Благодаря!

Наша служителка иска да си ползва неизползвания платен отпуск след навършване 2 години на детето. Ще ползва 40 дни за 2 години , но трябва ли да има отработени дни, за да ползва остатъка за 2016 и съответно остатъка за 2014 /майчинството е в периода 01.06,2014-01,06,2016/.

Не.

Не зная само как стои въпроса с  датата на изплащане/начисляване в декл. 6 - защото заплатите отдавна са изплатени...

А дано! 

Здравейте!
Фирма, поради болест на счетоводителя, не е подала в срок декл. 1 и 6 за м. 1 и 2 2016 г.
Ще се опитам да ги подам сега, но възможно ли е да има глоби и по-важното е дали ще бъдат приети /ако някой е имал подобен случай/.

благодаря делфинче

[quote uthor=chikinkira link=topic=17550.msg105574#msg105574 date=1460534724]
Задължително си пускате VIES декларация.
[/quote]
Благодаря, защото колежка със същата услуга превод - не пускала vies.

Моля за мнения, колеги.

Данъчната основа е в кл. 17 на спр. декл., а в дневник продажби е в кл. 22.

Привет!
Имаме издадена фактура за езиков превод на клиент с VAT номер в Германия - не начисляваме ДДДС на осн. чл. 21 ал. 2 от ЗДДС. Моля за отговор - трябва ли да се прави VIES или не?

Благодаря и хубав ден!

По-точно ме интересува освобождаване в официален почивен ден. Собственикът иска да освободи хора през великденските празници.

Извинявам се за въпроса, но все пак да попитам - мога ли да освобождавам и назначавам работници в официален почивен ден?

Благодаря много! Така ще направя - в УПЗ ще впиша общия стаж - по трудовата книжка и отделно часовете извънреден труд.

и следователно трябва да издам УП3 като в него впиша извънредният труд и реалният трудов стаж, така ли? Моля, ако сте наясно, малко по-подробни разяснения.
Благодаря!

При пазач, работещ на 8 часа по трудов договор и полагащ извънреден труд през месеца, осигурителният стаж равен ли е на зачетения трудов стаж?

Благадаря на колежките, но и аз мисля, че е по-добре да го оставя грешно в ТК, отколкото да манипулирам програмата.

Благодаря!

Здравейте!
Има разлика в размера на обезщетението, записано в трудовата книжка, съответно в заповедта за прекратяване и това, което изчисли програмата за РЗ. Служителят настояваше веднага да си вземе трудовата книжка и в бързината не съм го изчислила точно.
Проблем ли е това и може ли да има последствия?