Дата трудов договор и уведомление

08.05.2014, 08:06 7539 9

08.05.2014, 08:06
Публикации: 18 / 0
На ново работно място съм и практиката е сключване на трудов договор (подпис) на 8 май, като уведомлението е подадено примерно предния ден - на 7 май, на лицето се дават договора и уведомлението.

Постъпва на работа на 12 май и подписва в договора постъпил на работа на 12 май.

Въпросът ми е правилно ли и е да се подава толква рано уведомлението до НАП - в предишната ми работа се считаше че заплатат започва да тече от датата на уведомлението?
#1 | 08.05.2014, 08:10
Публикации: 1884 / 384
С уведомлението се регистрира трудовия договор, а не датата на постъпване. Заплата се полага за положен труд, затова сте се подписали кога сте постъпил на работа.
#2 | 06.01.2015, 13:09
Публикации: 264 / 6
За много години на всички. За да не пускам нова тема, реших да попитам тук. Освобождаваме лице с дата на заповед 05.01.2015, считано от 06.01.2015г. Договорът е сключен на 06.06.2014 считано от 09.06.2014г.
Понеже имах проблем с едно уведомление искам да се консултирам с вас.
В поле 10 от уведомлението (дата на сключване) въвеждам дата 06.06.2014, а в поле 17 (дата на прекратяване) въвеждам 06.01.2015г. (т.е. първия ден в който лицето не е на работа). Правилно ли е така и проблем ли е да го подам днес? При подобен случай в поле 17 бях въвел не 1-вия ден в който лицето не е  на работа, а датата на заповедта (т.е. последният работен ден) и после имаше проблем да се регистрира в НОИ за обезщетение.
Благодаря предварително и успешна година на всички!
#3 | 06.01.2015, 13:13
Публикации: 6668 / 658
За много години на всички. За да не пускам нова тема, реших да попитам тук. Освобождаваме лице с дата на заповед 05.01.2015, считано от 06.01.2015г. Договорът е сключен на 06.06.2014 считано от 09.06.2014г.
Понеже имах проблем с едно уведомление искам да се консултирам с вас.
В поле 10 от уведомлението (дата на сключване) въвеждам дата 06.06.2014, а в поле 17 (дата на прекратяване) въвеждам 06.01.2015г. (т.е. първия ден в който лицето не е на работа). Правилно ли е така и проблем ли е да го подам днес? При подобен случай в поле 17 бях въвел не 1-вия ден в който лицето не е  на работа, а датата на заповедта (т.е. последният работен ден) и после имаше проблем да се регистрира в НОИ за обезщетение.
Благодаря предварително и успешна година на всички!

Правилно е. Може да се подаде уведомление днес.
#4 | 06.01.2015, 13:14
Публикации: 264 / 6
Мерси.
Супер сте!
#5 | 06.01.2015, 13:20
Публикации: 1166 / 86
Правилно е. Може да се подаде уведомление днес.

 :good: Аз обаче имам проблем! Вчера сутринта подадох за прекратяване с дата 01.01.15, върнало ми го е чак снощи след 19.00 часа, че е ПРИЕТО. Влизам днес в справката за действащите трудови договори и ..... изненада! Въпросният служител си стои чинно в редицата. Какво правя? Има ли място за притеснение от моя страна?
#6 | 06.01.2015, 13:27
Публикации: 6668 / 658
 :good: Аз обаче имам проблем! Вчера сутринта подадох за прекратяване с дата 01.01.15, върнало ми го е чак снощи след 19.00 часа, че е ПРИЕТО. Влизам днес в справката за действащите трудови договори и ..... изненада! Въпросният служител си стои чинно в редицата. Какво правя? Има ли място за притеснение от моя страна?

Проверете си т.8 и т.10 дали са еднакви с пърночално подаденото уведомление за това лице.
#7 | 06.01.2015, 13:29
Публикации: 1166 / 86
Проверила съм. Всичко си е едно към едно.
#8 | 06.01.2015, 13:30
Публикации: 6668 / 658
Освен утре пак да проверите.
#9 | 06.01.2015, 13:32
Публикации: 1166 / 86
Освен утре пак да проверите.
:good: Ще проверявам, пък то ще си покаже.
Пълен достъп в КиК Инфо
за 13.75 лв. без ДДС на месец при год. абонамент
По-бързо
По-удобно
По-сигурно*
Абонамент
Последни теми
Последно в Новини
Намери ни във Facebook
Харесай нашата страница
Facebook.com/KiKinfo
и се присъедини към
ПРОФЕСИОНАЛНА СЧЕТОВОДНА ОБЩНОСТ
най-голямата счетоводна група