Ами... мисля, че е що-годе добре. Някъде дори не търсят и данните на членовете на семейството - системите на НАП и ГРАО са свързани и постъпват служебно като информация. Копие от трудов договор трябва да бъде приложено(ако не сте го включили в 'други").
Обезателно си оставете телефон за контакт с НАП, ако ви поискат нещо допълнително или се наложи корекция по вписванията по страничките - така без документ да видим може да се пропусне нещо.
Както показва устойчивата практика, ако човек е достатъчно настоятелен и разполага с телефон, може да получи от НАП какъвто отговор пожелае.  :wink1:
Подавате искане, не уведомление.
Вие кой точно формуляр попълвате(няколко образеца са)? От името на наетото лице или фирмата го подавате?
Ами... часовата ставка е един удобен вариант в подобния случай, при това без да е необходимо да се въвежда СИРВ, тъй като двете неща не са непременно взаимосвързани. Въпрос в известна степен смущаващ в случая е може ли по трудов договор  да бъде договорена часова ставка на заплащане? В нормалния свят, където престирането на труд е изключително гъвкаво, това е нещо съвсем естествено и нормално. У нас, ако се осланяме на министерстките постановления, установяващи МРЗ, е възможно, тъй като те визират "минималната часова работна заплата", обаче с уточнението "при нормална продължителност на работното време 8 часа и при 5-дневна работна седмица", което създава условия за някаква неопределеност и неуреденост и различни тълкувания.
Ако месечната договорена сума за заплатата за тези дни така или иначе е по-висока пропорционално от МРЗ нямате проблеми, аако е обвързана с нея, вариант е(макар е не най-изяще)  да разчетете фиксирана сума, която да сте сметнали така, че при всяко положение да надхвърля МРЗ, без значение колко са понделниците и вторниците(примерно във вашия случай) в часово изражение, спрямо месечния норматив часове на определена база...
Най-лекия и гладък начин да си получавате майчинството за целия период е да ви назначат във фирмата на някой близък(ако не може да ви назначат в тази), откъдето да го получавате...
Ами... последното ми е избягало, но съм съгласен!  :good: :smile1: Благодаря!
Съгласен съм напълно с вас, аз също смятам така с известни резерви просто, свързани с изричната неуреденост на този момент.
Що се отнася до "постъпването на работа" и връчването на уведомлението на хартиен носител, тук също има известна условност какво се разбира под това постъпване - първоначалното(при "раждането" на трудовото правоотношение) или последващо - при обективизирани нови условия, договорени между страните и материализирани с ДС и регистрирани в НАП със справка, удостоверяваща, че по определени нормативни критерии те са въведени там. Уффффф, че се изказах...
Съгласен съм напълно с вас, просто си мисля вероятно излишно задълбочено.


п.с. За майките си подаваме нормален код - по месторабота на населеното място, където се водят, казано елементарно.
Oф, и аз - не, ама ме разяждат едни съмнения, както подобава на един вече нормативно деформиран чичка... Викам си "вероятно е ненужно(пък и е по-лесно), ама пък какво пречи да има един подпис - по-добре да питат защо има, вместо защо няма"...
Ще взема да пусна едно питане в ГИТ черно на бяло да има...
Един глупав въпрос, скъпи колежки и колеги. Справката от системата на НАП за заверени допълнителни споразумения давате ли я на работниците да я подписват?
Няма. Предполага се, че работодателят правилно е определил какъв е характера на съответните начисления и кои от тях подлежат на осигуряване и облагане, в съответствие с нормативната уредба, и го е направил по коректния начин.
И аз така правя, но за мен трите месеца са излишество, което създава повече затруднения, отколкото удобства и всичко престира работна сила на месечно отчитане...
Няма какъвто и да е проблем предизвестието, че и заповедта за прекратяване да включват само чл. 326 - той, милият, в своята цялост урежда една-единствена хипотеза.
Тази работа е тръгнала натам, че скоро ще стане невъзможна за вършене... мда...
Съществува реална опасност данъчният орган да се обиди, ако му поднесете повече информация за анализ от изискваната...
Toва е интересен казуалистичен въпрос от практиката, който няма конкретно тълкуване(или поне аз не съм срещал такова), което дава възможност всеки да го прилага както намери за уместно - какво да се прави, аджеба, със застъпените часове от преден период и тези постъпващи от преден в текущия. Видимо по-коректния начин е да се включат в новия, по-удобно е да се начислят в стария...
Въпроса не е уреден специално в нотариалната уредба, относно банкова сметка на трето лице. Аз съм приемал в няколко ограничени случаи - между роднини, с изрично представено писмено искане за целта, като съм искал съгласието да е нотариално заверено.
Ами чл. 270 ал. 3 от КТ принципно допуска трудовото възнаграждение по писмено искане да се изплаща на трети лица - негови близки, без да се уточнява по какъв точно ред да се направи плащането...
СИРВ не се оформя в допълнително споразумение. Това е форма на организация и отчитане на работното време, която се въвежда едностранно от работодателя и се утвърждава със заповед, с която работниците се запознават срещу подпис.
Иначе не е проблем с едно ДС страните да договорят няколко изменения на трудовия договор.
В конкретния е невъзможен - просто плавно пренесохме дискусията в  теоретични измерения.  :smile1: