която да сте сметнали така, че при всяко положение да надхвърля МРЗ, без значение колко са понделниците и вторниците(примерно във вашия случай) в часово изражение, спрямо месечния норматив часове на определена база...
Ако месечната договорена сума за заплатата за тези дни така или иначе е по-висока пропорционално от МРЗ нямате проблеми, аако е обвързана с нея, вариант е(макар е не най-изяще) да разчетете фиксирана сума, която да сте сметнали така, че при всяко положение да надхвърля МРЗ, без значение колко са понделниците и вторниците(примерно във вашия случай) в часово изражение, спрямо месечния норматив часове на определена база...
465
ТРЗ и осигуряване » Re: Питане относно прекратяване на договор по взаимно съгласие.
11.05.2017, 09:15Най-лекия и гладък начин да си получавате майчинството за целия период е да ви назначат във фирмата на някой близък(ако не може да ви назначат в тази), откъдето да го получавате...
466
Ами... последното ми е избягало, но съм съгласен! Благодаря!
467
Съгласен съм напълно с вас, аз също смятам така с известни резерви просто, свързани с изричната неуреденост на този момент.
Що се отнася до "постъпването на работа" и връчването на уведомлението на хартиен носител, тук също има известна условност какво се разбира под това постъпване - първоначалното(при "раждането" на трудовото правоотношение) или последващо - при обективизирани нови условия, договорени между страните и материализирани с ДС и регистрирани в НАП със справка, удостоверяваща, че по определени нормативни критерии те са въведени там. Уффффф, че се изказах...
Що се отнася до "постъпването на работа" и връчването на уведомлението на хартиен носител, тук също има известна условност какво се разбира под това постъпване - първоначалното(при "раждането" на трудовото правоотношение) или последващо - при обективизирани нови условия, договорени между страните и материализирани с ДС и регистрирани в НАП със справка, удостоверяваща, че по определени нормативни критерии те са въведени там. Уффффф, че се изказах...
468
Съгласен съм напълно с вас, просто си мисля вероятно излишно задълбочено.
п.с. За майките си подаваме нормален код - по месторабота на населеното място, където се водят, казано елементарно.
п.с. За майките си подаваме нормален код - по месторабота на населеното място, където се водят, казано елементарно.
469
Oф, и аз - не, ама ме разяждат едни съмнения, както подобава на един вече нормативно деформиран чичка... Викам си "вероятно е ненужно(пък и е по-лесно), ама пък какво пречи да има един подпис - по-добре да питат защо има, вместо защо няма"...
Ще взема да пусна едно питане в ГИТ черно на бяло да има...
Ще взема да пусна едно питане в ГИТ черно на бяло да има...
470
Един глупав въпрос, скъпи колежки и колеги. Справката от системата на НАП за заверени допълнителни споразумения давате ли я на работниците да я подписват?
471
ТРЗ и осигуряване » Re: Тема за обезщетенията по КТ
05.05.2017, 13:52Няма. Предполага се, че работодателят правилно е определил какъв е характера на съответните начисления и кои от тях подлежат на осигуряване и облагане, в съответствие с нормативната уредба, и го е направил по коректния начин.
472
ТРЗ и осигуряване » Re: въпрос относно прилагане на СИРВ
04.05.2017, 11:46И аз така правя, но за мен трите месеца са излишество, което създава повече затруднения, отколкото удобства и всичко престира работна сила на месечно отчитане...
473
ТРЗ и осигуряване » Re: предизвестие
04.05.2017, 09:45Няма какъвто и да е проблем предизвестието, че и заповедта за прекратяване да включват само чл. 326 - той, милият, в своята цялост урежда една-единствена хипотеза.
474
Данъци и счетоводство » Re: Справки за ревизия
04.05.2017, 09:42Тази работа е тръгнала натам, че скоро ще стане невъзможна за вършене... мда...
475
Данъци и счетоводство » Re: Справки за ревизия
04.05.2017, 09:15Съществува реална опасност данъчният орган да се обиди, ако му поднесете повече информация за анализ от изискваната...
476
ТРЗ и осигуряване » Re: въпрос относно прилагане на СИРВ
04.05.2017, 09:14Toва е интересен казуалистичен въпрос от практиката, който няма конкретно тълкуване(или поне аз не съм срещал такова), което дава възможност всеки да го прилага както намери за уместно - какво да се прави, аджеба, със застъпените часове от преден период и тези постъпващи от преден в текущия. Видимо по-коректния начин е да се включат в новия, по-удобно е да се начислят в стария...
477
Въпроса не е уреден специално в нотариалната уредба, относно банкова сметка на трето лице. Аз съм приемал в няколко ограничени случаи - между роднини, с изрично представено писмено искане за целта, като съм искал съгласието да е нотариално заверено.
478
Ами чл. 270 ал. 3 от КТ принципно допуска трудовото възнаграждение по писмено искане да се изплаща на трети лица - негови близки, без да се уточнява по какъв точно ред да се направи плащането...
479
ТРЗ и осигуряване » Re: Допълнително споразумение
02.05.2017, 09:41СИРВ не се оформя в допълнително споразумение. Това е форма на организация и отчитане на работното време, която се въвежда едностранно от работодателя и се утвърждава със заповед, с която работниците се запознават срещу подпис.
Иначе не е проблем с едно ДС страните да договорят няколко изменения на трудовия договор.
Иначе не е проблем с едно ДС страните да договорят няколко изменения на трудовия договор.
480
ТРЗ и осигуряване » Re: Назначаване на управител в ЕООД
28.04.2017, 13:34В конкретния е невъзможен - просто плавно пренесохме дискусията в теоретични измерения.