Срочен трудов договор за определен срок

10.03.2018, 18:00 3402 4

10.03.2018, 18:00
Публикации: 580 / 14
Сключили сме срочни трудови договори с фиксирана дата /чл. 68 ал. 1 т. 1 от КТ/, но се оказва, че се налага работниците да останат на работа и след определената дата.
Как се процедира в такъв случай, трябва ли да се прави нещо допълнително?
#1 | 10.03.2018, 18:57
Публикации: 4367 / 719
Ми, добре е да направите нещо, понеже след петия отработен ден след края на срочния договор той става безсрочен. Да подпишете ДС, да прекратите и назначите отново...
#2 | 10.03.2018, 19:03
Публикации: 580 / 14
Как хем ДС, хем да го прекратя...

Ми, добре е да направите нещо, понеже след петия отработен ден след края на срочния договор той става безсрочен. Да подпишете ДС, да прекратите и назначите отново...
#3 | 10.03.2018, 19:11
Публикации: 11932 / 2174
Виж това :
въпрос :
може ли срочен договор по чл.68 ал.1 т.1 да бъде продължен с допълнително споразумение ,но по чл.68 ал.1 т. 3 вече по заместване?

29-07-2008
 Eмил Мирославов - Директор Дирекция "Трудово право и обществено осигуряване" Отговор




 Уважаема г-жо ......,
Срочен трудов договор по ал. 1, т. 1 на чл. 68 от Кодекса на труда /КТ/ се сключва за изпълнение на временни, сезонни или краткотрайни работи и дейности, както и с новопостъпващи работници и служители в обявени в несъстоятелност или в ликвидация предприятия. Алинея 4 на чл. 68 от КТ допуска сключване на срочни трудови договори за работи и дейности, които не са временни, сезонни или краткотрайни, т.е. за такива, които имат постоянен характер и се отнасят до основния предмет на дейност на работодателя. Съгласно § 1, т. 8 от Допълнителните разпоредби на КТ "Изключение" по смисъла на чл. 68, ал. 4 е налице при конкретни икономически, технологически, финансови, пазарни и други обективни причини от подобен характер, съществуващи към момента на сключване на трудовия договор, посочени в него и обуславящи срочността му. Следователно трябва да са налице обективни причини, които налагат наемането на повече работници и служители за определен период от време, след изтичането на който нуждата от тях отпада и следва да се посочат изрично в трудовия договор, за да се мотивира неговото сключване. Срокът на договора в тази хипотеза е най-малко една година, като в тези случаи срочният трудов договор по ал. 1, т. 1 със същия работник или служител за същата работа може да се сключва повторно само веднъж за срок най-малко една година. При нарушаване на разпоредбите на чл. 68, ал. 3 и 4 от КТ, трудовият договор се смята за сключен за неопределено време (чл. 68, ал. 5 от КТ).
Срочният трудов договор за определен срок по чл. 68, ал. 1, т. 1 от Кодекса на труда се прекратява с изтичане на уговорения срок на основание чл. 325, т. 3 от КТ. При тази хипотеза страните не си дължат предизвестие. Ако договорът е прекратен поради изтичане на срока, няма основание за сключване на допълнително споразумение.
По време на действието на трудовия договор може да бъде променян всеки от елементите на трудовия договор по взаимно съгласие на страните, включително и срока на договора. МЦВ/

#4 | 10.03.2018, 21:30
Публикации: 4367 / 719
Как хем ДС, хем да го прекратя...

Неясно съм го написал като изреждане на опции, да се чете "да подпишете ДС или да прекратите и назначите отново..." :)
Пълен достъп в КиК Инфо
за 13.75 лв. без ДДС на месец при год. абонамент
По-бързо
По-удобно
По-сигурно*
Абонамент
Последни теми
Последно в Новини
Намери ни във Facebook
Харесай нашата страница
Facebook.com/KiKinfo
и се присъедини към
ПРОФЕСИОНАЛНА СЧЕТОВОДНА ОБЩНОСТ
най-голямата счетоводна група