База за изчисляване на обезщетение по чл. 220

тук намерих един начин за изчисление, не знам доколко е правилен но ще ти го напиша.Когато обезщетението се дължи от работодателя то е в рамките на 30календарни дни.Броиш календарните дни и описваш броя на работните дни.Ако се засягат два месеца т.е.Септември и Октомври броиш работните за двата месеца поотделно.
Брутната заплата за всеки месец се дели на броя на работните дни и получаваш бруто за 1ден.Получената стойност се умножава съответно за всеки месец и сбора трябва да ти прави обезщетението.

КТ
Брутно трудово възнаграждение за определяне на обезщетенията

Чл. 228. (1) (Изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г.) Брутното трудово възнаграждение за определяне на обезщетенията по този раздел е полученото от работника или служителя брутно трудово възнаграждение за месеца, предхождащ месеца, в който е възникнало основанието за съответното обезщетение, или последното получено от работника или служителя месечно брутно трудово възнаграждение, доколкото друго не е предвидено.

НСОРЗ
Чл. 19. (1) Когато работникът или служителят не е отработил пълен работен месец, брутното трудово възнаграждение по чл. 228 от Кодекса на труда се определя, като полученото среднодневно брутно трудово възнаграждение се умножи по броя на работните дни за същия месец.

Т.е., за база ще вземете м. Август.

Обезщетение за неспазено предизвестие

Чл. 220. (Изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г.) (1) Страната, която има право да прекрати трудовото правоотношение с предизвестие, може да го прекрати и преди да изтече срокът на предизвестието, при което дължи на другата страна обезщетение в размер на брутното трудово възнаграждение на работника или служителя за неспазения срок на предизвестието.
(2) Страната, която е предизвестена за прекратяване на трудовото правоотношение, може да го прекрати и преди да изтече срокът на предизвестието, като дължи на другата страна обезщетение в размер на брутното трудово възнаграждение на работника или служителя за неспазения срок на предизвестие.

По същият начин.

извинявам се за следващият коментар но според правните консултации се използва не минал период за изчисляване а бъдещето време което би следвало да се отработи с предизвестието, като се сумират броя на работните дни през оставащото време.и ако в периода на предизвестие се падат повече или по малко дни работни то следва обезщетението да не се равнява на брутното.
 

в размер на брутното трудово възнаграждение на работника или служителя за неспазения срок на предизвестие.[/b]

Естествено, че може да не се равнява на брутното

Обезщетение за неспазено предизвестие

Чл. 220. (Изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г.) (1) Страната, която има право да прекрати трудовото правоотношение с предизвестие, може да го прекрати и преди да изтече срокът на предизвестието, при което дължи на другата страна обезщетение в размер на брутното трудово възнаграждение на работника или служителя за неспазения срок на предизвестието.
(2) Страната, която е предизвестена за прекратяване на трудовото правоотношение, може да го прекрати и преди да изтече срокът на предизвестието, като дължи на другата страна обезщетение в размер на брутното трудово възнаграждение на работника или служителя за неспазения срок на предизвестие.

По същият начин.

Това означава ли, че от страна на работника се дължи съответно изчислената сума/обезщетение за неспазения срок ПЛЮС тази, която няма да вземе като заплата за въпросния срок, т.е. губи ли се заплата за периода + обезщетение за периода (съответно двойно) или просто не се взима заплата/обезщетение за съответния период?
Много благодаря.
 

Означава, грубо казано, че за срока на неспазено предизвестие, или за цялостното му неотработване се дължи обезщетение. Ако лицето не го отработи изцяло - дължи едно брутно трудово възнаграждение, което представлява фактически обезщетението. Ако напусне преждевременно, до изтичане на срока - пропорционално на неотработените дни. Няма кумулативност - дължима заплата и обезщетение.
Освен това, за удържането на подобно обезщетение, работникът трябва да даде изричното си съгласие. Ако не даде такова, работодателят може да си събере дължимото по съдебен ред.