СОЛ и трудов договор в Англия

Най-малкото, ако е СОЛ, извършва управленска дейност, освен, че е собственик. Като замине, би следвало да назначи действащ управител и да прекъсне самоосигуряването. Или изобщо да прекъсне дейността на ЕООД и пак да прекъсне самоосигуряването.

Относно осигуряването - ще трябва да се осигурява в Англия. Съгласно разпоредбите на дял ІІ от Р1408/71 „Приложимо законодателство“ основният принцип за определяне на правилата, съгласно които се провежда осигуряването е, че лицето може да бъде осигурено само по едно национално законодателство и това е законодателството на държавата, където работи.

Това, че собственикът е в чужбина по принцип не е пречка дружеството да  работи.