Прилага се, как да не се прилага. 

Така е  - аз лично винаги се опитвам да глася нещата така, че впоследствие да се внасят по-малко промени, анекси, допълнения, протоколи и прочие занимания, свързани с изготвяне, запознаване и подписване, 

Ako следващия ден е почивен, има две становища, за да комплицираме дискусията. 
Според едното, няма пречка договорът да бъде прекратен в почивния ден, след като той се явява първия последващ след изтичане срока на изпитване.
Според другото, тъй като този въпрос не е уреден изрично в КТ, се прилагат общите разпоредби на гражданското право и по-специално тези на ЗЗД, като договорът се прекратява в първия следващ работен/присъствен ден - член седемдесет и някой си беше.
Както и да го направите, няма да имате проблем.

А ето и едно становище от моя любим автор от МТСП:
Галина:-Здравейте, Имаме служител, на който съгласно предизвестието трябва да прекратим договора считано от неделя. Редно ли е това и как се процедира в подобни случаи. Благодаря предварително. Дата на задаване на въпроса:21.8.2008 г. 12:07:05

Уважаема г-жо Ганчева, Съгласно чл. 335, ал. 2 от Кодекса на труда (КТ) трудовият договор се прекратява: 1. при прекратяване с предизвестие – с изтичането на срока на предизвестието; 2. при неспазване на срока на предизвестието - с изтичането на съответната част от срока на предизвестието; 3. при прекратяване без предизвестие – от момента на получаването на писменото изявление за прекратяването на договора. Цитираната разпоредба определя момента на прекратяване на трудовия договор. В хипотезата на т. 1, моментът на прекратяване е “с изтичането на срока на предизвестието”. Тъй като в трудовото законодателство не е уредено изрично как се процедира, когато предизвестието изтича в неприсъствен (неработен) ден, то се прилага общото правило на чл. 72, ал. 2 от Закона за задълженията и договорите, т.е. срокът изтича в края на първия следващ присъствен (работен) ден. ЛТ/

И още едно от друг автор, пак от тази институция:
Анонимен:-От кога следва да се прекрати трудовия договор ако срока на предизвестието за прекратяване изтича в почивен ден. Дата на задаване на въпроса:11.12.2008 г. 16:05:29

Съгласно чл. 335, ал. 2 от Кодекса на труда (КТ) трудовият договор се прекратява: 1. при прекратяване с предизвестие – с изтичането на срока на предизвестието; 2. при неспазване на срока на предизвестието - с изтичането на съответната част от срока на предизвестието; 3. при прекратяване без предизвестие – от момента на получаването на писменото изявление за прекратяването на договора. Цитираната разпоредба определя момента на прекратяване на трудовия договор. В хипотезата на т. 1, моментът на прекратяване е “с изтичането на срока на предизвестието”. Тъй като в трудовото законодателство не е уредено изрично как се процедира, когато предизвестието изтича в неприсъствен (неработен) ден, то се прилага общото правило на чл. 72, ал. 2 ЗЗД, т.е. срокът изтича в края на първия следващ присъствен (работен) ден. ЛТ/
Аз лично действам по този начин, някак повече ме кефи.

Могат да се представят и още, но няма смисъл, както могат и да се посочат такива в защита на обратната хипотеза.

Да. Ето и едно становище  по въпроса.

Има ли право освободен по чл,327 т,2от КТ на обезщетения от Бюрото по труда,

Разпоредбата на чл. 54а от Кодекса за социално осигуряване /КСО/ предвижда, че право на парично обезщетение за безработица имат лицата, за които са внесени или дължими осигурителни вноски във фонд "Безработица" най-малко 9 месеца през последните 15 месеца преди прекратяване на осигуряването и които: 1. имат регистрация като безработни в Агенцията по заетостта; 2. нямат отпусната пенсия за осигурителен стаж и възраст или професионална пенсия за ранно пенсиониране; 3. не упражняват трудова дейност, за която подлежат на задължително осигуряване по чл. 4. Съгласно ал. 2 на чл. 54а КСО за придобиване право на парично обезщетение по ал. 1 се зачита и времето: 1. на платен и неплатен отпуск за отглеждане на дете; 2. на платените и неплатените отпуски за временна неработоспособност и за бременност и раждане; 3. на неплатения отпуск до 30 работни дни през една календарна година; 4. зачетено за осигурителен стаж по законодателството на друга държава на основание на международен договор, по който Република България е страна. Паричното обезщетение за безработица се отпуска въз основа на заявление до териториалното поделение на Националния осигурителен институт – ал. 3 и се изплаща от датата на прекратяване на осигуряването, ако заявлението по ал. 3 е подадено в 3-месечен срок от тази дата. Ако заявлението е подадено след този срок по неуважителни причини, паричното обезщетение се изплаща за периода по чл. 54в /в зависимост от продължителността на осигурителния стаж/, намален със закъснението. Разпоредбата на чл. 54б, ал. 3 /КСО/ регламентира, че безработните лица, чиито правоотношения са били прекратени по тяхно желание или с тяхно съгласие, или поради виновното им поведение, на основание чл. 325, т. 1 и 2, чл. 326 и 330 от Кодекса на труда, чл. 103, ал. 1, т. 1, 2 и 5, чл. 105 и 107, ал. 1, т. 1 - 4 от Закона за държавния служител, чл. 128, т. 1, 7 и 8, чл. 128а и чл. 128в, т. 2 от Закона за отбраната и въоръжените сили на Република България, чл. 245, ал. 1, т. 4, 6 и 8 от Закона за Министерството на вътрешните работи и чл. 165, ал. 1, т. 2, 3 и 5 и чл. 271, т. 2, 3 и 5 от Закона за съдебната власт, получават минималния размер на паричното обезщетение за безработица за срок 4 месеца. В конкретния случай трудовият договор е прекратен на основание чл. 327, т. 2 КТ, което е извън посочените основания, предвид на което лицето има право на обезщетение от Бюрото по труда за по-дълъг срок, който е в зависимост от осигурителния му стаж.

В правилата за работна заплата и трудов ред е предостатъчно. Вие трябва да си изготвите някаква устойчива система от критерии, по които да става това - примерно трудово участие, качество на работа, интензивност на труда, количествени параметри(което е условно при някаква дейност, нямаща материално изражение). Естествено, трябва да има и някой, който да ги обективизира.

Ще имате право на по-високо обезщетение и за по-дълъг период(естествено, съобразено с продължителността на осигурителния ви стаж - във вашия случай - 11 месеца, доколкото разбирам, имате 24 години стаж) , при положение, че трудовия ви договор не бъде прекратен по ваше желание или с ваше съгласие. Или казано по-простично -  ако инициативата за това е на работодателя. На другите условия отговаряте, съдейки по прочетеното, най-вероятно  отговаряте - имате 9 осигурени месеца за безработица през последните 15, не сте ползвла обезшетение за безработица през поседните три години,,,

Коректния вариант, според мен, воден от многопластови и дълбоки размишления  , е да връчите заповедта от деня, предшестващ събитието - на 27.07, считано от 28.07.

В смисъл, че Ви правят проверка в момента, ли? Това "отмятане на осигуровки на място в офиса им" аз го възприемам като някаква проверка, при която проверяващия орган изисква да му представите справка с такъв характер. Ако е така и се установи, че декларацията не е подадена в срока, най вероятно ще ви съставят акт(може, разбира се, да се направят, че не са го забелязали, но тук вече навлизаме в сферата на условностите) - все пак срока, установен в ЗАНН не е изтекъл. Ако пък вие инициирате това "отмятане", може би е удачно да се въздържите за момента...
Действително, ако подавате декларация извън установения период по електронен път, системата няма да я засече, за разлика от подаване на място на гише и в този случай ще ви съставят акт с установяване на нарушението.

Абсолютно - глупост написах с "3"-то, извинявам се.

Aми подобни клаузи не са противозаконни, а общината си е община - там всичко се прави иначе...  Аз лично не бих си причинил подобно нещо(и изобщо всякакви  авангардизми, които по своя характер са присъщи на правоотношенията по КТ) за ДУК...

Да ви кажа накратко - трябва да подадете коригираща декларация 1, която ще "припокрие" двете дублирани, а декларация 6 я заличавате(с "3", нули и датата на подаване, за да я разпознае системата).

  Господине, има два пресни промени в Наредбата за пенсиите и осигурителния стаж. Едната действително е  почти "от вчера"(ръководя се по това, което са ви казали и е логично да говорим за този нормативен акт), другата - от март, ако не се лъжа, но никъде в тях не мога да открия подобен смисъл. Според мен работата е много по-проста. Тези мили хора в НОИ ще направят чудеса, само и само да не използват електронния регистър. За мен подобна изпепеляваща страст към хартията е необяснима, ако изключим дребното обстоятелство, че с представянето на УП винаги могат да кажат - "Ми... такова ни е представил на лицето работоадтеля, а ние сме работили по него..."

То аз хабер си нямам от нормите, но в конкретния случай не говорим ли за прекратено правоотношение преди повече от 30 дни?
В подобна ситуация един болничен може да служи за сгъване на оригами...

Ако договорът и е бил безсрочен и не става дума за нова неработоспособност, може да Ви носи съвсем законно болнични до + безкрайност и сте длъжни да ги представите в НОИ

Aз съвсем добронамерено ще си позволя да проявя резервираност към това твърдение.  Стига разбира се, ако не сме се разбрали правилно, още повече, че и самото питане е мъгляво.

Ако са изминали повече от 30 дни от освобождаването, този болничен няма смисъл да се носи където и да е...
Може да погледнете ал. 1 на чл. 42 от КСО.

И аз пиша последния ден в осигуряването.
Иначе в уведомлението - винаги датата на сключване на договора.

И аз така процедирам. И за да си "вържа гащите", защото има различни становища относно това, дали за трудовите договори, обвързани със срок, в уведомлението се посочвал последен ден в осигуряване или дата на прекратяване,  изрично упоменавам в клаузата за срока на договора "от... включително до еди кога си", за да се избягнат каквито и да е условности и тълкувания. Когато подавам уведомление за прекратяване, посочвам за дата следващия ден.

Не разбрах въпроса в този контекст, извинявам се.
Отменена е ал. 3 на чл. 355 от КСО, която гласеше, че
"Чл. 355. (Нов - ДВ, бр. 105 от 2005 г., в сила от 01.01.2006 г.) (1) (Изм. - ДВ, бр. 105 от 2006 г., в сила от 01.01.2007 г., изм. - ДВ, бр. 99 от 2009 г., в сила от 01.01.2010 г.) Който наруши разпоредбите на чл. 5, ал. 4, чл. 6, ал. 8, чл. 7, чл. 8, ал. 2, т. 1 и чл. 158 и разпоредбите на нормативните актове по прилагането им, се наказва с глоба от 50 до 500 лв. за физическите лица, които не са търговци, или с имуществена санкция за едноличните търговци и юридическите лица в размер от 500 до 5000 лв., ако не подлежи на по-тежко наказание.

(3) (Доп. - ДВ, бр. 99 от 2009 г., в сила от 01.01.2010 г.) Длъжностно лице, което начисли, не начисли и/или разреши изплащането на възнаграждения, без да са внесени дължимите за тях осигурителни вноски, се наказва с глоба в размер на невнесените осигурителни вноски, но не повече от 20 000 лв "

Може. Срокът на предизвестието започва да тече от следващия ден на получаването му.

Ами не е правилно.  За допълнителното споразумение е предвидено специално основание в КТ - чл. 119.
"Изменение на трудовото правоотношение по взаимно съгласие
Чл. 119. Трудовото правоотношение може да се изменя с писмено съгласие между страните за определено или неопределено време."

Ами казано накратко - не може.