Болничен от ТЕЛК

Здравейте,

имам следното питане: колега, които е бил в болничен за периода 26,05,2015 - 21,11,2015г вкл. не се е възстановил и се явява на ТЕЛК. След входирането на документите му определят дата 14.01.2016г (днес). Лицето се явява на ТЕЛК.
За периода 22.11.2015 до настоящият момент служителят не е представил болничен лист. Въпреки това обаче във формите го водя в болничен, като очаквам такъв да ми бъде представен с коментар "късно потърсен Б.Л." Сега лицето ми заявява, че от ТЕЛК са поискали работодателя да го пусне в полагаемия за 2015г. отпуск. Имат ли право на такова нещо. Ако да- това не означава ли, че от техния болничен първите три дни пак ще са за сметка на работодателя? Имали ли сте подобен случай и ако да - как водите лицето, така че да се налагат най-малко корекции?

Но и това според мен е много неправилно: За периода 22.11.2015 до настоящият момент служителят не е представил болничен лист. Въпреки това обаче във формите го водя в болничен, като очаквам такъв да ми бъде представен с коментар "късно потърсен Б.Л."

Предполагам, че е неправилно, но в този случай как трябва да го водя във ведомостите за м. 11 и м.12?

Значи тази ситуация не е изрично регулирана нормативно и е масова практика за такива периоди лицата да се пускат в платен, че и неплатен отпуск(ако платения е изчерпан, или пък работодателя не желае да го предостави на работника). После се правят корекции, ако се окаже, че за периода е издадено продължение на болничния, или пък напротив - не е...
Както много правилно посочи пищещия преди мен колега или колежка(извинявам се за неопределеното обръщение), най-лесно е да го пуснете е неплатен, защото после ще е по-лека корекцията по фондовете, но пък някои работодатели предпочитат платение отпуск, защото по този начин хората получават някакъв доход за периода на неопределеност...
Принципно наредбата е достатъчно мъглява - след като мине периода, за който ЛКК издава болнични(180 дни), по преценка на ТЕЛК лицето може да бъде инвалидизирано, или пък ако се очаква възстановяване да бъде продължено издаване на болнични. Казано просто...

Само че при болничен след неплатен (без стаж) имаше проблем, трябва да се вземе предвид.

Само че при болничен след неплатен (без стаж) имаше проблем, трябва да се вземе предвид.

Забележката е точна. Аз погледнах работните дни от 22.11. до 31.12.2015 год. (общо са 27 работни дни) и за това написах неплатен отпуск. Не се съобразих с това, че може лицето през периода от 01.01.2015 год. до 26.05.2015 год. също да е ползвало неплатен отпуск.

През 2016 може и да е в неплатен отпуск.