Здравейте,
да попитам по същата тема: таксата за управление на сделката и такса за регистрация в КАТ включват ли се в с/ка 159?

Следващият ми въпрос е - колко?
-според трудовия стаж и БТВ?
-или 4 месеца на минималното обезщетение?

Благодаря за отговора!

При прекратяване на ТД по този член от КТ, има ли право на обезщетение от Бюрото по труда?

Ясно!Благодаря още веднъж premier 7008   

Благодаря за отговора!

Само едно пояснение - инициативата е от страна на работодателя, но работника също е съгласен на прекратяване на ТД. В този случай, пак ли така стоят нещата?

Здравейте,
ще си задам въпросите в тази тема, за да не отварям нова.
Освобождаваме лице на безсрочен трудов договор по чл.325, ал.1, т.1.
Въпросите ми са следните:
1. На служителя му остават 9 дена платена отпуска, които иска да ползва преди да напусне. Имаме ли право да му разрешим да ползва цялата оставаща му отпуска, или може да ползва пропорционално на прослужените месеци дни платена отпуска?
2. При освобождаване по този член необходимо ли е да пускам предизвестие към служителя, т.като инициативата за прекратяване на ТД е от страна на работодателя?

Благодаря предварително!

Декларацията по чл.55 е ясна 
Т.е. ако сега си платим данъка, дивидентите можем да ги изплатим и в края на годината примерно?

Здравейте,

имам следния въпрос свързан с изплащането на дивиденти: при платен данък-дивидент има ли някакъв законов срок, в който дивидента трябва да бъде изплатен на физическото лице?

Здравейте,
дължим ли обезщетение по чл.222,ал.1 от КТ, при прекратяване на договора по чл.328,ал.1,т.2?

По курс на БНБ за деня.

Благодаря!

Сигурно имате предвид една и съща валута в различни банки?
Ако е това, то прехвърлянето е отразено по самите банкови извлечения и по принцип не би следвало да има валутна разлика, ако вальорите са от един и същи ден (визирам валутите различни от еврото).

Прехвърлянето е в една и съща банка, от депозитна към разплащателна с-ка в USD. В такъв случай по какъв курс се осчетоводява?

Използвам темата да попитам: при прехвърляне на средства от една валутна сметка в друга, по какъв курс се осчетоводява?
/да уточня става въпрос за една и съща валута/

Доколкото знам, това обезщетение се дължи само ако работника дойде и докаже, че в месеца следващ прекратяването на договора не си е намерил работа, или РЗ му е по-ниска от получаваната преди това? Моля, поправете ме ако греша.

При чл.71 не се ли дължи предизвестие?

dalila, много благодаря за търпението и изчерпателните отговори!

Да, именно това е идеята. Трябват ли да искаме разрешение от ИТ за закриване на щата?
При чл.71 също ли има право на обезщетение според трудовия стаж и % от получаваното възнаграждение?

Да, това имам предвид.
Имам и още един въпрос - има ли проблем да бъде освободено по чл.328, при положение че още е на изпитателен срок?

Не работи по график, нормален 8-часов работен ден,5 дни в седмицата. Т.е. ако пуснем предизвестието от 30.04 - договора трябва да бъде прекратен на 31.05? Искаме лицето да работи до края на месец Май, и да го освободим от м.Юни.
На 01.05 не мога да го пусна, т.къто беше официален почивен ден, първия работен е 07.05 и тогава прекратяването трябва да е на 08.06?

Тогава е отправено устно, понеже бях в отпуска ще го пускам сега. Искам 31.05 да е последния работен ден, т.е. от 01.06 ТД да се прекрати. Но ме притеснява,че е почивен ден, а и 01.05 също е почивен. Т.че незнам коя дата да посоча в предизвестието, и коя като прекратяване на договора?

В предизвестието е цитирано прекратяване на трудовия договор от 01.06.2013 г. Редно ли е, след като е неработен ден, или трябва да пише прекратяване на 03.06.2013 г.? Предизвестието  е от 30.04 - за 1 месец.

При освобождаване по чл.71, колко време ще има право на обезщетение от Бюрото по труда?