Дисциплинарно уволнение - изслушване на работника

Как ще може да докажем, че в този телефонен разговор са се обяснявали?

Според мене никак _{/ освен , ако телефонният оператор не съдейства - това с доза хумор /} .

Изключително "мъхната" работа е дисциплинарното уволнение, и според мен изслушването е изключително голям минус за вас, дотолкова, че е възможно някой умел адвокат да извърти нещата така, че съдът да не гледа делото по същество, защото именно етапа на даване на обяснения е от съществено значение в цялата процедура.
Моя съвет е да поканите човека писмено да даде обяснения с нарочно писмо или още по-добре - нотариална покана. Там първо се предполага, че сте пуснали констативни протоколи или както сте си ги кръстили, събрали сте нужните свидетели и доказателства...
В Кодекса са упоменати много неща, които обаче не кореспондират с практическото им претворяване в материя по един безусловен и защитаващ в еднаква степен интересите на дете страни начин. Затова трябва да се действа по възможно най-сигурния(доказателствен) път..

Чл. 193. (1) (Изм. - ДВ, бр. 21 от 1990 г., изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г.) Работодателят е длъжен преди налагане на дисциплинарното наказание да изслуша работника или служителя или да приеме писмените му обяснения и да събере и оцени посочените доказателства.

Писмената форма за доказване на изслушването е задължителна.
Не вярвам съдия да приеме свидетелски показания, без да има протокол, подписан от работника.