Обезщетение по чл.222, ал.2

06.01.2017, 12:15 3895 3

06.01.2017, 12:15
Публикации: 149 / 3
Здравейте,

имам следния казус: от 03.01.2017 година освобождаваме лице по чл.325, ал.1, т.9. Ще му изплатим обезщетение по чл.222, ал.1, т.2 - 2 БТВ.

м.11.2015 г. БТВ - 1336,67 лв /отработени 21 дни/
м.12.2015 г. БТВ - 866,37 лв /отр.9 дни, 12 дни - болничен/
от м.01 до 01.12.2016 г. лицето е било в болничен.
От 02.12.2016 до 31.12.2016 г. му пускам 20 дни платен ГО, до влизането в сила на ТЕЛК /без да има отработен нито един ден/ - 640 лв БТВ.

Въпроса ми е за изчисляване на обезщетението по чл.222, кое БТВ трябва да взема от м.11.2015, от м.12.2015 или от м.12.2016 г?
#1 | 02.02.2017, 20:03
Публикации: 86 / 0
Здравейте и аз имам същия казус но незнам преди да го освободя по чл.325 т.9 трябва ли да искам разрешение от телка да го освободя по този член.
#2 | 02.02.2017, 22:53
Публикации: 34 / 3
Здравейте и аз имам същия казус но незнам преди да го освободя по чл.325 т.9 трябва ли да искам разрешение от телка да го освободя по този член.
Чл. 18. (1) (Изм. - ДВ, бр. 10 от 2009 г., изм. - ДВ, бр. 67 от 2009 г.) Среднодневното брутно трудово възнаграждение по чл. 177, ал. 1 от Кодекса на труда се установява, като начисленото при същия работодател брутно трудово възнаграждение за последния календа и рен месец, предхождащ ползването на отпуска, през който работникът или служителят е отработил най-малко 10 дни, се раздели на броя на отработените дни през този месец. Среднодневното брутно трудово възнаграждение по чл. 177, ал. 2 от Кодекса на труда се установява, като уговореното в трудовия договор основно и допълнителни трудови възнаграждения с постоянен характер се раздели на средномесечния брой работни дни през съответната календарна година.
Проверете дали правилно сте изчислили отпуската.
и си прочетете чл. 19 и 20 от Наредбата за работната заплата. Там ще намерите отговор и за обезщетението.
Според мен база за отпуската ви е м. 11, 2015 г.
#3 | 03.02.2017, 09:24
Публикации: 149 / 3
Здравейте и аз имам същия казус но незнам преди да го освободя по чл.325 т.9 трябва ли да искам разрешение от телка да го освободя по този член.
Ще ви кажа как протече нашия случай: трябва да изчакате 14 дни от решението на ТЕЛК, в които лицето може да го обжалва. След изтичането на тези 14 дни почвате да звъните в районната ТЕЛК и да питате дали решението им е влязло в сила. Чак след това можете да освободите лицето. На мен от Инспекция по труда ми казаха, така да процедирам. Междувременно можете да поискате становище от фирмата по трудова медицина, която ви обслужва, че във фирмата няма подходяща длъжност за въпросния служител(това пак от ИТ ми казаха). В нашата фирма прекратяването на ТД стана приблизително 1 месец след решението на ТЕЛК.
Като не забравяте, че дължите и обезщетение по чл.222, ал.2 в размер на 2 БТВ, в случай че служителя е на работа повече от 5 години във фирмата.
Пълен достъп в КиК Инфо
за 13.75 лв. без ДДС на месец при год. абонамент
По-бързо
По-удобно
По-сигурно*
Абонамент
Последни теми
Последно в Новини
Намери ни във Facebook
Харесай нашата страница
Facebook.com/KiKinfo
и се присъедини към
ПРОФЕСИОНАЛНА СЧЕТОВОДНА ОБЩНОСТ
най-голямата счетоводна група