Работник отказва да представи ТК

И аз имам подобна декларация за едни конкретни работници (нямам предвид роми), защото и те са горе долу такива набори и всички ми твърдят, че нямат трудови книжки. Според мен декларацията ви трябва да е или че няма и иска да му бъде издадена, или че има, но отказва да я представи. Във втория случай не смятам, че работодателят е особено защитен, но ИТ подхождат с разбиране, като им се обясни за какво става дума.

Подкрепям мнението на bobo. 
Ето и подобна тема.Обърнете внимание на поста на Mariana. :
https://www.kik-info.com/forum/index.php?topic=9340.0

Според мен е малко вероятно на човек 62ри набор никога да не му е била издавана ТК. Най-вероятно някъде я е изгубил. Аз на такива хора им давам да попълнят декларация с която заявяват, че при започване на работа не могат да представят ТК , че същата е изгубена по тяхна вина, по вина на предишния работодател или е задържана от предишния работодател, че са уведомени да се обърнат към ИТ за издаване на нова и че за неверни данни носят наказателна отговорност по чл.313 от НК. 

Чудесно, направо ще си препиша текста )))

Няма нужда, благодаря

Заповядайте!

Благодаря!

Задължение да издаде трудова книжка има само работодателя, при когото е постъпил за първи път на работа. Ако не е работил никога, да ти подпише декларация, че постъпва за първи път на работа, като пак ще впишеш в нея, че за неверни данни носи наказателна отговорност и тогава му издай ТК.

Той е длъжен да представи ТК, ако я е изгубил е длъжен да събере нужните данни да ги представи в ИТ и те да му преиздадат книжката, след което да го наемете.
Тези декларации, които подписвате според мен са нищожни, понеже вие официално сте допуснали да наемете човек с изгубена ТК.
В такива ситуации аз обяснявам на кандидат служителя 2та варианта:

1. събира данни за трудовият си стаж от миналите работодатели и право в ИТ да му преиздадат ТК
2. Подписва декларация, че започва за първи път работа, (като му обяснявам последиците от това - ПО след 8ия месец, неразбории по болнични до 6-ят месец и прочие) при което му издаваме ТК. И да това съм го правил и на +40 годишни хора...

Очевидно първият варант е препоръчителен, но почти винаги се стига до вариант 2, който не е идеален, но е приемлив и не противоречи на законовите норми

Това за ПО съм съгласна, но за болничните какви точно неразбории очаквате? Лицето или има 6 м ОС или няма и ако такова лице ми донесе болничен до 6тия месец, ще го накарам да си извади ПИК от НОИ, за да проверим какво се случва, но няма да впиша в приложението ,че няма достатъчно ОС.