И аз съм за т. 2, така и направих, понеже нищо не споразумяваме с работниците.
Е, за целите на програмата и генерирането на файла може да създадете ДС, но не мисля, че има нужда от реално подписване. Аз също за да направя някакви промени в заплати, напускане и т.н. правя документи в програмата, но не ги ползвам за реално подписване (имаме си други бланки).
да се подаде само уведомление в НАП.
Ако е подадено уведомление през 2006г с код 07, как подавате сега с ЕКАТТЕ?
Дали ще го приеме системата на НАП по този начин?
Да, защото код 2 в уведомлението освен за ЕКАТТЕ е и за промени в трудовия договор. Всъщност промяната е само формална - вече няма код 07.
Нали основанието на трудовия договор не може да се променя с допълнително споразумение, или има промяна?
Кое основание - срочен-безсрочен ли? Защо да не може?!?