ДУК с възнаграждение в р-р на осигуровките за сметка на лицето

09.07.2014, 16:35 10263 14

09.07.2014, 16:35
Публикации: 18 / 0
Здравейте.
Искам да попитам, възможно ли е да се подпише ДУК с договорено възнаграждение в р-р на осигурителните вноски за сметка на лицето по МОД за дейността. В случая лицето е съдружник и управител на ООД и не иска да получава възнаграждение поне за сега, но държи да се осигурява по ДУК, а не като самоосигуряващо се лице. Как е по-добре: да се пише възнаграждение или да не се пише, а вноските за осигуровките лицето си ги внася във фирмата?
#1 | 09.07.2014, 16:36
Публикации: 5497 / 371
След като иска да се осигурява, в ДУ трябва да се впише възнаграждение. Върху него ще го осигурявате
#2 | 09.07.2014, 16:40
Публикации: 2027 / 254
Осигуровките ще са на МОД за дейността , а и данък по ЗДДФЛ също има , възнаграждението по договора може да бъде каквото Вие прецените , осигуровките са върху по-високото от двете - МОД или Възнаграждението. Ако не посочите сума в договора за управление , то се приема , че управлява безвъзмездно и ще подлежи на самоосигуряване като СОЛ , след като казвате че упражнява дейност във фирмата.
#3 | 09.07.2014, 16:47
Публикации: 2027 / 254
Обърнете внимание съща и на това , че ако решите да се осигурява по силата на ДУК , но същевременно полага и личен труд във фирмата , то ще подлежи на осигуряване и на двете основания - за управленските му функции по ДУК и като СОЛ за полагания личен труд .
#4 | 09.07.2014, 17:01
Публикации: 18 / 0
Много благодаря.
Значи да разбирам, че няма проблем лицето да е по ДУК с уговорено възнаграждение например от 200 лв, а да се осигурява върху 1050 лв., колкото е МОД за дейността по НКИД.
Ако, например упражнява и търговска дейност, то трябва да се осигурява и на МОД за самоосигуряващи се - ву 420 лв.

А може ли да се осигурява по ДУК върху 1050 лв. и без уговорено възнаграждение, или е задължително да се самоосигурява в този случай.
#5 | 10.07.2014, 09:43
Публикации: 5497 / 371
А може ли да се осигурява по ДУК върху 1050 лв. и без уговорено възнаграждение
Не

задължително е да се самоосигурява в този случай
#6 | 10.07.2014, 10:23
Публикации: 18 / 0
Добре. В такъв случай, идеята ми е следната:
1. ДУК за управленската дейност: ОС - 1050, уговорено възнаграждение 135,45 лв. /р-ра на осигуровките/, следователно няма данък и няма сума за получаване по ведомост;
2. Самоосигуряване за положения личен труд: ОС - 420 лв., възнаграждение за положен личен труд 123, 06 лв. /размера на осигуровките по самоосигуряването/, следователно няма данък и няма сума за получаване от лицето.

Мога ли да го направя така. Сумите са малко странни и е очевидно какво се цели, но мисля, че не бих била в нарушение, действайки по този начин. Как мислите :question:
#7 | 10.07.2014, 10:29
Публикации: 9299 / 1558
Не сте в нарушение. Стига тези 250 - 260 лв да стигат на лицето да се издържа :)
Като цепите стотинката, защо въобще се занимавате с ДУ? СОЛа Ви стига.
#8 | 10.07.2014, 10:31
Публикации: 5497 / 371
Добре. В такъв случай, идеята ми е следната:
1. ДУК за управленската дейност: ОС - 1050, уговорено възнаграждение 135,45 лв. /р-ра на осигуровките/, следователно няма данък и няма сума за получаване по ведомост;
2. Самоосигуряване за положения личен труд: ОС - 420 лв., възнаграждение за положен личен труд 123, 06 лв. /размера на осигуровките по самоосигуряването/, следователно няма данък и няма сума за получаване от лицето.

Мога ли да го направя така. Сумите са малко странни и е очевидно какво се цели, но мисля, че не бих била в нарушение, действайки по този начин. Как мислите :question:

Това защо? При СОЛ всичко е за негова сметка. Не е необходимо възнаграждение за личен труд
#9 | 10.07.2014, 11:23
Публикации: 18 / 0
И на мен ми се иска да е само СОЛ, но съдружниците държат да са на ДУК. Направо яд ме хваща, но нищо не мога да направя. Това положение със "цепенето на стотинката" ще е за няколко месеца. После възнаграждението ще съвпадне с осигурителната сума и въпросът повече няма да стои. Възнаграждението за личен труд ми трябва, за да могат парите за осигуровките, като СОЛ да излизат от фирмата, т.е. фирмата плаща на лицето и лицето си покрива осигуровките. Не стига, че няма да получават възнаграждение, ами ако им кажа, че трябва и лични пари за осигуровки да дават.....
Става ли така според вас?
#10 | 10.07.2014, 11:25
Публикации: 2027 / 254
Това защо? При СОЛ всичко е за негова сметка. Не е необходимо възнаграждение за личен труд

Moже да искат да има все пак някакъв доход това лице
#11 | 10.07.2014, 11:26
Публикации: 18 / 0
Ситуацията се състои в следното:
Искат ДУК
Не искат възнаграждение
Единият от съдружниците ще полага личен труд, като търговец в магазин веднъж в седмицата за 4 часа, когато ще замества, назначения по ТД.
#12 | 10.07.2014, 11:34
Публикации: 11934 / 2174
Ситуацията се състои в следното:
Искат ДУК
Не искат възнаграждение
Единият от съдружниците ще полага личен труд, като търговец в магазин веднъж в седмицата за 4 часа, когато ще замества, назначения по ТД.

А защо искат е ДУК без възнаграждение вместо СОЛ само ?
#13 | 10.07.2014, 11:35
Публикации: 18 / 0
На мен ми е ясно, че е най добре да са СОЛ и въпросът приключва, но те си имат лични съображения да искат ДУК.
#14 | 10.07.2014, 15:04
Публикации: 18 / 0
Има и още нещо,  което искам да попитам...
Съдружници в гореспоменатото дружество са, както следва:
1. ФЛ - записан, като управител
2. ЮЛ, собственика на което е записан като управител
3. ФЛ
Има ли някакви особености при т.2 или лицето си подписва ДУК-а и толкоз?
Външно лице ли се води за фирмата или не, когато са на лице обстоятелствата по т.2?

Пълен достъп в КиК Инфо
за 13.75 лв. без ДДС на месец при год. абонамент
По-бързо
По-удобно
По-сигурно*
Абонамент
Последни теми
Последно в Новини
Намери ни във Facebook
Харесай нашата страница
Facebook.com/KiKinfo
и се присъедини към
ПРОФЕСИОНАЛНА СЧЕТОВОДНА ОБЩНОСТ
най-голямата счетоводна група