какви документи са ни необходими, за да го освободим по този член ?

Ужас !

имаме график,но те не го спазват почиват си когато си искат

Имам молби за отпуски,които не са подписани от работниците. Проблем ли е това? Съветвахме се с юрист и той ни каза, че няма проблеми, но някои лица ни заплашват че ще ни осъдят за това нещо

Имам работник, който е с телково решение, на 14.10.2012 г. му свършва последния болничен, как мога да го освободя, нямаме подходяща работа за лицето ?

така добре ли е

Някой може ли да ми изпрати примерна Докладна от прекия ръководител до управителя за неявяване на работа на този въпросен работник

пфффф писна ми вече от тия договори, имам тука един умен консултант да видим до къде ще стигнем с него, то не беше чл. 68, чл. 67, чл. 70 и накрая пак нищо сега пак трябва да коригирам.
 На основание чл. 67 ал.1 т.1 във връзка с чл. 70 ал.1 от КТ трябва да бъде последно така ли

Как е правилно да се пише в трудовия договор на основание чл. 70 ал.1 във връзка с чл. 67 ал.1 т.1 от КТ
или на основание чл. 67 ал.1 т.1 във връзка с чл. 70 ал.1 от КТ

Имаме изготвени протоколи за всеки ден, подписани от свидетели. Мислим да му изпратим по пощата с обратна разписка Искане за представяне на писмено обяснение, за да можем да го уволним дисциплинарно

Благодаря за отговорите !

Да да няма да е неплатена. Единственото, което ме притеснява е че ще надвиша дните за самоотлъчка, никъде не мога да намеря  има ли някакво ограничение, т.е. колко дена на година

20 работни дни самоотлъчка - не нарушавам никакви закони нали?

Имам работник, който от 06.08.2012 не се явява на работа, няма болничен, не си е подавал молба за отпуска - мога ли цял месец да го водя самоотлъчка?

Благодаря за помощта !

Трябва да изготвя документи за уволнение по чл. 331 от КТ, бихте ли ми пратили примерни документи за предложение от страна на работодателя, за приемане на предложението от страна на работника
Благодаря предварително.

Няма да променяме нищо, ще разпечатаме същите от миналата година и ще ги утвърдим

Имам утвърдени Правилник за вътрешния трудов ред и Правила за организация на работната заплата. Същите са утвърдени на 03.01.2011 г..
Трябва ли да изготвим нови за 2012 г. или си важат тези от 2011 г.

Благодаря Ви за съвета !
Имам програмата на НАП, но Д1 ми е за 190 човека и ще ми е трудничко да се справя

Аз правя Д1 на Питагор и автоматично ми се попълва т.29