661
Когато една работа изначално е тръгнала накриво, последващото й "кърпене" я опорочава още повече...
662
ТРЗ и осигуряване » Re: Производствена характ-ка за ТЕЛК
28.09.2016, 10:20Не съм виждал някакво указание, уреждащо този въпрос. Напишете си "до момента", а в графата за стаж си посочете стаж към момента и няма да имате проблеми. Всъщност аз съм убеден, че тези производствени характеристики така или иначе никой в ТЕЛК не ги чете...
663
ТРЗ и осигуряване » Re: Специфични изисквания за длъжност
28.09.2016, 10:07Абстрахирайки се от другите аспекти, засегнати от колежката, които може да са проблем, а може и да не са, искам да ви насоча към Закон за частна охранителна дейност.
Чл. 5, ал. 2 от ЗЧОД гласи: По реда на този закон се извършват следните видове дейности:
...
2. охрана на имуществото на физически или юридически лица;
...
По реда на чл. 15 влизате в категорията за лиценз, ако се позовем на горното основание, което се съвсем реално, ако съвсем естествено и нормално допуснем, че естеството на работата на Пазача - портиер е да следи и за опазване на имуществото на дружеството... Размера на глобите е много страшен, да не ви го казвам точно - посочен е в чл.42...
Абсурдно е донякъде, защото на това основание могат да бъдат причислени и всички длъжности, на които по ДХ е вменено опазване имуществото на работодателя, на което те формално се явяват пазачи при буквоядско тълкуване.
По-добре ги назначете просто като портиери, да ви е мирна главата...
Чл. 5, ал. 2 от ЗЧОД гласи: По реда на този закон се извършват следните видове дейности:
...
2. охрана на имуществото на физически или юридически лица;
...
По реда на чл. 15 влизате в категорията за лиценз, ако се позовем на горното основание, което се съвсем реално, ако съвсем естествено и нормално допуснем, че естеството на работата на Пазача - портиер е да следи и за опазване на имуществото на дружеството... Размера на глобите е много страшен, да не ви го казвам точно - посочен е в чл.42...
Абсурдно е донякъде, защото на това основание могат да бъдат причислени и всички длъжности, на които по ДХ е вменено опазване имуществото на работодателя, на което те формално се явяват пазачи при буквоядско тълкуване.
По-добре ги назначете просто като портиери, да ви е мирна главата...
664
ТРЗ и осигуряване » Re: Непредставен болничен при втори работодател
26.09.2016, 09:33Ще има проблем и със НОИ, след като в един момент установят, че при две регистрирани трудови правоотношения сте представила само един болничен.
665
ТРЗ и осигуряване » Re: НЕ ПРЕДОСТАВЕНА трудова книжка
21.09.2016, 16:51Ами да пише декларация тогава, или да върви в ИТ. Сформирайте консилиум в офиса и изберете варианта. Ако иде в ИТ, така или иначе няма да се мине без посещение при стария работодател... Ако подпише декларация, че не е представил или постъпва на работа за първи път - "клас" след една година, платен отпуск след 8 месеца и толкова...
Усилията трябва да имат някакви рационални граници - на един не му се щяло да му се види запора, на друг - дисциплинарното уволнение, на трети - предния работодател...
Усилията трябва да имат някакви рационални граници - на един не му се щяло да му се види запора, на друг - дисциплинарното уволнение, на трети - предния работодател...
666
ТРЗ и осигуряване » Re: НЕ ПРЕДОСТАВЕНА трудова книжка
21.09.2016, 16:41За мен този въпрос в този си вид не е уреден категорично. Дали книжката е изгубена, или непредставена? Нерядко работника не я показва съзнателно, за да не се видят някакви неудобни за него обстоятелства. Ваиранта е да представи, или да му издадат от ИТ, погледнато буквоядски трети няма.
Аз предпочитам да пишат подобна декларация, или такава, че постъпват за работа за първи път и да си носят последствията от небрежността или нарочното поведение...
Аз предпочитам да пишат подобна декларация, или такава, че постъпват за работа за първи път и да си носят последствията от небрежността или нарочното поведение...
667
ТРЗ и осигуряване » Re: НЕ ПРЕДОСТАВЕНА трудова книжка
21.09.2016, 16:30Редно е вие да му издадете трудова книжка по установения срок и ред за работата при вас. Не е ваша работа да събирате и изяснявате предния му трудов стаж, но не може да го държите и без книжка. Дайте му да подпише една декларация от сорта "декларирам, че не съм предоставил на работодателя трудова книжка и други документи, удостоверяващи трудов стаж и професионален опит. Уведомен съм от работодателя за задължението ми да представя такива във връзка с определяне на допълнително възнаграждение за "клас" и т.н...."
668
Данъци и счетоводство » Re: Проверки от НАП
20.09.2016, 16:56Звучи несъстоятелно "при бъдещи проверки имаме ли право да сменим данъчния, заради вече тенденциозно отношение". За каква тенденциозност при все несъстояла се евентуална проверка в условен бъдещ момент можем да говорим? Към момента настоящата е приключила, служителя е изискал каквито справки е счел за нужно, написал си е протокола и всичко е свършило, а другото не можете да го докажете, както сами казвате.
Ако има последваща проверка и ако служителя евентуално излезе от рамките на правомощията си и стандартите на НАП, бихте могли да се позовете на обективни обстоятелства, доказващи това, или създаващи оправдани съмнения за подобно отношение може да реагирате по установения ред...
Ако има последваща проверка и ако служителя евентуално излезе от рамките на правомощията си и стандартите на НАП, бихте могли да се позовете на обективни обстоятелства, доказващи това, или създаващи оправдани съмнения за подобно отношение може да реагирате по установения ред...
669
ТРЗ и осигуряване » Re: Въпрос за освобобождаване на работник
20.09.2016, 14:03Аз от написаното оставам с впечатление, че има повече от един технически сътрудник. В тази връзка ще стане трудно работата, при положение, че цитирам "..тя има най-голям стаж, две висши образования и т.н...". Да чакат на съда не е вариант, поне според мен... Като им я върне, ще стане още по-зле, след като е толкова страшна...
Не случайно, както и колежката Пъпешче, намекнах да се разберат за по-високо обезщетение, което в крайна сметка в подобни случаи излиза по-евтино...
Който не може да е достатъчно твърд и дори безцеремонен, когато се налага, трябва да си плаща...
Не случайно, както и колежката Пъпешче, намекнах да се разберат за по-високо обезщетение, което в крайна сметка в подобни случаи излиза по-евтино...
Който не може да е достатъчно твърд и дори безцеремонен, когато се налага, трябва да си плаща...
670
ТРЗ и осигуряване » Re: Въпрос за освобобождаване на работник
20.09.2016, 10:21Ами какво да ви кажа... след като не сте в състояние да я принудите някак да подпише една молба по взаимно съгласие и една заповед(както и аз не бих могъл и не ви упреквам), каквато е практиката, ви остава да измислите някаква елегантна схема на подбор поради съкращаване на щата с някакви критерии, по които баш тя да излезе неподходяща. Казвате, че не иска да напусне срещу договорено обезщетение - пробвайте срещу малко повече пари(ако зависи от вас). Срещу това ще си купите последващо спокойствие, ако мога да се изразя така.
Само не се лъжете да я прекратите поради липса на качества, обективна невъзможност да изпълнява задълженията си и подобни основания. Има хора, които много обичат да дават подобни идеи...
Само не се лъжете да я прекратите поради липса на качества, обективна невъзможност да изпълнява задълженията си и подобни основания. Има хора, които много обичат да дават подобни идеи...
671
Данъци и счетоводство » Re: Как издавате фактура за продажба на недвижим имот?
19.09.2016, 15:22Моя съвет е да се свържете с фирмата, която поддържа он лайн портала ви. Нека те ви обяснят по какви съображения системата им не позволява подобни записвания. Може да са обективни, но както практиката сочи, обикновено програмистите са далеч от финансово-счетоводните измерения на нещата...
672
ТРЗ и осигуряване » Re: Обжалване на болничен лист
19.09.2016, 14:17За мен е потенциално проблематично впоследствие използването на подобни дрегери. В случая от най-съществено знание е предварителната констатация на състоянието на работника, надлежно оформено с точен час и свидетели.
673
ТРЗ и осигуряване » Re: Лице с ТЕЛК 30%
19.09.2016, 14:07...Единственият изход в случая е да убедите лицето да се съгласи на чл. 320/1/1, чл. 326 или чл. 331. Без негово съгласие нищо не става. Ще си го държите докато той не напусне или не направи дисциплинарно нарушение.
Той и дисциплинарно нарушение да направи, на това основание без разрешение на ИТ не могат да го махнат...
В случая е интересно, дали лицето е трудоустроено, или има само установена намалена работоспособност, във връзка с Решение № 316 от 10.06.2011 г. на ВКС по гр. д. № 1545/2010 г., в което се казва, че "Разпоредбата на чл. 333, ал. 1, т. 2 КТ изисква от работодателя при извършване на уволнение в случаите на чл. 328, ал. 1, т. 2, т. 3, т. 5 и т. 11 и чл. 330, ал. 2, т. 6 КТ да поиска предварително разрешение от инспекцията по труда за всеки отделен случай, когато работникът или служителят е трудоустроен. Правната норма не обвързва трудоустрояването с процента на намалената трудоспособност. Основанието за трудоустрояване се съдържа в чл. 314 КТ, който също не обвързва трудоустрояването с процента на намалената трудоспособност. Поради това когато е налице установена намалена трудоспособност, но липсва произнасяне на съответния орган по въпроса за трудоустрояването, работодателят не е длъжен да иска съгласие по смисъла на чл. 333, ал. 1, т. 2 КТ.".
То пък в своя текст влиза в противоречие, с Решение № 1627 ОТ 13.10.2005 г. по гр. д. № 562/2003 Г., III Г. О. на ВКС...
674
Новини » Re: Проверяват 1900 фирми с персонал на минимална работна заплата
19.09.2016, 09:47Това е поредната загуба на административен капацитет, вместо същия да бъде насочен в рационална посока...
675
ТРЗ и осигуряване » Re: Изчисляване на полагащ се платен годишен отпуск
19.09.2016, 09:37Няма такова нещо като "вече ми казаха, че не ми се полага платен отпуск". Ако не сте се подписали между другото на някоя молба, моя съвет е да прескочите до Инспекция по труда...
676
Данъци и счетоводство » Re: Отказ за представяне на документи в НАП
16.09.2016, 18:13Значи в случая формулировката "тенденциозен" е слабо място, което се нуждае от надлежно доказване, за да можете да се възползвате от разпоредбите на ал. 1. Във ваша тежест е да обективирате същността на тази тенденциозност. Едва ли ще бъде приета претенция от сорта, че иска прекалено много(излишни според вас) документи, има много въпроси и диаметрално различно мнение относно оборотната ведомост и предоставената друга документация...
Имайте предвид, че със своите действия може да навредите на трети лица, в зависимост от вида на проверката.
Отделен въпрос е, ако го сменят с друг, че остава да предполагате какво са си поприказвали двамата преди това...
Имайте предвид, че със своите действия може да навредите на трети лица, в зависимост от вида на проверката.
Отделен въпрос е, ако го сменят с друг, че остава да предполагате какво са си поприказвали двамата преди това...
677
Данъци и счетоводство » Re: Проверки от НАП
15.09.2016, 14:20Успокоително е само, че и на НАП няма да им е лесно с подобни сведени в някои отношения до дребнавост проверки.
678
Така е. Дори има някаква устойчива съдебна практика по този въпрос.
679
ТРЗ и осигуряване » Re: Банкова сметка и болничен
14.09.2016, 10:14Действително става и така. В някои НОИ-та приемат и държат болничния да бъде подаден отново като корекция, другаде - изискват попълването на раздел II, kaкто казва колежката.
680
ТРЗ и осигуряване » Re: Банкова сметка и болничен
14.09.2016, 09:17Подайте си отново болничния с код корекция и правилната сметка.