ГД,ТД или ?

23.05.2014, 12:51 13283 19

23.05.2014, 12:51
Публикации: 1223 / 70
Здравейте,
Имам задача да измисля законен начин да бъде назначен работник.Случаят е следният:Лицето работи на ТД -на 12ч.смени,като почти всеки месец има и извънреден труд.Същият е роднина на собственик на магазин и иска през свободното си време да работи там.Били се консултирали с юрист ,който ги посъветвал да сключат ГД.Според мен не е редно-защото това е магазин-има работно място и раб.време.При проверка от ИТ/не знам защо ,но там през месец ги проверяват/биха го обявили за прикрит ТД.Аз предложих да го назначат на няколко часа,но ще трябва да има график,който пък ще трябва да е съобразен с графика му на основната работа,който не се знае предварително.Дайте някаква идея,как да работи този човек там,като в същото време няма нарушение на тр.законодотелство.
#1 | 23.05.2014, 12:58
Публикации: 6403 / 1129
А законовите ограничения не целят ли, освен всичко друго, и предпазване здравето на работниците?!? Този човек и така вече работи извънредно....
#2 | 23.05.2014, 13:13
Публикации: 314 / 38
Надявам се да не е прекалено, но прецених, че мога да използвам темата:

Имам лице, което ще работи на автомивка по 3 дена по 8 часа = 24 часа всяка седмица. За месеца се събират повече от 5 дена или 40 часа. Всеки друг си работи на стандарт 5х8, а този сладур се чудя как да го назнача.
#3 | 23.05.2014, 13:17
Публикации: 5497 / 371
чл.114  и работа по график :)
#4 | 23.05.2014, 14:34
Публикации: 1223 / 70
Точно,че имам в предвид законовите ограничения обясних на хората,че няма начин в този случай всичко да е законно.Даже ме пращат да ходя да се консултирам в ИТ.Е,какво да им кажа-дайте начин да ви преметнем.Казах им,че ако дават предварително основния му график,евентуално бихме направили и ние подходящ график-например за работа по 2ч. на ден.Да,ама той щял да стои повече.Ако от основната му работа го накарат да работи така,сигурно ще отиде да се оплаче в ИТ,ама сега иска да му измисля начин.
#5 | 23.05.2014, 15:27
niniv
чл.114 вече няма ограничение да е до  5 дена в месеца
#6 | 23.05.2014, 15:33
Публикации: 314 / 38
А заплатата как се смята. Ако имам мияч на автомивка и мода му 420 лв, но той ще работи само 3по4=12 дни в месеца /8 часа на ден/, тогава брутната му колко ще бъде?
#7 | 23.05.2014, 15:49
Публикации: 5497 / 371
А заплатата как се смята. Ако имам мияч на автомивка и мода му 420 лв, но той ще работи само 3по4=12 дни в месеца /8 часа на ден/, тогава брутната му колко ще бъде?

Каквото заплащане си е договорил :)
#8 | 23.05.2014, 15:57
Публикации: 314 / 38
Работодателя ще иска да е неприлично ниско, дори обидно ниско. :) До колко можем да паднем под МОД? Обещавам това да е последен въпрос и ще отида да бистря други належащи проблеми.
#9 | 23.05.2014, 15:59
Публикации: 5497 / 371
Работодателя ще иска да е неприлично ниско, дори обидно ниско. :) До колко можем да паднем под МОД? Обещавам това да е последен въпрос и ще отида да бистря други належащи проблеми.

До МРЗ за страната, пропорционално на отработените часове за месеца.
Осигуровки - на МОД, пропорционално на отработените часове за месеца.
#10 | 23.05.2014, 15:59
Публикации: 11934 / 2174
дел
#11 | 23.05.2014, 15:59
Публикации: 11934 / 2174

Не може да го " обидите " с по-ниска основна заплата от МРЗ  при работа на 8 часа .  :smile1:
#12 | 01.06.2014, 14:33
Публикации: 1223 / 70
Здравейте,връщам се пак на темата.Ето донесоха ми графика на лицето на основната му работа-това му е графика за м.юни.Доколкото разбрах изравняват на 6месеца,но вече нямали достатъчно работа и нямали извънреден труд.Работодателят по доп.трудов договор иска да го назначи на 4ч.,които той да работи в извън работно от основния договор време.Мислите ли,че е възможен такъв график.Става дума за магазин,където ще се работи от 9-17ч. и в събота до 13ч.В доп.трудов договор,какво трябва да се посочи-работа на 4ч. по график и после ежемесечно да се прави графика ли?
#13 | 01.06.2014, 15:52
Публикации: 4367 / 719
Графикът не ми е много ясен без работното време през съответните дни, но тези текстове няма ли да помогнат:

Чл. 113. (6) Във всички случаи на полагане на допълнителен труд общата продължителност на работното време не може да нарушава непрекъснатата минимална междудневна и седмична почивка, установена с този кодекс.
Чл. 152. Работникът или служителят има право на непрекъсната междудневна почивка, която не може да бъде по-малко от 12 часа.
Сигурно има и още, уточняващи и допълващи, тези ги изкарах набързо.
#14 | 02.06.2014, 09:26
Публикации: 1223 / 70
В графика-числото 12 е дневна смяна -от 08ч-20ч.Числата 4 и 8 са съответно 12-нощна смяна/така си ги наричат/ която е от 20ч-до 8ч.Такъв му е графикът на основното работно място.И аз като счетоводител на евентуалния работодател по ДТ трябва да успея да го наглася на допълнителен труд,ама да е всичко спазено и законно.Доста трудна задача.поне за мен.Ако някой е доста на ясно с правене на графици,моля да погледне ако има възможност и да си каже мнението.
#15 | 02.06.2014, 09:45
Публикации: 1223 / 70
Ето как си мисля да изглежда графика по доп.труд.-часовете по 4ч. в червено.
Когато е в платен отпуск при основния работодател ,може ли да работи по допълнителния ТД?
#16 | 02.06.2014, 10:37
Публикации: 4367 / 719
Без да имам опит с графиците ми прави впечатление:
- след осемчасова нощна смяна (20-08 ч.) не му оставяш междудневна почивка, ако тя трябва да е 12 часа (не знам дали трябва да е 12 часа).
- не виждам междуседмична почивка за датите 10-ти до 21-ви.
#17 | 02.06.2014, 10:57
Публикации: 1223 / 70
Ами така е,обаче просто не виждам как да стане,така че всички да се удовлетворени.човекът иска да работи.Работодателят по допълнителния труд му е роднина и иска той,а не някой друг да го сменя в магазина,защото нямал доверие на никой.И така аз между чука и наковалнята-трябвало да измисля нещо,но така,че ако дойдат он ИТ всичко да си е законно.И аз мисля,ама нещо не ми се получава. :blush:
#18 | 02.06.2014, 12:53
Публикации: 306 / 36
Ако фирмата има договор със СТМ, защо не се обърнете за помощ към нея.
#19 | 02.06.2014, 13:16
Публикации: 1223 / 70
За това не съм се сетила.Ще пробвам да видим какво биха казали по случая.Благодаря за подсещането.
Пълен достъп в КиК Инфо
за 13.75 лв. без ДДС на месец при год. абонамент
По-бързо
По-удобно
По-сигурно*
Абонамент
Последни теми
Последно в Новини
Намери ни във Facebook
Харесай нашата страница
Facebook.com/KiKinfo
и се присъедини към
ПРОФЕСИОНАЛНА СЧЕТОВОДНА ОБЩНОСТ
най-голямата счетоводна група