Благодаря,Делфинче! И аз като размислих,стигнах до този извод...
Сега разбирам,че служителят не иска да взима втори болничен/за допълн.договор при нас,не зная какви са му съображенията/,но аз как да го подам във ведомостта-все пак не може на едното място да е в болнични,а на другото-не.

Ако този договор , сключен по чл.114 е наистина втори за лицето не виждам причина за промяна на основанието - няма проблем за целите на уведомлението да е с код за договор по чл.114 , а за целите на обр.1 правилно отразява обстоятелството, че е втори за лицето.

Дали няма да може да се оформи с допълнително споразумение промяната на основанията по трудовите договори?

Добро утро и хубав ден на всички!
Във връзка с болничен на служител се разрових в документите и открих нещо,което не зная как може да се коригира....В уведомлението по чл.62 и трудовият договор/от 2012 г./ служителят е подаден с основание код 12 - трудов договор по чл.114, но в декл.1 още от първия ден на постъпване се води с код 04 - за работа по втори или допълнителен трудов договор.
За тази промяна в основанието на договора не намерих подадено уведомление.Грешка ли е, може ли да се поправи и ако да,к акво е необходимо да се направи?
За м.08 2013 ми спомена,че има болничен, който е представил на основния си работодател.Не е взел втори болничен лист /за допълнителния договор при нас/,но дори и да вземе дали ще има проблеми с изплащането на обезщетението при това объркване на основанията във втората фирма?
Благодаря много предварително

Виждам,че отново се завъртя темата за личните данни...Телефоните не им отговарят от сутринта,има ли нещо важно?
Благодаря предварително

Благодаря! Къде мога да намеря образец на вариант,че ще получава процент от печалбата...

Може да получава възнаграждение, но осигуровки не се начисляват,ако другаде се осигурява на максимума. Всичко зависи от договора за управление, какво е записано в него относно възнаграждението. Срещала съм варианти, в които е записано, че получава процент от печалбата.

Добро утро и приятна седмица!
Пак съм на тема ДУ-разбрах,че може управителят на ЕООД щом се осигурява на мах на друго място по трудов договор, може и да не получава възнаграждение като управител на ЕООД.Срещнах различни коментари и все пак
Да Ви попитам,това вярно ли е-управителят да полага безвъзмезден труд по ДУ?
Благодаря много предварително!!!

Да,пари само да има
 

Няма проблем, стига да има пари

Аз друго си мисля...може ли заплатите/примерно/ за м.06 да се изплатят преди да изтече месеца - на последната дата от месеца? Така се декларира всичко-осигуровки+данък и се внасят до 25 юли?

Ясно

Ами защото така е според ЗДДФЛ. Данъкът по ТД е дължим до 25-то число на месеца, следващ месеца на плащане. Това, че сте внесли някаква сума по сметката на НАП, не означава, че точно тази сума ще отиде за погасяване на това конкретно задължение. От 01.01.2013 насам задълженията се погасяват според срока на изискуемост, така че вашият данък ще бъде отразен като платен чак на 25.08, ако до тогава паричките по сметката не са усвоени за друго.

А защо като заплатите за юни съм ги изплатила на 10 юли и данъкът е деклариран / но все още осигуровките и данъкът не са внесени/, подадени са декл. 1 и 6 вчера,падежът му е 26 август?????

Да ударя едно рамо на ХХХХХ . ДДФЛ се удържа при окончателното изплащане на заплатите и тогава се декларира

Благодаря! Прави сте абсолютно,както винаги..

Да ударя едно рамо на ХХХХХ . ДДФЛ се удържа при окончателното изплащане на заплатите и тогава се декларира

Благодаря

Има едно указание на НАП за съдържанието и срока на подаване на Д1 и Д6 в различните случаи. Има много примери.
http://www.nap.bg/document?id=3942

Като декларираш данък при неплатени заплати е грешно. ДДФЛ се дължи при плащане на заплатите. Виж ЗДДФЛ.

И защо като посочвам ,че заплатите примерно са изплатени на 10 число-примерно за май на 10 юни,в справката за плащанията данъка е с падеж 25 юли???
И като декларирам данъка при неизплатени заплати грешно ли е????????????

О-о....вече се обърках..Къде да прочета как най-правилно се прави? Аз разбрах,че когато подаваш заплатите с код 5 посочваш и данъка ,и осигуровките - независимо ,че заплатите не са платени.
Добре,ако заплатите не са платени,има ли значение  датата на начисляване/изплащане.

E, не така Точно за данъка има значение
Не бъркай данъка с осигуровките.

Благодаря много XXXXX

Работодателя плаща първите 3 РАБОТНИ дни
Така че първият отговор по темата е верният - 27.06., 28.06. и 01.07.

Фран, защо си изтри поста? Сега моя коментар виси във въздуха

От 2013 г. кога са изплатени заплатите няма значение за данъка в декл.6.

Правилно било

Попълвам декл.1 за СОЛ КАТО УПРАВИТЕЛ на ООД.Осигурявам го 24,3% /21,3+8%/ върху 420 лв.
Правилно ли е като посочвам на код 34 - нетно възнаграждение 420 лв?
Благодаря предварително

Благодаря

Ако болният разчита на средствата от обезщетението, то ги занесете, приемат, няма да ви върнат, даже съветват да не се струпваме в края на срока за подаване.

Мисля,че го зная...

да - 01,07,

Не видях въпрос за изчисляване на болничен.