Уведомление по чл.62 за труд.договор

14.10.2014, 11:05 26169 36

#20 | 14.10.2014, 11:05
Публикации: 60 / 1
За съжаление не мога да изтегля версията Трудов договор 2014! Не знам защо? Каква е тази програма за уведомленията?
#21 | 14.10.2014, 11:08
Публикации: 5497 / 371
За съжаление не мога да изтегля версията Трудов договор 2014! Не знам защо? Каква е тази програма за уведомленията?


http://www.nap.bg/page?id=153

от тук може да изтеглите програмката за у-ния
#22 | 14.10.2014, 11:09
Публикации: 6668 / 658
Защо? Има указание за инсталиране.
http://www.nap.bg/page?id=153
#23 | 19.07.2016, 12:27
Публикации: 264 / 6
Здравейте. Темата ми беше много полезна, благодаря!
Сега се връщам от Бюрото по труда, където имахме лека дискусия с едната служителка. Ще назначаваме лице за стажуване по чл. 233б от КТ. Обясниха ми, че в уведомлението ще трябва да се посочи като основание на договора 16. Това е ок, но...
Сключвам трудовият договор утре (20.07.2016г.), считано от 21.07.2016г.
Още утре ще отида да регистрирам договора в НАП, за да сме ок пре ИТ.
При това положение в поле дата на сключване, би следвало да посоча първият ден в осигуряване (21.07.2016г.), а в срок на договора - 21.01.2017г.(първа дата от която лицето не е в осигуряване)? Срокът на договора е 6 месеца. Правилно ли би било да попълня двете дати така, понеже служителката твърди, че трябвало да се пише на срок на договора 20.01.2017г. (последния ден в осигуряване)?
Благодаря предварително.
#24 | 19.07.2016, 12:35
Публикации: 11932 / 2174
Датата на сключване може да е различна от първия ден в осигуряване. Примерно в договора може да е предвидено лицето да се яви на работа след 10 дни. В такъв смисъл пишете дата на сключване реалната дата на сключване на ТД. За срок на договора посочвам последния ден в осигуряване. Тука има доста теми по въпроса и различни мнения , но пиша последния ден в осигуряване и не съм имала проблем с това.
#25 | 19.07.2016, 12:39
Публикации: 2966 / 392
И аз пиша последния ден в осигуряването.
Иначе в уведомлението - винаги датата на сключване на договора.
#26 | 19.07.2016, 12:41
Публикации: 264 / 6
 :give_rose:
Благодаря ви!
#27 | 19.07.2016, 12:41
Публикации: 6668 / 658
Вие нали сключвате договора на 20.07? Това е датата, която трябва да посочите в поле - дата на сключване.  Нямам идея какъв е образеца на трудовия договор, който ползвате, но би следвало да се посочи, че лицето ще започне работа на 21.07. и последен ден по договора е 20.01.2017 год.
#28 | 19.07.2016, 12:58
Публикации: 1187 / 228
И аз пиша последния ден в осигуряването.
Иначе в уведомлението - винаги датата на сключване на договора.

И аз така процедирам. И за да си "вържа гащите", защото има различни становища относно това, дали за трудовите договори, обвързани със срок, в уведомлението се посочвал последен ден в осигуряване или дата на прекратяване,  изрично упоменавам в клаузата за срока на договора "от... включително до еди кога си", за да се избягнат каквито и да е условности и тълкувания. Когато подавам уведомление за прекратяване, посочвам за дата следващия ден.
#29 | 19.07.2016, 13:15
Публикации: 2966 / 392
И аз така правя с тези договори - посочвам датата, не срок.
#30 | 19.07.2016, 13:21
Публикации: 264 / 6
Вие нали сключвате договора на 20.07? Това е датата, която трябва да посочите в поле - дата на сключване.  Нямам идея какъв е образеца на трудовия договор, който ползвате, но би следвало да се посочи, че лицето ще започне работа на 21.07. и последен ден по договора е 20.01.2017 год.
Точно така, както сте го написали.
Ще посоча считано от 21.07.2016г. до 20.01.2017г. в договора, а в уведомлението дата на сключване 20.07.2016г. и срок на договора 20.01.2017г.
#31 | 19.07.2016, 13:34
Публикации: 2966 / 392
По принцип срокът на срочните договори започва да тече от датата на постъпване, а не от датата на сключване.
#32 | 19.07.2016, 13:40
Публикации: 264 / 6
По принцип срокът на срочните договори започва да тече от датата на постъпване, а не от датата на сключване.
Абсолютно вярно, но мен, повече ме притесняваше как да попълня уведомлението. Иначе 6-те месеца, се считат от датата на постъпване, а не от датата на договора.
Поизясниха ми се нещата.
#33 | 19.07.2016, 13:47
Публикации: 2966 / 392
Да де, но ако се броят 6 месеца, датата на приключване е на 21ви - по ДОПК :)
#34 | 19.07.2016, 15:25
Публикации: 264 / 6
Да де, но ако се броят 6 месеца, датата на приключване е на 21ви - по ДОПК :)
Тоест в уведомлението да посоча като срок на договора 21.07.2016г., което е първият ден в който лицето не е в осигуряване? Пак се пооплетох май...
#35 | 19.07.2016, 16:16
Публикации: 2966 / 392
Ще посоча считано от 21.07.2016г. до 20.01.2017г. в договора,

Това визирах.
#36 | 19.07.2016, 16:34
Публикации: 264 / 6
Това визирах.
Сега разбрах за договора. Благодаря.
Спирам до тук, понеже започнах да пиша глупости.  :blush:
Пълен достъп в КиК Инфо
за 13.75 лв. без ДДС на месец при год. абонамент
По-бързо
По-удобно
По-сигурно*
Абонамент
Последни теми
Последно в Новини
Намери ни във Facebook
Харесай нашата страница
Facebook.com/KiKinfo
и се присъедини към
ПРОФЕСИОНАЛНА СЧЕТОВОДНА ОБЩНОСТ
най-голямата счетоводна група