Програма от Бюрото по труда и назначаване по чл.230

14.07.2016, 14:54 9952 16

14.07.2016, 14:54
Публикации: 11934 / 2174
По програма ще назначаваме лица с цел обучение по чл.230 и ще бъде възстановявана 90 на сто от брутната заплата по договор. Лицата ще са на МРЗ. От БТ твърдят, че същите трябва да бъдат назначени на 0.9*420=378 лв., което ми се струва незаконосъобразно и неправилно.
Смятам, че каквато и сума да възстановят следва да назначим лицата по този договор на МРЗ.

Кой крив, кой прав.........?  :hmmm:
#1 | 14.07.2016, 15:04
Публикации: 2966 / 392
Аз ги назначавам на колкото трябва, пък БТ да си говорят каквото искат. От тях какви бисери съм чувала, като не е на техен гръб, им е много лесно....
#2 | 14.07.2016, 15:18
Публикации: 1704 / 207
Нов шанс за 8000 души по програма „Младежка заетост“
Скрит текст :
#3 | 14.07.2016, 15:20
Публикации: 11934 / 2174
Нов шанс за 8000 души по програма „Младежка заетост“
Скрит текст :


 :good: Много благодаря, точно по въпроса !
#4 | 14.07.2016, 17:02
Публикации: 632 / 23
5) (Изм. - ДВ, бр. 27 от 2014 г., предишна ал. 4, изм. - ДВ, бр. 54 от 2015 г., в сила от 17.07.2015 г.) През време на обучението работникът или служителят получава трудово възнаграждение според извършената работа, но не по-малко от 90 на сто от минималната работна заплата, установена за страната.
#5 | 14.07.2016, 17:04
Публикации: 632 / 23
Законоустановена е само минималната граница на основното трудово възнаграждение по този договор. АЗ не могат да ограничават страните, ако те желаят да уговорят по-високо възнаграждение.
#6 | 14.07.2016, 17:05
Публикации: 632 / 23
Това за заплащането на МОД за длъжността, не го разбрах.
#7 | 14.07.2016, 17:16
Публикации: 11934 / 2174
5) (Изм. - ДВ, бр. 27 от 2014 г., предишна ал. 4, изм. - ДВ, бр. 54 от 2015 г., в сила от 17.07.2015 г.) През време на обучението работникът или служителят получава трудово възнаграждение според извършената работа, но не по-малко от 90 на сто от минималната работна заплата, установена за страната.

Тази алинея ми е "убягнала" - именно тя регламентира явно назначаването / евентуално / на сума под МРЗ. Благодаря !
#8 | 14.07.2016, 17:17
Публикации: 11934 / 2174
Това за заплащането на МОД за длъжността, не го разбрах.

Редица програми от АЗ имат като изискване основната заплата на назначеното лице да е равна на МОД за длъжността - явно това се има предвид в случая с горецитирания текст.
#9 | 14.07.2016, 17:18
Публикации: 1187 / 228
Aз съветвам клиентите и назначавам работниците на МРЗ, независимо че според КТ за периода на обучение трудовото възнаграждение може да бъде 90 на сто от нея.  От АЗ имат своя "визия" за нормативната уредба като цяло  и обикновено  си я интерпретират по техни начини, които не кореспондират със законовите положения.
Наскоро ме увещаваха например да прекратя трудов договор на лице, пожелало да напусне преди изтичане на програмата на 23-то число,  от началото на месеца, защото щяло да бъде "по-удобно, вместо да се смята за части от месеца" и, видите ли "'може да се прекрати по електронен път с по-ранна дата", извън седемдневния срок, защото "никой не следи" и "влиза в НАП"...
#10 | 15.07.2016, 10:29
Публикации: 2966 / 392
Аз имам най-безумните разговори с техни служители, повечето от които съдържат фразата "Е как при всички други може това, при вас не може", казано след някоя моя реплика... :))
#11 | 15.07.2016, 10:39
Публикации: 1187 / 228
Ами така е - четенето е някакво проклятие. Хората не го правят и нещата им се развиват безметежно...  :good:
#12 | 15.07.2016, 15:21
Публикации: 11934 / 2174
Благодаря на всички за изказаните мнения !
Като заключение - назначихме лицата по чл.230 на 90 % от МРЗ , което е "позволено" от чл.230 ал.5 КТ като обаче осигуровките са върху пълния размер на МОД за длъжността . Разбира се, възможен е и вариантът работодателят да пожелае да даде по-висока РЗ, но в случая се придържахме към сумите, които ще бъдат възстановени от АЗ.
#13 | 15.07.2016, 16:55
Публикации: 1187 / 228
От друга страна пък, така е по-удобно, защото директно ще разнасяте сумите за осигуровки по фондове, вместо да смятате и приспадате разлики, както би се получило, ако назначите човека на МРЗ.  :smile1:
#14 | 16.07.2016, 18:28
Публикации: 320 / 26
Добре би било директно да се разнасят сумите за осигуровки по фондове, но БТ покрива осигуровки върхи 90% от мин.РЗ, а не върху мин.осиг.праг. Освен това върху възнагр.на наставника не покрива осигуровки. И такава една ведомост не може да се извади от никоя програма за РЗ, освен с много нагласяния.
#15 | 18.07.2016, 11:17
Публикации: 632 / 23
Добре би било директно да се разнасят сумите за осигуровки по фондове, но БТ покрива осигуровки върхи 90% от мин.РЗ, а не върху мин.осиг.праг. Освен това върху възнагр.на наставника не покрива осигуровки. И такава една ведомост не може да се извади от никоя програма за РЗ, освен с много нагласяния.

АЗ не покрива ли само частта на работодателя?
#16 | 18.07.2016, 18:23
Публикации: 320 / 26
Да, БТ покрива само частта за сметка на работодателя, но не изцяло
Пълен достъп в КиК Инфо
за 13.75 лв. без ДДС на месец при год. абонамент
По-бързо
По-удобно
По-сигурно*
Абонамент
Последни теми
Последно в Новини
Намери ни във Facebook
Харесай нашата страница
Facebook.com/KiKinfo
и се присъедини към
ПРОФЕСИОНАЛНА СЧЕТОВОДНА ОБЩНОСТ
най-голямата счетоводна група