Ще му издадете такава бележка, която да обхваща придобитите  доходи от трудово правоотношение през 2015г, които и месеци да обхваща този период.

Както многократно е чепкано, има разлика между "място на работа" и "работно място" и в тази връзка вероятно ще се намерят основания да ви преместят на работа в друг отдел, запазвайки настоящата ви длъжност и останалите условия по трудовия договор...
Иначе като майка се ползвате със защита, съгласно разпоредбите на КТ, и без предварително разрешение на ИТ работодателят не може да прекрати трудовото ви правоотношение в болшинството случаи, предвидени в КТ...
А това, "ръководителят на отдела ми ми съобщи, че не знае, че има служителка по майчинство, не ме била бюджетирала за тази година и нямало свободно място в отдела" ми звучи откровено странно, да не кажем - безотговорно...

Ами обикновено има проверки(не прекалено чести и ангажиращи) и си заслужава дотолкова, доколкото ще вземете някакви пари от държавата. Иначе си е ангажимент и бумащина...
Аз лично, казано откровено, не проявявам особен ентусиазъм, когато някой клиент прояви подобни щения.

Много уместни забележки от страна на колежката!

Аз виждам нещата от следния ъгъл(в случая не сме влезли съвсем в самодивско с работна заплата според заработката, доколкото виждам). Значи, периода на отчитане е примерно тримесечен(което с промените в Наредбата е безумие). През първите два месеца човека е надработил(не употребявам думичките "извънреден труд") примерно 20 и 21 часа. Те не са му платени, защото упоменатият извънреден труд ще възникне в края на периода(евентуално). ПОследния месец изравняват часовете до достигане на месечния норматив, без да има превишение, което води вече реално до материализираме на онова мръсно словосъчетание. Човека предните месеци не е получил повече пари за повечето престиран труд. Последния месец е отработил по-малко - това е престой. Никой не е ощетен. Работодателя му го заплаща както си е реда - дава му пълна заплата пропорционално на дните до заболяване. За декларация 1 да си подадат пълен месец с отработени дни  по календар. Да - донякъде е нагласено, но кажете ми кое при СИРВ не е нагласено Толкова. А от следващия месец си минават на едномесечно отчитане, което е пожелателно, но облекчаващо.
Възнаграждението за временна неработоспособност за първите дни от работодател се изчислява както си му е реда.

Системата на НАП следи за МОД, а не за брутно трудово възнграждение(говорим за частните случаи, когато то е по-ниско).
За недоработването или престоя - във вашия случай това са по-малкото отработени часове, с които компенсирате отработените вповече от предходните месеци - се заплащат от работодателя. Така или иначе при условията на отчитане на работното време при сумирано изчисляване извънреден труд ще възникне(евентуално) в края на периода. Вие не сте му начислили такъв(вероятно) за повечето реализирани часове в предходните месеци и в този последен месец му изравнявате часовете... Иначе, ако ще камъни да падат, лицето не може да получи по-малко от МРЗ за пълно работно време, дори и при частично изплащане на трудово възнаграждение, поне такива са подавящото мнозинство указания и разяснения. Във вашия случай то трябва да си получи реално договореното възнаграждение, поне аз така мисля.
Временната неработоспособност си я смятате по установения ред и процент.

Здравейте, господине. В случая много важно е дали дъщеря Ви просто "иска" по-голяма издръжка, или има нормативно основание за това - осъдила ви е с влязло в сила решение, има някакво писмено споразумение и т.н....
Ал. 3 на чл. 446 от ГПК казва: "Ограниченията по ал. 1 не се отнасят до задължения за издръжка. В тези случаи присъдената сума за издръжка се удържа изцяло, а удръжките по ал. 1 за другите задължения на осъдения и за задължения за издръжка за минало време се правят върху остатъка от всичките му доходи."
Ако ще се съдите, според мен, трябва да си намерите добър адвокат, който да изтъкне пред съда, че пенсията е единствения Ви доход, при това под размера на претенцията на исканата промяна на удръжката...

Най-вероятно няма да има. Тази агенция, за щастие, все още работи доста, хм... лежерно. До момента съм чувал единствено за глоби във връзка с конкретни жалби по администриране на лични данни.
Все пак обаче периода е доста далечен, Може би удачно е да започнете "на чисто" с нови данни, нови регистри и нов потвърдителен лист.

Общо взето оценката на риска от лица, работещи за своя сметка и без нает персонал, е техен ангажимент, който разбира се може да бъде възложен с договор и на СТМ. Поне според чл.4 от Закона и това становище:

Въпрос:
Единствено работещо самоосигуряващо се лице във фирма длъжно ли е да сключи договор с трудова медицина?

Отговор:
В отговор на Ваше запитване, Ви информираме, че съгласно чл. 25. (1) (Изм. ДВ, бр. 40 от 2007 г.) от Закона за здравословни и безопасни условия на труд, работодателите осигуряват обслужване на работещите от регистрирани служби по трудова медицина. Според § 1, т. 2 допълнителните разпоредби на Закона за здравословни и безопасни условия на труд, по смисъла на този закон „Работодател” е понятието, определено в § 1, т. 1 от допълнителните разпоредби на Кодекса на труда, както и всеки, който възлага работа и носи цялата отговорност за предприятието, кооперацията или организацията. В случай, че лицето за което се отнася запитването Ви в т. 1 няма качествата на работодател по смисъла на закона за в гореизложеното, означава, че то няма задължението да осигури обслужване от служба по трудова медицина.
Съгласно изискванията на:
чл. 16.(5) (Предишна ал. 2 ДВ, бр.76 от 2005 г.) от Закона за здравословни и безопасни условия на труд, лицата които за своя сметка работят сами или в съдружие с други, са длъжни да правят оценка на риска за здравето и безопасността на работещите и да предприемат необходимите мерки за предотвратяване или намаляване на риска.
чл. 2. (2) от Наредба № 5 от 11.5.1999 г. за реда и периодичността на извършване на оценка на риска, лицата, които за своя сметка работят сами или в съдружие с други, оценяват риска по тази наредба.
чл. 4. (2) от Наредба № 5 от 11.5.1999 г. за реда и периодичността на извършване на оценка на риска, при оценяването на риска участват служби по трудова медицина, органите за безопасност и здраве и други специалисти от предприятията. При необходимост работодателят привлича и други външни организации и специалисти.
В случай, че лицето има качества, изброени в горепосочените чл. 16. (5) и чл. 2. (2), то задължението да извърши оценка на риска е изцяло негово.
Според чл. 399. (Изм. – ДВ , бр. 100 от 1992 г., в сила от 31.03.2001 г.) от Кодекса на труда, Изпълнителна агенция „Главна инспекция по труда” към министъра на труда и социалната политика осъществява само цялостният контрол за спазване на трудовото законодателство във всички отрасли и дейности. Тълкуване на нормативен акт дава органът, който е издал акта, съгласно чл. 51, ал. 1 (Изм. ДВ, бр. 46 от 2007 г.) от Закона за нормативните актове.

Изпълнителен Директор:
Инж. Румяна Михайлова

Ако е на 4.0 часа и основна заплат(и осигурителния доход) е 210 лв, дължимата здравна вноска ще бъде 16.80 лв. На по-малко ще "заобиколи" системата. Доколкото знам, тя все още няма контроли, следящи тези параметри.
Принципно напоследък от НАП са станали по-чувствителни и подозрителни и от ИТ спрямо трудовите договори за непълно работно време...

Пусти мераци... 

Според мен в случая това са някакви престаравания и буквоядства. Какво против да има вашата счетоводителка, че й назначават помощник... или тя си има предвид някой конкретно за назначаване?   
А иначе, ако желаете да се притеснявате, трябва да ви кажа, че има съдебни решения, които отдават значение на тази цифричка, дори и за частни фирми. Обикновено този момент е използван при сключване на трудов договор, за да се покаже, че лицето фактически не отговаря на част от изискванията, или пък при освобождаване, особено ако е правено поради съкращаване на щата и е провеждан подбор, като е отдадено значение на това факт, или ако е прекратен трудовия договор на това основание.  В този случай съдилищата упоменават, че работодателят неправомерно е завишил или занижил изискванията за заемане на съответната длъжност в длъжностната характеристика...

Е пред девойката явно - нали искат да я задържат. Да не си помисли, че не оценяват авансово все още неразкрития й потенциал. И пред контролните органи, сигурно. Обикновено в желанието си да е коректен, човек открива повод за притеснение във всичко...

Аз ви предлагам относително елегантно решение, след като се притеснявате - назначете я като "Младши счетоводител"  НКПД  2411 4006. Пак ще е втора квалификационна група - специалисти. И минималното изискуемо образование ще е средно. Е, сега надявам се крехката девойка да не се огорчи и избяга скорпостижно, щом разбере, че ще е "младши", но все пак в деликатността си трябва да покажете и някаква твърдост, за да си осигурите спокойствие...
Иначе и аз не вибждам проблем...

Значи, ако стане (уж) по ваша инициатива, намирате си някой познат с фирма, назначават ви там за няколко дни на трудов договор със срок на изпитване на основание чл. 67, ал.1, т.1 и във връзка с чл.70, ал.1 от КТ, прекратява ви го работодателя по чл.71, ал.1 и отивате на борсата за максимално полагащия Ви се срок и обезщетение... 
Този въпрос се дъвче постоянно - де да знам,  вероятно трябва да се сложи като един банер най-отгоре, да мига и свети...

Обикновено логиката на регистриращите фирми е обратна - да изредят комплексно широк набор дейности, за да си спестят впоследствие корекции в регистъра, които са свързани с време, разходи и предпоставки за санкции... 

A в краен случай, ако работодателят ви принуди да напуснете по някакъв неблагоприятен за Вас начин(което не е рядкост), трябва да ви назначат за десетина дни във фирма на някой познат, където да ви скючат трудов договор на основание чл.67, ал. 1, т.1 и във връзка с чл.70, ал. 1 от КТ, който после да бъде прекратен на посоченото по-горе от колежката основание и ще получавате максималната за конкретния случай борса...

В една друга тема бях постнал, ако не се лъжа, две становища на МТСП, в обратния смисъл. Не споря и не се надхващам, просто в случая нещата са условни. Аз лично, съм определил да се вписва, още повече, че в самата трудова книжка пише "Изплатени обезщетения при прекратяване на трудовото правоотноошение", без други уточнения и диференциация. Мисля, че е по-добре някой дребнав служител да ме пита защо съм го вписал, отколкото защо не съм го вписал...

п.с. За това по чл. 222 няма какво да коментираме.

Разбира се, че може. Нормативно са опредлени само размерите на минималната работна заплата, минималния и максимален осигурителен доход,

Значи със започването на дейността, в 7-дневен срок, трябва да подадете т.нар. "Декларация за регистрация на самоосигуряващо лице"(ОкД 5), в който ще посочите начална дата на осигуряване и съответно ще дължите осигурителни вноски за  осигурявате избран от Вас начине - за всички осигурителни рискове или без общо заболяване и майчинство, само за фонд пенсии.