Демек щом е постъпил в болницата в понеделник няма как болничния да започва от неделя, за да стане без прекъсване с предния. Благодаря за отговора.

Здравейте.
Моля за вашето компетентно мнение дали според вас има грешка в издаването на един болничен. Малко предистория - първо болничен лист от МБАЛ БУРГАСМЕД от 11.06.2018 до 14.07.2018г, /4 дни в болница + 30 дни домашен/. Диагноза Бронх или бял дроб с неуточнена локализация. Сега конкретно по въпроса ми за втория болничен. Издаден е пак от МБАЛ БУРГАСМЕД пак със същия състав от ЛКК. Първичен. от 16.07.2018 до 19.08.2018. /5 дни в болница + 30 дни домашен/ Диагноза - Други уточнени плеврални състояния. Има прекъсване от 1 ден /неделя/. Това грешка ли е според вас. защото трябва да начисля 3 дни от работодател а незнам дали е редно....

Прекратяване на трудов договор по време на майчинство

Право на майчинство при прекратяване на ТД

Благодаря за линковете. Значи до 410-тия ден и да остане без работа, т.е. след като бъде освободена сега /60 дни преди да изтекат 410-те/ за тези 60 дни ще продължава да получава обезщетение от НОИ дори да не започне работа. И на 411-тия ден трябва да сключи при нас договор, да отработи 1-2 дни и да подаде молба за отпуск по майчинство за втората година. Така ли е, защото са и казали на майката че за да получава майчинство за втората година не трябва да има прекъсване, т.е. като прекратят единия договор още на другия ден трябва да започне работа в новата фирма. Иначе нямало да има право на майчинство за втората година

Предстой ни изплащане на обезщетение по чл.222 ал.1 за февруари 2017. Лицето е освободено от 01.02.2017. Периодът трябва да е 01.02.-01.03.2017 или 01.02.-03.03.2017 - 30 календарни дни ?

Това е много важен въпрос, който интересува и мен. Но никой не е отговорил. Сега на мен ми предстои за месец юли да подам декларация 1 с код 27 за обезщетение и също незнам кои дати да посоча - от 01.07. до 30.07 /за 30 дни/ или от 01.07. до 31.07. /за 31 дни... Незнам в НОИ как практикуват и откога ще му изплащат обезщетението. Нали за трудов стаж взимат 1 месец за 30 календарни дни и затова се обърквам.

Здравейте и на нас ни предстои да назначим жена, която в момента е в майчинство до 410 дни в друга фирма, но ще бъде освободена от там, защото е била на срочен договор по заместване и титуляра се връща. Има още два месеца до навършване на годинка на детето. Ние ще я назначим в нашата фирма за да не загуби майчинството си. Ще получава 190 лв + заплата, за втората година.Но идеята е да я освободим и да получава пълното майчинство. Това го искат шефовете, аз съм само изпълнител. Та възможно ли е такъв вариант и ако е възможно по какъв член трябва да бъде освободена и колко време трябва да има работено преди да "напусне". И кога да я назначим, веднага след като бъде освободена от другата фирма или да изчака да свърши отпуска до 410-тия ден, което е  след два месеца?

Основната заплата именно се увеличи заради МОД за 2018г за длъжността му. Това ли ще е базата за обезщетението или МОД-а от 2017г когато за последно е взел заплата?

Здравейте,
и при мен има лице което през януари ще бъде освободено поради пенсиониране. Последно е взел заплата през за 3 дни през май 2017г. От тогава досега е бил в непрекъснати болнични до края на март 2018г. Не е ползвал полагащия му се отпуск за 2017 и 2018г. Ще го освободим към средата на април, като през април ще ползва отпуск, т.е. няма да има отработени дни. От януари 2018г има допълнително споразумение за увеличение на заплатата, но реално е бил в болнични и не е вземал увеличена заплата. Коя е базата за изчисление на 6-те заплати за пенсиониране?

Съгласно чл. 113, ал. 1 – 6 от КТ, максималната продължителност на работното време по трудов договор за допълнителен труд заедно с продължителността на работното време по основното трудово правоотношение при подневно изчисляване не може да бъде повече от 40 часа седмично – за ненавършилите 18-годишна възраст работници и служители, и 48 часа седмично – за другите работници и служители.
При предоставено писмено съгласие работниците и служителите, навършили пълнолетие, могат да работят и повече от 48 часа. Това съгласие следва да бъде дадено изрично, като не може да бъде изведено по тълкувателен път от самото подписване на трудовия договор. Работникът или служителят по чл.110 от КТ дава писменото си съгласие за работа повече от 48 часа седмично на работодателя, при когото работи. Работникът или служителят по чл.111 от КТ дава писменото си съгласие на работодателя по допълнителния трудов договор.
Съгласно посоченото в чл.113 ал.5 от Кодекса на труда то се отнася за период, не по-дълъг от четири месеца, след изтичането на които то може да бъде дадено за нови четири месеца.

Честно, не го разбирам това. Хем не трябва да се работи повече от 12 часа за да се спази междудневната почивка, хем с един подпис от работника че е съгласен да работи допълнително се разрешава... И това че може да работи повече от 48 часа уж важи само за 4 месеца, пък после може да се продължи още ако пак подпише заявление....

След прочетеното решихме да оставим лицето на основния трудов договор без промени, и да му направим втори трудов договор в другата фирма пак "тракторист" на 4 часа. Всичко законно ли е така? И трябва ли като сключим договора да подпише съгласие за работа повече от 48 часа, което след 4 месеца пак да се поднови с ново съгласие? При основен договор на 8 часа и допълнителен на 4 часа как ще му се отрази за пенсионирането? И ако евентуално по втория договор е на 3 часа има ли голяма разлика при изчисляване на пенсията? И последно при основен договор на 8 часа и допълнителен на 4 часа спазваме ли междудневната почивка?

  дните са 20  Извинявам се за стреса...

И това е вариант  , трябва да го обсъдим с управителя. А някакво друго предложение имате ли?

Здравейте,
предстои ми да назнача лице на допълнителен трудов договор с длъжност тракторист. Има основен трудов договор на 8 часа в друга фирма пак като тракторист. Управителя и на двете фирми е един и същ, но фирмите са си съвсем отделни, т.е ще бъде по чл. 111. Казвам това, защото управителя ми нареди да проуча как точно да оформя назначението по допълнителния договор така, че да спазим всички нормативни изисквания и да нямаме проблеми с ИТ, НАП и НОИ. Първоначално управителя предложи и на двете места да работи по 4 часа, като общо заплатата му да остане същата или по-голяма от в момента която получава. Четох наредбите и разбрах, че и на двете места ще му се начислява стаж за прослужено време. До тук добре, но четох също, че при пенсиониране му се дължи обезщетение само по основния трудов договор, което съответно ще ощети тракториста, а управителя не иска да го ощетява. Мисля по варианта  основния договор да не го променят, да си остане на 8 часа, но незнам дали има право като тракторист да работи и на допълнителен договор пак като тракторист и ако може колко часа максимум може да е на ден. Вие какво мислите?

Благодаря 

Здравейте,
през целия месец февруари /22 работни дни/ имаме лице с неплатен отпуск по негово желание. Във ведомостта има здравни осигуровки за сметка на работника за пълен месец 20,40 ст. Ние като работодатели ще ги внесем към НАП и във фиша има "вземане от работник" - 20,40ст. Това вземане ще стане при първата бъдеща заплата.
Питането ми е: Декларация 6 за февруари, вид плащане "5" /осигуровките/, т.14 - "Дължими вноски за здравно осигуряване" трябва ли да присъстват сумите 20,40ст.? 

Здравейте, във връзка с промяна на договора на мой познат искам да ви питам има ли нещо нередно в следния случай:
срочен договор по чл.68 сключен за 6 месеца с дати от 13.11.2017 до 13.05.2018г. От 01.03.2017г решават да променят договора, т.е. 2 месеца преди да изтече срочния договор. Очаквах, че ще прекратят първия и ще сключат нов договор, но те са направили само Допълнително споразумение за безсрочен договор по чл.67 във връзка с чл.70 и смяна на длъжност и заплата.Нещо не ми се връзва някак....Не съм виждала уведомлението към НАП как изглежда , само допълнителното споразумение. От моят опит си спомням че имаше някакви проблеми с освобождаването след време, нещо с основанието на договора. Пък и ако реши да тегли кредит не се ли вижда в системата че договора е срочен, тъй като първоначално е бил такъв преди допълнителното споразумение.

Здравейте,
какъв код да сложа в клетка 15 на ДУК, който прекратява дейност?

ок, разбрах отговора 

Здравейте, след изчисления ми се получава удръжка по запор 2,98 лв. При такава ниска сума правите ли преводи към съдиите? Ние имаме разходи 1,50 за превода.....

Здравейте, имам същия случай и ще опиша болничния в приложение 9 така както казвате. А после какво следва, по дълъг болничен ли да очаквам за да станат дните точно 135 да станат общо трите болнични? И как веднъж се гледат работните дни, а друг път календарните в случаите на застъпване на болничните? Общо 135 календарни дни  трябва да са ми болничните нали?

Няма смисъл, защото след 30 дни неплатен отпуск със осигурителен стаж ще премине в неплатен отпуск без осигурителен стаж което е равносилно на безработен. Няма смисъл и от втори трудов договор. По добре по първия договор да го преназначите с допълнително споразумение на нова длъжност която отговаря на втора категория труд. Не се разбира от въпроса ви дали иска да работи човека на двете места. Ако е така най-добре го преназначете с нова длъжност и го осигурявайте като за двете длъжности ако можете да си го позволите /пък и той/...