ОТПУСК НА ВЪЗСТАНОВЕН

08.12.2011, 15:57 9426 5

08.12.2011, 15:57
Публикации: 4 / 0
АКО СИ СЪКРАТЕН ПРЕЗ 2009Г И ВЪЗСТАНОВЕН ОТ СЪДА ПРЕЗ ДЕКЕМВРИ 2011Г КАКВО СТАВА С ОТПУСКИТЕ ЗА 2009-2011Г? :icon_question:
#1 | 08.12.2011, 16:34
Публикации: 24 / 1
Имаше известен период от време, в която МТСП и ВКС бяха на различни позиции относно правото на отпуск за времето на незаконното уволнение. ВКС смяташе, че такъв не се полага, МТСП, че се полага. В крайна сметка ВКС надделя в спора и от известно време насам и двете страни са единодушни, че за периода на незаконното уволнение, работниците и служителите нямат право на отпуск.

№511/12.02.2010 г. на ВКС;
№346/26.05.2010 г. на ВКС;
№519/28.06.2010 г. на ВКС;
№636/04.11.2010 г. на ВКС;

Решение на Шуменски районен съд:
"...Относно иска по чл.224 ал.1 от КТ, за обезщетение за неизползван отпуск в периода от първото й незаконно уволнение до повторното прекратяване на трудовото правоотношение, в размер на 280 дни, или 7217,79 лв., и законната лихва, считано от датата на депозиране на исковата молба, съдът намира същия за неоснователен. Съгласно трайната практика на ВКС, подобно обезщетение не се дължи, понеже същото противоречи на характера и предназначението на платения годишен отпуск..."

Eмил Мирославов - Директор Дирекция "Индустриални отношения", МТСП:
"Предназначението на платения годишен отпуск е за почивка и възстановяване на изразходваната в трудовия процес работна сила от работника или служителя. Тъй като през времето от уволнението до възстановяването му на работа той не е работил реално, в практиката на Върховния касационен съд е възприето, че за времето на незаконно уволнение на възстановения работник или служител не му се полага платен годишен отпуск.
Министерството на труда и социалната политика споделя изцяло съображенията на Върховния касационен съд."

#2 | 08.12.2011, 16:45
МамаБожка
Ами КТ казва друго

Чл. 354. (1) (Изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г., предишен текст на чл. 354 - ДВ, бр. 15 от 2010 г., в сила от 28.08.2010 г.) За трудов стаж се признава и времето, през което не е съществувало трудово правоотношение, в следните случаи:
1.работникът или служителят е бил без работа поради уволнение, което е признато за незаконно от компетентните органи - от датата на уволнението до възстановяването му на работа;

Има право на платен отпуск за цялото време, освен ако през този период работника не е бил при друг работодател. Тогава това време се изключва по отношение правото на платения отпуск.
#3 | 08.12.2011, 17:00
Публикации: 24 / 1
ОК, и това, че се признава за трудов стаж автоматично му дава право на платен отпуск?
Ми то малко по-надолу пише, че за трудов стаж се признава и времето, през което "работникът или служителят е останал без работа и е получавал обезщетения за безработица, или е бил включен в школи и курсове за преквалификация."
Отпуската за това време от кого ще я търси?  :wink1:

Все пак не малко пресни решение на районни съдилища и ВКС има по този казус. Мисля, че може да им се доверим.
#4 | 08.12.2011, 17:16
МамаБожка
Тъй де,ама когато: "работникът или служителят е останал без работа и е получавал обезщетения за безработица, или е бил включен в школи и курсове за преквалификация."

Не е същото, както ‘’неправомерно уволнен в случая съкратен и възстановен от съда’’

Той какво е виновен, че някой неправомерно го е уволнил или съкратил, докато в другия случай за да остане безработен сигурно е дал съгласието си.
#5 | 08.12.2011, 19:33
Публикации: 3145 / 253
Аз пък изобщо не чета решения на съда, на който и да са, защото там е пълно с продажници.
Полага му се отпуск на лицето за времето, което е признат за незаконно уволнен и възстановен на работа.

Отсъдили са така, защото работодателя го е ударил с по-голяма пачка.

И какво общо има  времето за получаване на обезщетение за безработица, времето в курсове и т.н. с това, че си възстановен от съда, защото някой си те е уволнил незаконно!?!?
Пълен достъп в КиК Инфо
за 13.75 лв. без ДДС на месец при год. абонамент
По-бързо
По-удобно
По-сигурно*
Абонамент
Последни теми
Последно в Новини
Намери ни във Facebook
Харесай нашата страница
Facebook.com/KiKinfo
и се присъедини към
ПРОФЕСИОНАЛНА СЧЕТОВОДНА ОБЩНОСТ
най-голямата счетоводна група