241
Аз искам да попитам трябва ли да се изчака датата на последния ден на срочния трудов договор и чак тогава да се пусне уведомление за безсрочен или мога няколко дни по-рано да направя срочния безсрочен? Питам това, защото имам служител, който е на срочен договор до 31.12.2012 и след това ще остане на работа, но аз нямам възможност на 3-ти, дори на 4 януари да съм на работа и няма да мога да спазя 3-дневния период за уведомлението. И ако може, колко по-рано мога да го направя безсрочен?
242
Заплати, осигуровки, болнични, майчинство » Re: Изтичане на срочен договор
22.11.2012, 15:33И аз съм объркана.... 
Сега като прочетох и това последното...
По чл. 68, ал.1 от КТ договорите, които се сключват са с определен срок. Когато този срок изтече не се променя автоматично вида на договора. Затова, когато искате да го промените трябва да подадете ново уведомление. Предполагам, че искате от срочен да промените договорът на безсрочен. Тогава подавате уведомление за прекратяване и после за назначаване с новото основание.
В НАРЕДБА № 5 ОТ 29 ДЕКЕМВРИ 2002 Г. ЗА СЪДЪРЖАНИЕТО И РЕДА ЗА ИЗПРАЩАНЕ НА УВЕДОМЛЕНИЕТО ПО ЧЛ. 62, АЛ. 4 ОТ КОДЕКСА НА ТРУДА в чл. 3, ал.1, б.б) се казва: Уведомлението се изпраща в тридневен срок от изменение на трудовия договор, с което се променя длъжността и/или срокът на договора;
Сега като прочетох и това последното...
По чл. 68, ал.1 от КТ договорите, които се сключват са с определен срок. Когато този срок изтече не се променя автоматично вида на договора. Затова, когато искате да го промените трябва да подадете ново уведомление. Предполагам, че искате от срочен да промените договорът на безсрочен. Тогава подавате уведомление за прекратяване и после за назначаване с новото основание.
В НАРЕДБА № 5 ОТ 29 ДЕКЕМВРИ 2002 Г. ЗА СЪДЪРЖАНИЕТО И РЕДА ЗА ИЗПРАЩАНЕ НА УВЕДОМЛЕНИЕТО ПО ЧЛ. 62, АЛ. 4 ОТ КОДЕКСА НА ТРУДА в чл. 3, ал.1, б.б) се казва: Уведомлението се изпраща в тридневен срок от изменение на трудовия договор, с което се променя длъжността и/или срокът на договора;
243
Заплати, осигуровки, болнични, майчинство » Re: Изтичане на срочен договор
22.11.2012, 14:48Не се ли подава при всички случаи уведомление към НАП, аз имам подобен случай с лице, чиито ТД е срочен и изтича на 31,12.2012г и незнам дали трябва и на кои точно дати да подам уведомлението, тъй като фирмата ни по принцип след нова година започва работа чак към 7 януари....
244
Здравейте колеги,
до сега в практиката ми не съм имала подобен случай, затова се обръщам към вас.
Случаят е може би банален, но информацията из форумите е доста разнообразна и не е еднозначна, така че не ми става ясно какви са точно процедурите.
Майката ползва отпуск по чл.164 ал.1 и по собствено желание иска да и бъде прекратен ТД тъй като иска да започне работа при друг работодател.
Моля, кажете ми какво следва да направя? До колкото разбрах тя трябва да си пусне молба за напускане? Аз правя заповед и съответно уведомление до НАП /стандартните процедури/ и майката попълва за НОИ приложение 12 чл.14 ал.1. Но какъв е хронологичния ред и има ли още необходими документи от мен? Благодаря предварително
до сега в практиката ми не съм имала подобен случай, затова се обръщам към вас.
Случаят е може би банален, но информацията из форумите е доста разнообразна и не е еднозначна, така че не ми става ясно какви са точно процедурите. Майката ползва отпуск по чл.164 ал.1 и по собствено желание иска да и бъде прекратен ТД тъй като иска да започне работа при друг работодател.
Моля, кажете ми какво следва да направя? До колкото разбрах тя трябва да си пусне молба за напускане? Аз правя заповед и съответно уведомление до НАП /стандартните процедури/ и майката попълва за НОИ приложение 12 чл.14 ал.1. Но какъв е хронологичния ред и има ли още необходими документи от мен
? Благодаря предварително