ОСТАНАЛ ПЛАТЕН ОТПУСК ОТ 2011 ГОД

07.01.2012, 15:28 13552 11

07.01.2012, 15:28
Публикации: 20 / 0
Работник  има  20 дни платен отпуск за  2011 год и още 20 вече за 2012, Как да процедирам
#1 | 07.01.2012, 15:43
Публикации: 3145 / 253
Защо отпуската за 2011 не е ползвана?
#2 | 07.01.2012, 15:44
Публикации: 1959 / 1614
Администратор на сайта
Има ли отложени отпуски лицето за 2011 и на какво основание?

Без да дадете основание за 20-те дни от 2011, защо не ги е ползвал, то най-вероятно 10 от тях ще изгуби, освен ако не се е наложило да ги прехвърли по чл. 176 КТ (4), другите 10 може да са отложени, а може и да не са. Вие ще кажете.

При всички случаи, като съставяте График за ползване на платен годишен отпуск, и като си попълните полетата за дните внимателно ще си изясните къде колко дни да впишете, по документите които имате.
#3 | 07.01.2012, 16:06
Публикации: 20 / 0
такава е била практиката, аз сега поемам и се учудвам на много неща, Провилно ли ще е ако си прехвърли с молба 10 дни от 2011 , а другите 10 не му ли се полагат в срок до 2 години или при напускане да се изплатят
#4 | 07.01.2012, 16:38
Публикации: 3145 / 253
Другите 10 ги губи, няма право и за плащане дори, като обезщетение.
#5 | 07.01.2012, 16:44
Публикации: 20 / 0
дори и ако се позова на чл 176
#6 | 07.01.2012, 16:50
Публикации: 3145 / 253
Няма дори. Прочетете по-добре КТ.
Чл. 176. (Изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г., изм. - ДВ, бр. 58 от 2010 г., в сила от 30.07.2010 г.) (1) Поради важни производствени причини работодателят може да отложи за следващата календарна година ползването на част от платения годишен отпуск в размер не повече от 10 работни дни.

Чл.173 от КТ
(2) Работникът или служителят е длъжен да използва платения си годишен отпуск до края на календарната година, за която се полага.
#7 | 07.01.2012, 17:02
Публикации: 20 / 0
Да четох кодекса и разбирам така  - Ако напусне до 2 г. има право на обещетение за тези 5 дни.
Ако напусне по-късно- нищо няма да получи
#8 | 07.01.2012, 17:25
Публикации: 1959 / 1614
Администратор на сайта
Не можах да разбера от писането, кое сте отложи и кое не, но за обезщетението, което питаш виж това:

Обезщетение за неизползуван платен годишен отпуск
   
Чл. 224. (1) (Изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г., изм. - ДВ, бр. 58 от 2010 г., обявена за противоконституционна в частта "за текущата календарна година пропорционално на времето, което се признава за трудов стаж, и за неизползвания отпуск, отложен по реда на чл. 176" с РКС № 12 от 2010 г. - ДВ, бр. 91 от 2010 г.)

При прекратяване на трудовото правоотношение работникът или служителят има право на парично обезщетение за неизползвания платен годишен отпуск за текущата календарна година пропорционално на времето, което се признава за трудов стаж, и за неизползвания отпуск, отложен по реда на чл. 176, правото за който не е погасено по давност.
#9 | 07.01.2012, 17:29
Публикации: 20 / 0
Това го копирах от сайта на Министерството на труда - това е отговор на подобен на моя въпрос-

становището на МТСП е, че неползваните дни отпуск през календарната година, за която се отнасят, и които не са отложени по реда на чл. 176, ал. 1 и 2 от КТ, не могат да се ползват през следващите календарни години. Следва да се има предвид, че при прекратяване на трудовото правоотношение работодателят дължи обезщетение за неползвания отпуск съгласно чл. 224 от КТ. В този случай обаче, се прилага погасителната давност по чл. 176, ал. 3 от КТ. Обезщетение се дължи само за неползвания платен годишен отпуск, правото за който не е погасено по давност, т.е. ако не изтекли 2 години от края на годината, за която се полага този отпуск или 2 години от края на годината, в която е отпаднала причината за неползването му – за отпуск, отложен при условията и по реда на чл. 176, ал. 2 от КТ. С решение № 12 от 11.11.2010 г. на КС по к. д. № 15/2010 г., (обн. "Държавен вестник", бр. 91 от 2010 г.) разпоредбата на § 3е от преходните разпоредби на Кодекса на труда ( КТ) е обявена за противоконституционна, поради това отпадна изискването отпуските до 01.01.2010 г. да се ползват до края на 2011 г. Тези стари отпуски (до 2009 г. включително) не се погасяват по давност и могат да се ползват до прекратяване на трудовото правоотношение, както и да се изплати обезщетение за неползването им при прекратяване на трудовия договор. СС

надявам се да бъда полезна на всички които все още са в информационен блокаш като мен....
#10 | 07.01.2012, 17:35
Публикации: 1959 / 1614
Администратор на сайта
Да, ето го и линка с въпросния от отговор.

http://www.mlsp.government.bg/bg/faq/faq.asp?qid=31240
#11 | 07.01.2012, 17:37
Публикации: 20 / 0
БЛАГОДАРЯ,
РАБОТНИЦИТЕ НЯМА ДА ОСТАНАТ ДОВОЛНИ, НО ДА СЕ СЪРДЯТ НА ШЕФА...,АЗ ЩЕ ГЛЕДАМ ДА СИ СВЪРША РАБОТАТА, ЧЕ ДА НЕ НИ НАКАЖАТ ПРИ ЕДНА ПРОВЕРКА.
Пълен достъп в КиК Инфо
за 13.75 лв. без ДДС на месец при год. абонамент
По-бързо
По-удобно
По-сигурно*
Абонамент
Последни теми
Последно в Новини
Намери ни във Facebook
Харесай нашата страница
Facebook.com/KiKinfo
и се присъедини към
ПРОФЕСИОНАЛНА СЧЕТОВОДНА ОБЩНОСТ
най-голямата счетоводна група