Изчисляване на обезщетение по чл.222 ал.1 от КТ

Здравейте!

Бих искал да задам няколко въпроса относно обезщетението по чл.222 ал.1 от кт (доколкото разбирам то е приложимо при уволнение по чл. 328, ал. 1, т.2). Прочетох тази тема: https://www.kik-info.com/forum/index.php/topic,8773.0.html и някои неща може би ми станаха ясни, но за други съм съвсем изгубен или не толкова сигурен.

Ще работя с примери:
1. Разбирам, че ако предизвестието ми приключва на 06.03.2016 след това в периода от 07.03.2016 до 06.04.216, ако не започна работа, трябва да ми се изплати обезщетение в размер на 1 брутна работна заплата, която се изчислява за периода 06.02.2016 - 05.03.2015. Това така ли е или греша?
2. Ако започна работа на 24.03.2016 (това означава, че ще съм бил 12 работни дни от този период без работа), как се изчислява обезщетението там? Доколкото разбирам се пресмята средното дневно възнаграждение за предходния месец преди уволнението т.е. ако то е Х ще бъде Х*12=обезщетението за тези 12 дни?
3. Да кажем, че работата, която ще съм започнал на 24.03.2016 ще е с по-ниска заплата от предходната. Започвайки на 24.03 означава, че до 06.04 от периода за обезщетение ще съм работил 10 дни на по-ниска заплата. Нека наречем разликата в дневната ставка Y. Та въпросът ми тук е следния: как се изчислява обезщетението в този случай? Дали е X*12 + Y*10 = дължимото обезщетение за периода?
4. За този месец трябва ли аз лично да внасям социални и здравни осигуровки?
5. И един последен въпрос отностно обезщетението при разлика в заплатите, в случай, че новата е по-ниска от старата. Обезщетението е разликата от стара брутна заплата минус нова брутна заплата или разликата от стара брутна заплата минус нова нетна заплата?

Предварително благодаря за отделеното внимание.

Моя грешка, явно все още живея в миналото. Става дума за 2017

Благодаря