И аз така го мисля.

Защо да е проблем? Колежките бяха пределно ясни, посочиха Ви и нормативните основания. Сега, ако желаете да се притеснявате, можем да измислим нещо по въпроса - указанийца и писма за вътрешно ползване - дал Господ...

УП-2 не е за стаж, а за доход. Трябва да издадете УП-3(доколкото уж трябва, поне ако се позовем на промените в КСО, обаче НОИ е потънало в безвремие). След като е работило на работно време с различна продължителност, напишете периодите на отделни редове - от еди кога до еди кога на 4 и от еди кога до еди кога - на 8...

Разбира се, че имат достъп до болничния - нали екземпляр от него в електронен вид постъпва в системата на НОИ през електронния портал от личния лекар. Освен това имат и достъп до регистъра на осигурените лица на НАП с декларация 1, която подавате всеки месец. Там има специално поле, в което се отбелязват трите дни за сметка на работодател...

Не и в Приложение 9.

Може да го трудоустроите на настоящата длъжност и работно място. Свързвате се и с трудовата медицина и при необходимост и за уточнения  - с ТЕЛК. В краен случай може да го освободите по предвидените в КТ основания и спазвайки процедурите...

Правилно си мислите, не да ви притеснявам. 

И аз така мисля, още повече при положение, че върху бонуса бъдат начислени осигуровки и данъци.  И без оливане с размери, разбира се...

Ами не е редно, казано накратко, да не изпадаме в схоластики и чепкане.
В полза на горното могат да бъдат изтъкнати повече обективни аргументи, отколкото за противното. Но следобед обикновено ме мързи и подремвам...

КТ
"Чл. 176. ...
(2) Когато отпускът е отложен или не е ползван до края на календарната година, за която се отнася, работодателят е длъжен да осигури ползването му през следващата календарна година, но не по-късно от 6 месеца, считано от края на календарната година, за която се полага.
(3) Когато работодателят не е разрешил ползването на отпуска в случаите и в сроковете по ал. 2, работникът или служителят има право сам да определи времето на ползването му, като уведоми за това писмено работодателя най-малко 14 дни предварително."

"Официално" заплащане на отпуска не може да има, тъй като императивно е забранено компенсирането му с пари. Неофициално, нормалната коректна практика е работникът да си пусне една молба за фиктивно изчистване, а работодателя да му го заплати в неизползвания размер, или изцяло - според случая...

Сякаш законова разпоредба, според която работодателя да е длъжен да ви актуализира заплатата след майчинство. Изключвайки случая, в който сте била на минимална, на каквато явно не сте, както и с уточнението, че в предприятие на бюджетна издръжка и държавен служител нещата са малко бамбашка, така да се изразя...

Ами като сте раздвоена, дайте му три, още повече, че така е записано  в трудовия договор. Изчистете му и единия от миналата година в тази. По-добре да ви питат защо сте дали повече, отколкото защо не сте дали - аз лично не знам случай на глобен работодател, който не е ощетил работника...

Колежки и колеги, дали може да ме насочите към някакъв софтуер за съставяне на графици при организация на работата по график, сумирано изчисляване на работното време и т.н... Ексела и макросите ги знам, но в някои случаи са трудни за администриране, особено от хора с по-ниска компютърна грамотност - случва се да дам формата на клиентите от някоя фирма и после става мазало...
Става дума за работещ, функционален софтуер, разработен за целта, с интерфейс, който не плаши потребителя. Няма проблем, че е платен - това от своя страна предполага някаква техническа поддръжка и периодично осъвременяване при нормативни и функционални промени, пък и е нормално и естествено труда да има своята стойност...

Ами бих казал, че му се полагат пряко сили 2-3 дни годишно... Нормата не поставя императивно изискване от сорта примерно пропорционално на работното време и трудовия стаж, но не по малко от еди колко си дни.

Ами ако има начин - по-добре така, отколкото да се пъхате "между шамарите" в НАП-а...

По-коректно е по калкулатора - той смята съгласно наредбата, като разминаването  идва от отнасянето на месеците на такива от по тридесет дни, докато в УП-2 брои календарни дни и от 31-и идва едно денче разминаване за този къс период. Но пък електронната форма на Уп-2 дава възможност да си напишете ръчно дните. 

Разминават ви се в УП-2 и УП-3, ли? Обръщам внимание, че УП-2 визира осигурителен доход, а не стаж.
21.11.2016г. е датата, в която трудовия договор е прекратен ли,  който не се счита като ден в осигуряване?

Значи то в този случай лицето пак се води самоосигурено, но по смисъла на чл. 40, ал. 5  от ЗЗО, а чл. 50 вече регулира ползването на медицинската помощ.

Скъпи колежки и колеги,
Имам едно чудене, по-скоро чисто теоретично, като резултат от дълбокомислени разсъждения, мнения на специалисти и четене на противоречиви становища.
Общо взето, поне по мои наблюдения, е практика работодателите  събират предварителна информация от кандидатите за работа страдат ли от болести, определени в Наредба 5, както и имат ли ТЕЛК към момента на постъпване. Както е известно, обикновено тези обстоятелства се укриват, поне докато изтече срока на изпитване, или дори въобще, защото хората изпитват оправдани опасения дали ще бъдат назначени на работа, или своевременно освободени след оповестяването им.
Та доколко е законосъобразно събирането на подобна информация? От една страна, това е важно с цел предоставяне на лицето подходяща работа, във връзка с обективното му здравословно състояние и осигуряване здравословни и безопасни условия на труд, от друга – Наредбата лимитира случаите, в които се изисква събиране на подобни данни – работниците, които са определени за уволнение. Както и чл. 333 от КТ, закрилните разпоредби на който се отнасят за същото. Освен това, в случая попадаме и в чувствителните моменти на Закона за защита на личните данни, във връзка със събиране на специфични данни за здравословното състояние, които не се събират на общо основание. Виждал съм съдебни решение, в които подобна информация е определена на дискриминационна, поставяща кандидатите за работа в неравностойно положение и реално ограничаваща достъпа им до такава...
Та така, де – просто си разсъждавам дълбокомислено и понеделнишко, люлеейки се на стола, омотан като пате в калчища от много мислене...

Tака е, разбира се. Ето и конкретните текстове от Наредбата:
"(8) Допълнителното трудово възнаграждение за трудов стаж и професионален опит се заплаща за действително отработено време в рамките на съответната месечна продължителност на работното време само по основното трудово правоотношение, а при непълно работно време - по всеки отделен трудов договор, до допълването им до съответната месечна продължителност на работното време."