Срочен ТД и временно продължаване?

09.07.2015, 14:18 5927 14

09.07.2015, 14:18
Публикации: 1223 / 70
Дайте съвет,как да постъпя в случая: Фирма има договор за две години за работа,спечелена по ОП.По този повод са назначени работници,които се занимават с тази дейност.Тъй като в договора имаше срок-две години от датата на подписването,всички тези работници ги назначихме по чл.681ал.1 т.1 за две години.-до 01.08.2015г.Отделно в самите трудови договори съм написала и текста:Срок до завършване на договора със СО.
Сега тече процедура по нови договори. Обаче има някакви проблеми и доколкото разбирам има и обжалване и скоро няма да има нов изпълнител.Така,че трябва да продължим работата до неопределена дата. Може 2 месеца, пък може и да чакат изборите и чак след тях.
И сега се чудя, как да постъпя с работниците. Дали, че е правилно да им прекратим ТД от 01.08.2015 и пак от същата дата да ги назначим ,но по чл.68,ал.1 т.2-До окончателното завършване на договора. То е трябвало още от начало така да ги назнача, ама вече е свършен факт. Дали може да  се сключат Доп. споразумения ?Тъкмо да им впиша и новите заплати,че всичките са на МРЗ.
#1 | 09.07.2015, 14:31
Публикации: 5497 / 371
68 (4) (Нова - ДВ, бр. 25 от 2001 г., в сила от 31.03.2001 г., предишна ал. 3 - ДВ, бр. 48 от 2006 г., в сила от 01.07.2006 г.) По изключение срочен трудов договор по ал. 1, т. 1 за срок най-малко една година може да се сключва за работи и дейности, които нямат временен, сезонен или краткотраен характер. Такъв трудов договор може да се сключи и за по-кратък срок по писмено искане на работника или служителя. В тези случаи срочният трудов договор по ал. 1, т. 1 със същия работник или служител за същата работа може да се сключва повторно само веднъж за срок най-малко една година.

#2 | 09.07.2015, 14:35
Публикации: 2966 / 392
Не се косете, аз бях в същата ситуация съвсем скоро, предполагам че навремето в Бюрото са ви искали точно по този член да е назначаването (защото са будни умове там).
#3 | 09.07.2015, 14:42
Публикации: 50 / 5
Първо сте длъжна да си ги преназначите на новата МРЗ от 01.07.2015
Без значение е това,че ще бъдат освободени от 01.08.2015
Второ имате две опции да им удължите договора с една година или да ги освободите от 01.08.2015  да ги назначите на срочен договор по изключение за срок максимум 1 година.
Аз принципно бих избрала втория вариант,но и първия не е грешен
#4 | 09.07.2015, 14:52
Публикации: 1166 / 86
Аз бих прекратила договорите и отново ги бих назначила, но този път по чл.68, ал.1, т.2 от КТ /до завършване на определената работа/. При мен общи работници са назначени по този член, като в договорите им записвам, че са назначени до завършване СМР на обект ............. Имала съм проверки от ИТ в различни градове и съм нямала никакви проблеми с това.
За МРЗ задължението Ви е да я промените от 01.07.2015 г.

п.п. С ДС за промяна на срока, пак ще трябва да посочи нов срок, който реално в случая Вие не знаете какъв ще е.
#5 | 09.07.2015, 14:54
Публикации: 1223 / 70
Много ви благодаря за отговорите. Пъпешче, ти как постъпи в подобната ситуация?
Ако ги преназнача по чл.68,ал.1 т.4,трябва ли уведомления до НАП? Мисля, че ще трябва ,поради промяна в срока.
#6 | 09.07.2015, 14:55
Публикации: 1166 / 86
Ако ги преназнача по чл.68,ал.1 т.4
Защо по този член?
чл. 68, ал.1, т.4. (отм., предишна т. 5, изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г.) за работа на длъжност, която се заема с конкурс - за времето, докато бъде заета въз основа на конкурс;
#7 | 09.07.2015, 14:56
Публикации: 1302 / 183
...горката колежка, заради едното нищо ще се наложи 2 пъти да уведомява НАП, голяма хамалогия...  :noexpression:
#8 | 09.07.2015, 15:05
Публикации: 2966 / 392
Много ви благодаря за отговорите. Пъпешче, ти как постъпи в подобната ситуация?
Ако ги преназнача по чл.68,ал.1 т.4,трябва ли уведомления до НАП? Мисля, че ще трябва ,поради промяна в срока.

Никак, аз сега ги назначавах. Но вярното назначаване трябваше да е до завършване на работа. Само дето от Бюрото ми заявиха един куп глупости, които не искам да повтарям тук, че е срам за държавни служители да са толкова неадекватни. Едното беше, че договорите трябва да са по чл. 68/1/1 и че трябва задължително да има конкретна дата в уведомлението по чл. 62...
#9 | 09.07.2015, 15:08
Публикации: 50 / 5
Това въобще не ми звучи неадекватно
Вие уведомленията без дата ли ги пуснахте при основание на договора 02?
#10 | 09.07.2015, 15:17
Публикации: 1223 / 70
Грешка-имах  предвид чл.68,ал.1 т.2-до завършване на определена работа.
Ако въпросът за датата е към мен-назначила съм ги с код 02 и е посочена и дата-01.08.2015.
Сега мисля да ги уволня по чл.325 ал.1 т.3-с изтичане на уговорения срок и да ги назнача пак от същата дата ,но вече с код 03 и по чл.68,ал.1 т.2
Е ,малко повече хамалогия, но какво да се прави.
#11 | 09.07.2015, 15:18
Публикации: 1302 / 183
...така ще е най-правилно, нищо че хамалогията ще стане тройна...
#12 | 09.07.2015, 15:19
Публикации: 50 / 5
 :good:
#13 | 09.07.2015, 15:20
Публикации: 2966 / 392
Това въобще не ми звучи неадекватно
Вие уведомленията без дата ли ги пуснахте при основание на договора 02?

Сметам, че е неадектватно да се изисква сключване на договор по този член, когато има в пъти по-удачен.
#14 | 09.07.2015, 15:23
Публикации: 50 / 5
Сметам, че е неадектватно да се изисква сключване на договор по този член, когато има в пъти по-удачен.

За това съм съгласна :)
Пълен достъп в КиК Инфо
за 13.75 лв. без ДДС на месец при год. абонамент
По-бързо
По-удобно
По-сигурно*
Абонамент
Последни теми
Последно в Новини
Намери ни във Facebook
Харесай нашата страница
Facebook.com/KiKinfo
и се присъедини към
ПРОФЕСИОНАЛНА СЧЕТОВОДНА ОБЩНОСТ
най-голямата счетоводна група