И мен ме интересува същото, моля някой по запознат и с повече опит по темата да даде своето мнение.

Здравейте и аз имам същия казус но незнам преди да го освободя по чл.325 т.9 трябва ли да искам разрешение от телка да го освободя по този член.

Ще ви кажа как протече нашия случай: трябва да изчакате 14 дни от решението на ТЕЛК, в които лицето може да го обжалва. След изтичането на тези 14 дни почвате да звъните в районната ТЕЛК и да питате дали решението им е влязло в сила. Чак след това можете да освободите лицето. На мен от Инспекция по труда ми казаха, така да процедирам. Междувременно можете да поискате становище от фирмата по трудова медицина, която ви обслужва, че във фирмата няма подходяща длъжност за въпросния служител(това пак от ИТ ми казаха). В нашата фирма прекратяването на ТД стана приблизително 1 месец след решението на ТЕЛК.
Като не забравяте, че дължите и обезщетение по чл.222, ал.2 в размер на 2 БТВ, в случай че служителя е на работа повече от 5 години във фирмата.

Здравейте,
когато се променя само заплатата на лице(с допълнително споразумение), трябва ли да се подава уведомление по чл.62?

Това, което аз разбирам от ЗКПО чл.10, ал.6,че  когато не се попълват пътни листа се прилагат разпоредбите на чл.215а, ал.2, т.2 и разходите се облагат 50 на сто. Т.е когато липсват пътни листа се приема, че има и лично ползване на автомобила и тогава част от разходите трябва да се обложат с данък.

Благодаря за мнението

Здравейте,

имам вземания от клиенти по фактури от 2010 и 2011 година, като тези клиенти са дадени на ЧСИ. По едното дело решението е от 2012 год., а по другото от 2016 год.
Въпросите ми са следните:
1. Мога ли да отпиша тези вземания, т.като е ясно че клиентите ни няма да ни изплатят сумите?
2. В случай, че ги отпиша и евентуално в бъдеще те ни преведат дължимите суми, как ще се отрази плащането?

Имам следното питане: издавам фактура на клиент за 350 лв, но той ми плаща в брой 400 лв/защото има и старо задължение/.
Касовият бон на каква стойност трябва да бъде - стойността на фактурата, или реално платените /въпреки, че са различни суми с фактурата/?

Здравейте,

имам следния казус: от 03.01.2017 година освобождаваме лице по чл.325, ал.1, т.9. Ще му изплатим обезщетение по чл.222, ал.1, т.2 - 2 БТВ.

м.11.2015 г. БТВ - 1336,67 лв /отработени 21 дни/
м.12.2015 г. БТВ - 866,37 лв /отр.9 дни, 12 дни - болничен/
от м.01 до 01.12.2016 г. лицето е било в болничен.
От 02.12.2016 до 31.12.2016 г. му пускам 20 дни платен ГО, до влизането в сила на ТЕЛК /без да има отработен нито един ден/ - 640 лв БТВ.

Въпроса ми е за изчисляване на обезщетението по чл.222, кое БТВ трябва да взема от м.11.2015, от м.12.2015 или от м.12.2016 г?

Здравейте,

имам следния казус: от 03.01.2017 година освобождаваме лице по чл.325, ал.1, т.9. Ще му изплатим обезщетение по чл.222, ал.1, т.2 - 2 БТВ.

м.11.2015 г. БТВ - 1336,67 лв /отработени 21 дни/
м.12.2015 г. БТВ - 866,37 лв /отр.9 дни, 12 дни - болничен/
от м.01 до 01.12.2016 г. лицето е било в болничен.
От 02.12.2016 до 31.12.2016 г. му пускам 20 дни платен ГО, до влизането в сила на ТЕЛК /без да има отработен нито един ден/ - 640 лв БТВ.

Въпроса ми е за изчисляване на обезщетението по чл.222, кое БТВ трябва да взема от м.11.2015, от м.12.2015 или от м.12.2016 г?

Реално получената сума.

Независимо, че фактурата е на по-голяма стойност?
Макар, че и на мен така ми звучи по-логично.

Издавам фактура за стоки, която клиента иска да плати в брой.  Поръчката става по телефона и съответно му изпращам фактурата сканирана, за да знае каква сума да си приготви, когато утре дойде за стоката. Но клиента ни вижда, че едните стоки са объркани и му издавам кредитно известие за тях. Та въпроса ми е следният:
утре, когато дойде да си вземе стоката и да я плати, коя сума трябва да му пусна на касовия апарат - цялата сума от фактурата и след това сторно бележка за сумата по кредитното известие, или направо по-малката сума (предварително сторнирана)?

Да си задам въпроса свързан с попълване на производствена характеристика: при попълването на стажа при нас, графа за прекратяване на договора пиша, че до момента работи при нас, а в графата за стажа трябва ли да изчислявам стажа му към момента във фирмата или да оставя полето празно?

Много благодаря за бързия и точен отговор ХХХХХ!

Идеята ми беше точно връщането от НОИ... Работникът не иска да има повече никакви взаимоотношения с бившия си работодател, и по тази причина не иска да си търси това обещетение. Т.е. докато не му бъде изплатено от работодателя, НОИ няма да почне да му изплаща обезщетението за безработица, така ли да разбирам?

Имам един такъв въпрос: задължен ли е работникът, да си иска обезщетението по чл.222?

zaharieva28, нашата фирма също се занимава с компютри, и именно след ревизия и направено предписание от служители на НАП започнахме да ги облагаме с  такъв данък.

      В нашата фирма закупуваме кафе и минерална вода за служителите. За да могат да минат за разходи на фирмата, върху стойността на всяка фактура се начислява 10% Данък представителни разходи/той също се признава за разход/. По тези фактури не се полза данъчен кредит!
     Надявам се да съм била полезна.

Благодаря за отзивите на delphine и registrirana

Побутвам темата, ако някой е имал подобна практика нека да отговори:
Летен стаж на студент от германски университет - какъв договор трябва да се сключи, има ли изискване стажа да бъде платен, какви осигурвки се плащат?Въобще всяка актуална информация по темата ще ми бъде от полза.

Срока е за внасяне на данъка върху разходите е до 31.03.2015 г.